加班加班费很难要。有人说，我有完整的钉钉打卡记录或者指纹打卡记录，凭这个能不能要公司支付加班费？即便有打卡记录，加班费都很难要，为什么？

我告诉你，因为打卡记录只能证明你几点上班、几点下班。但实际上，加班的认定不止这一点，你还要证明，这次加班有没有获得公司同意，或者能不能证明是公司安排的加班。

因为在现在的司法实践当中，自愿加班的行为不认定为加班，公司没有义务支付加班费。所以很多情况下，公司会说，你自己干到晚上八点、九点，跟公司没关系，不给加班费。

这个时候，你即便拿出完整的打卡记录，也不一定能主张加班费。所以你的举证还要放在，加班是不是公司安排、有没有公司排班、有没有额外布置工作任务，是公司安排你开会还是出报告？你能证明这一点，主张加班费的胜算才会更高。
很多上班族都碰到过加班，大部分人都觉得，只要我有打卡记录，证明自己确实待在公司更久，要加班费肯定没问题，真的是这样吗？我身边就有朋友吃过这个亏，去年他连着大半个月都七点多才下班，钉钉打卡记录清清楚楚，找公司要加班费的时候直接被拒绝了，闹到仲裁也没拿到钱，他一直想不通问题出在哪。
其实问题就出在，很多人都搞错了加班认定的标准，不是你待在公司更久就算加班的。我之前帮朋友整理资料的时候也翻了不少相关的案例，现在司法实践里统一的认定标准，都是要求加班是公司安排或者经过公司同意的，自己主动留下来加班，哪怕你真的是在干活，公司也可以不给加班费。
那想要顺利拿到加班费，我们除了打卡记录还要准备什么呢？最简单的就是，加班前如果有领导在工作群里说今晚一起加个班赶方案，或者给你发了加班的排班通知，这些聊天记录一定要保存好，别随便清理聊天记录给删了。如果是口头跟你说的加班，你也可以补一句消息跟领导确认，比如“领导，您刚才说今天我留下来整理这份报告对不对”，留个文字记录总没错。
还有就是加班之后你提交的加班审批，不管是公司OA走的流程，还是部门内勤那里登记的记录，自己都最好存个底，别等着公司给你出示，很多时候公司根本不会主动拿出来。很多人觉得我打卡记录都有了，肯定没问题，其实少了公司安排这一项的证据，真的很难胜诉。
毕竟现在很多公司都默认了，自愿加班不算加班，你没有证据证明是公司要求的，说再多都没用。只要把这部分证据准备好，要加班费的胜率真的能高很多，别辛辛苦苦加了班，最后连钱都拿不到，太亏了。
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[Q]：只有打卡记录能要到加班费吗？
[A]：不一定，仅打卡记录只能证明上下班时间，无法证明加班属于公司安排或经公司同意，很难成功主张加班费。
[Q]：为什么有打卡记录也不一定能拿到加班费？
[A]：加班认定需要证明加班是公司安排或经公司同意，自愿加班不被认定为加班，公司无需支付加班费，仅打卡无法满足这个要求。
[Q]：自愿加班能要加班费吗？
[A]：按照当前司法实践，自愿加班不会被认定为法律意义上的加班，公司没有支付加班费的义务。
[Q]：主张加班费需要举证哪些内容？
[A]：除了证明上下班时间的打卡记录，还需要举证证明加班是公司安排，或是经公司同意的加班。
[Q]：哪些证据可以证明加班是公司安排的？
[A]：公司的加班排班、加班工作任务安排、领导安排加班的通知、加班开会/出任务的相关记录都可以作为证据。
[Q]：公司不认加班费说属于自愿加班怎么办？
[A]：需要劳动者主动举证证明加班属于公司安排或经过公司同意，有充分证据才能提高胜诉几率。
[Q]：钉钉打卡记录能不能作为加班证据？
[A]：钉钉打卡记录可以证明你的上下班时间，但无法单独证明加班的性质，需要搭配其他证据使用。
[Q]：怎么做能提高要加班费的胜算？
[A]：除保留打卡记录外，提前留存公司安排加班、同意加班的相关证据，就能有效提高主张加班费的胜算。