今天上午在天津南开法院，我们开了一个关于混同用工的庭。

一个在我短视频里经常给大家分享这个话题。来，我先给你结论啊，涉及到混同用工，一定把涉及到这些多家企业公司一起告。那今天呢给大家一个关于打混同用工庭前梳理证据的一个思路啊。

我们打混同用工怎么去梳理证据，去证明他有混同用工？我觉得三个方面。第一个就是主体关联，就你涉及到和ABC3家企业，这三家企业是不是同一个法定代表人呢？股东上有没有关联呀？董监高上有没有关联啊，实际控制有没有关联呀？你可以去国家信企业信用信息公示系统去查一下相关的这些信息，就能查到公司的这些关联的关系。

第二个叫对外经营的混同，比如说啊公司对外签署的合同，那一会儿跟A签，一会儿跟B签，一会儿跟C签啊，业务上不断的交叉，包括客户的花款情况，哎，你跟A签的合同给B进行打款，C公司干活出现业务高度的混同，包括对外宣传一些口径，ABC是高度混同的情况啊。

第三个叫内部管理混同，这也是最核心的。比如说财务管理啊，ABC3家一个财务啊，三家企业的业务1块1个财务进行对账，进行管理。可能你涉及到的业务涉及到A公司、B公司、C公司，都是一批财务人员对你进行管理啊核账

包括人事管理啊，考勤上的管理。你可能原来跟A公司签，现在跟B公司签，又跟C公司签，都是一个人事对你进行考勤的管理，可能都在一个考勤表上都在一个考勤机上，对不对？包括怎么样离职的管理，入职的管理，包括工作安排，都是一批人都在一个工作群，都是一个老板对你下达各种各样各类的任务。那综上，这属于一个什么样管理上高度的关联？

那有人说了，我签劳动合同了，是不是这个混同用工认定不了？不是的。签劳动合同只能说你的劳动合同大概率就是跟跟劳动合同那家主体有关系。但是不代表这些混同用工的主体不要承担责任。因为很多企业为了逃避责任，就怎么样不断的换签公司。那他说了，那你换签完了，前几家公司你没有告诉你过时效了。那如果失效的情况下，那就他通过混同用工换签主体，逃避了用工主体的责任，这显然是不能被允许的。

当你把这些主体一块告的时候，便于调查事实，理清思路。最后这几家混同用工的主体要承担连带의责任。比如说谁赔都行，必须连带责任一块赔。但你们在立案的时候会发现一个问题，可能仲裁不给你立，就说我只能给你立一家。那这个时候你依然要坚持多家一起立，如果仲裁不受理，让他处理不予受理的通知，然后你拿着相关的证据材料去法院立就可以了。第二个。
**混同用工证据梳理攻略**

在处理混同用工问题时，证据梳理至关重要。首先，主体关联方面，要查看涉及企业的法定代表人、股东、董监高及实际控制是否有关联，可通过国家企业信用信息公示系统查询。对外经营混同也不容忽视，比如合同签署方混乱、业务交叉、客户打款异常以及宣传口径一致等情况。内部管理混同是核心要点，像财务管理、人事管理等多方面高度关联，如共用财务人员、统一考勤管理等。

当面临混同用工纠纷时，即便签了劳动合同，也不影响其他混同用工主体担责。很多企业会换签公司逃避责任，此时要将相关主体一起告，便于理清事实。立案时若仲裁不受理多家，可拿不予受理通知去法院立案。总之，掌握这些证据梳理要点，能更好地维护自身权益。
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[Q]：混同用工证据梳理包括哪几个方面？
[A]：包括主体关联、对外经营混同、内部管理混同三个方面。
[Q]：如何查看主体关联？
[A]：去国家企业信用信息公示系统查法定代表人、股东、董监高及实际控制的关联。
[Q]：对外经营混同有哪些表现？
[A]：合同签署方混乱、业务交叉、客户打款异常、宣传口径一致等。
[Q]：内部管理混同的核心要点是什么？
[A]：财务管理、人事管理等多方面高度关联，如共用财务人员、统一考勤等。
[Q]：签了劳动合同，混同用工主体还需担责吗？
[A]：签劳动合同不影响其他混同用工主体担责，很多企业会换签逃避。
[Q]：立案时仲裁不受理多家怎么办？
[A]：拿不予受理通知去法院立案。
[Q]：混同用工主体需承担什么责任？
[A]：承担连带的责任，谁赔都行，必须连带责任一块赔。
[Q]：梳理混同用工证据有什么作用？
[A]：便于调查事实，理清思路，维护自身权益。