好，今天呢给我们专门是新手小白说一期普法视频，老手可以划走啊。

我们今天说几点，第一个就是跟公司有劳动争议了，到底去哪一个仲裁去告？这个呢有两个地方可以选，第一个就是用人单位所在地，就是这公司住所地在哪。第二个就是你劳动合同实际履行地，就是你实际在哪儿工作，实际工作的地方和用人单位所在的地方。这两个地方都可以作为你申请仲裁的地点啊，所在地的仲裁委都可以去管。

第二个就是当你仲裁的时候，你不知道这个事项能不能要。比如说加班费能不能要啊，补偿金能不能要啊，但是手里有一些证据，这个时候你犹豫不决的时候一律都写上。因为什么？因为你仲裁如果不写，想在最后法院一审和二审阶段再增加，不好意思，增加不了，所以这个时候不知道能不能要的，就都写上。

第三个就是不知道怎么算，比如说离职经济补偿金，我不知道这个经济补偿金的基数到底算不算我的奖金提成，算不算我的加班费，我不知道这里边算不算我的什么这个这个各种的这个这个补助啊、津贴，那你不知道的情况下就都写里边。但是注意啊，能写就写，但是问题你不能胡写，就是你写的东西一定有依据。比如说你有加班费的金额，你有奖金绩效的金额，这种情况下尽可能多算。因为一旦你要的少了，在后期比如说达到一审和二审，想增加是增加不了的。

第三个就是当你庭审当中，法官或仲裁员问你一个事实，你不清楚的时候，轻易不要你自认这个事实不清楚就回答不知道，不了解后续再调查。但是如果一旦你自认了这些对你自己不利的点，后期再想反悔，可是反悔不了了。抖音。
《劳动争议仲裁全攻略：地点选择、证据提交与庭审应对》

在劳动争议仲裁中，选对仲裁地点至关重要。用人单位所在地和劳动合同实际履行地均可。准备证据时，不确定能否主张的事项，像加班费、补偿金等，都应写上。计算离职经济补偿金等金额时，不清楚的部分尽量都算进去，但要有依据。庭审时，面对法官或仲裁员询问，不清楚的事实别轻易自认，否则难以反悔。遵循这些要点，能更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动争议仲裁可以去哪里告？
[A]：用人单位所在地或劳动合同实际履行地的仲裁委。
[Q]：仲裁时不确定的事项该怎么处理？
[A]：不确定能不能要的一律写上。
[Q]：离职经济补偿金计算不清楚的部分怎么办？
[A]：不清楚的都写进去，但要合理有依据。
[Q]：庭审中对事实不清楚该怎么回答？
[A]：不清楚就回答不知道，不了解，后续再调查，别轻易自认。
[Q]：仲裁没写的事项后期还能增加吗？
[A]：仲裁不写，法院一审和二审阶段一般增加不了。
[Q]：写仲裁事项时要注意什么？
[A]：能写就写，但不能胡写，要有依据。
[Q]：主张加班费等金额时要注意什么？
[A]：有金额依据的情况下尽可能多算，避免后期无法增加。
[Q]：自认不利事实后还能反悔吗？
[A]：后期很难反悔。