劳动仲裁金额计算方法：不同请求事项的计算标准详解
很多人遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁，最懵的一件事就是不知道自己提的赔偿该算多少钱。写仲裁申请书的时候，赔偿金额那一栏空着不敢填，填多了怕交多余的仲裁费，填少了又怕自己吃亏，本来能拿到的钱白白打了折。
今天我就把常见的劳动仲裁请求，一个个拆开讲清楚计算标准，看完你自己就能算出大概能拿多少钱，不用瞎猜也不用怕被坑。
首先说大家最常遇到的，拖欠工资的计算。这个其实最简单，就是你劳动合同里约定的月工资，除以当月的计薪天数，算出每天的工资，再乘以你实际上班但是没发工资的天数就行。
举个例子，你合同约定每个月工资是6000块，这个月你上了22天班，公司一分钱没给，那拖欠工资就是6000块整。如果只干了10天，那就是6000除以21.75（这个是国家规定的全年平均计薪天数，不管哪个月用这个数算都不会错）再乘以10，算出来大概2758块，直接填这个数就行。
这里要提一句，如果是主张拖欠工资的赔偿金，那就要分情况。如果是劳动监察部门已经要求公司付，公司还是不付，才能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金，一般仲裁的时候直接按50%算就可以。
第二个，违法解除劳动合同的赔偿金，也就是大家常说的N+2？不对，准确说违法解除是2N，这个很多人都搞混。计算基数是你离职前12个月的平均工资，这里的平均工资是应发工资，不是到手工资，包括你每个月的绩效、补贴、奖金，甚至年终奖都要平摊进去算，不能只算基本工资。
算工作年限的时候，不满半年的按半年算，满半年不满一年的按一年算。比如你干了2年3个月，那就是2.5个月的工资，乘以2倍就是赔偿金，也就是5个月的平均工资。如果你干了2年7个月，那就是3个月乘以2倍，6个月平均工资。
要是你的平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那基数就按3倍算，而且年限最高不超过12年，这个是法律规定的上限，大部分普通上班族碰不到这个情况，不用太担心。
那如果是合法的裁员，或者公司提出协商一致离职，要给的是经济补偿金，也就是N，计算方式和上面一样，只是不用乘以2，工作年限算出来多少个月就是多少个月的平均工资。
第三个，未签劳动合同的双倍工资，这个也是高频请求。很多人知道没签合同可以要双倍工资，但是不知道怎么算。首先，双倍工资是从你入职第二个月开始算，最多算11个月，入职满一年之后就没了，而且还有仲裁时效，这个大家要提前注意。
计算标准就是你每个月实际拿到的应发工资，每个月加起来就行。比如你入职第一个月工资5000，第二个月5500，干了8个月公司才签合同，那双倍工资就是从第二个月到第八个月，一共7个月的工资加起来，就是你主张的金额。
这里要提醒，本来第一个月已经给你发过工资了，所以你主张的是额外的一倍，不是两倍都再加一遍，不少人在这里算错，本来对的请求也写错金额。
第四个，加班工资的计算，这个算起来稍微麻烦一点，分三种情况。
平时工作日加班，就是延长工作时间的，按不低于你工资的150%算加班费。周末加班又不安排调休的，按200%算。法定节假日加班，不管给不给调休，都要按300%算。
具体计算还是用那个21.75的平均计薪天数，算出日工资，再除以8算出小时工资。比如你小时工资是30块，工作日加了2个小时班，那这天的加班费就是30乘以2乘以1.5，等于90块。要是周末加了一天8小时，就是30乘以8乘以2，等于480块。法定假加班一天就是30乘以8乘以3，等于720块。
很多公司会用最低工资来算加班费，这个是不对的，要是合同没约定，就按你实际的月工资标准算就行。
第五个，工伤待遇相关的赔偿，这个大家问的也不少。首先停工留薪期的工资，这个是按你原来的工资福利待遇不变，你受伤前每个月拿多少，停工留薪期就每个月算多少，按月份加起来就行。
然后是一次性伤残补助金，这个是按伤残等级算的，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级伤残是7个月，这个都是有明确标准的，对照等级乘以你的本人工资就行。
如果是你提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个每个省的标准不一样，得查你当地的规定，比如江苏十级伤残，一次性医疗补助金是3万，一次性就业补助金1.5万，直接按当地标准填就行，不用自己乱算。
第六个，违法约定试用期的赔偿金。劳动合同期限一年以下的，试用期最多不能超过1个月，三年以下的最多2个月，三年以上和无固定期限的最多6个月。如果公司约定的试用期超过了法定标准，超过的时间就要给你赔偿金，计算标准就是你转正后的月工资，乘以超过法定的月份数。
比如你合同签了2年，法律规定试用期最多2个月，公司给你约定了4个月，那超过了2个月，你就可以要2个月转正工资的赔偿，这个是法律明确支持的。
还有一个比较常见的，就是高温津贴，很多夏天露天作业或者室内工作温度达不到要求的，公司都不发，这个也可以仲裁要。每个省的标准不一样，比如广东现在是每个月150，发5个月，一共750，浙江是每个月200，发4个月，直接按当地标准乘以你符合条件的月份数就行。
其实算金额这件事，不用追求一分不差，仲裁的时候最后是看证据，你算个大概准确的数就行，真差个几十几百，仲裁员也会帮你核对。要是实在拿不准，你可以写一个大概的金额，开庭的时候再变更，也不会有什么问题。
唯一要注意的就是，所有的计算基数尽量按应发工资来，不要按到手工资算，毕竟社保个税都是从你工资里扣的，本来也是你的劳动所得，算进去才不会吃亏。
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[Q]：劳动仲裁中拖欠工资具体怎么计算？
[A]：用劳动合同约定的月应发工资，除以国家规定的全年平均计薪天数21.75算出日薪，再乘以未发工资的实际上班天数，就能得出拖欠的工资金额。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金怎么算？
[A]：基数是离职前12个月的平均应发工资（包含绩效、补贴、奖金等），工作年限不满半年算0.5年，满半年按1年算，最终赔偿金计算方式是工作年限×平均应发工资×2倍，也就是大家常说的2N。
[Q]：未签劳动合同的双倍工资最多能要多久？怎么计算？
[A]：未签劳动合同从入职第二个月开始算双倍工资，最多计算11个月，计算的时候只主张额外的一倍工资，把对应工作月份的应发工资相加即可，原本已经发过的工资不用重复计算。
[Q]：不同情况的加班工资计算标准是什么？
[A]：工作日加班按不低于小时工资的150%计算，周末加班不安排调休按200%计算，法定节假日加班按300%计算，日薪为月工资÷21.75，时薪为日薪÷8，按实际加班时长计算即可。
[Q]：工伤的停工留薪期工资怎么算？
[A]：停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，按照受伤前每个月的正常应发工资标准，乘以停工留薪期的月份数即可得到对应金额。
[Q]：经济补偿金和违法解除赔偿金有什么区别？
[A]：合法裁员、协商一致离职支付的是经济补偿金，也就是N，计算方式为工作年限×离职前12个月平均应发工资；违法解除劳动合同支付的是赔偿金，标准是2N。
[Q]：公司违法约定试用期怎么算赔偿金？
[A]：根据劳动合同期限法定试用期有上限，超出法定部分的试用期，需要按照转正后的月工资标准，乘以超出的月份计算赔偿金。
[Q]：算劳动仲裁金额的时候，基数应该用应发工资还是到手工资？
[A]：计算赔偿的基数应当用应发工资，也就是扣社保个税之前的工资，包含补贴、绩效、奖金等所有劳动报酬，按应发计算才能保障自己的合法权益。
今天我就把常见的劳动仲裁请求，一个个拆开讲清楚计算标准，看完你自己就能算出大概能拿多少钱，不用瞎猜也不用怕被坑。
首先说大家最常遇到的，拖欠工资的计算。这个其实最简单，就是你劳动合同里约定的月工资，除以当月的计薪天数，算出每天的工资，再乘以你实际上班但是没发工资的天数就行。
举个例子，你合同约定每个月工资是6000块，这个月你上了22天班，公司一分钱没给，那拖欠工资就是6000块整。如果只干了10天，那就是6000除以21.75（这个是国家规定的全年平均计薪天数，不管哪个月用这个数算都不会错）再乘以10，算出来大概2758块，直接填这个数就行。
这里要提一句，如果是主张拖欠工资的赔偿金，那就要分情况。如果是劳动监察部门已经要求公司付，公司还是不付，才能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金，一般仲裁的时候直接按50%算就可以。
第二个，违法解除劳动合同的赔偿金，也就是大家常说的N+2？不对，准确说违法解除是2N，这个很多人都搞混。计算基数是你离职前12个月的平均工资，这里的平均工资是应发工资，不是到手工资，包括你每个月的绩效、补贴、奖金，甚至年终奖都要平摊进去算，不能只算基本工资。
算工作年限的时候，不满半年的按半年算，满半年不满一年的按一年算。比如你干了2年3个月，那就是2.5个月的工资，乘以2倍就是赔偿金，也就是5个月的平均工资。如果你干了2年7个月，那就是3个月乘以2倍，6个月平均工资。
要是你的平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那基数就按3倍算，而且年限最高不超过12年，这个是法律规定的上限，大部分普通上班族碰不到这个情况，不用太担心。
那如果是合法的裁员，或者公司提出协商一致离职，要给的是经济补偿金，也就是N，计算方式和上面一样，只是不用乘以2，工作年限算出来多少个月就是多少个月的平均工资。
第三个，未签劳动合同的双倍工资，这个也是高频请求。很多人知道没签合同可以要双倍工资，但是不知道怎么算。首先，双倍工资是从你入职第二个月开始算，最多算11个月，入职满一年之后就没了，而且还有仲裁时效，这个大家要提前注意。
计算标准就是你每个月实际拿到的应发工资，每个月加起来就行。比如你入职第一个月工资5000，第二个月5500，干了8个月公司才签合同，那双倍工资就是从第二个月到第八个月，一共7个月的工资加起来，就是你主张的金额。
这里要提醒，本来第一个月已经给你发过工资了，所以你主张的是额外的一倍，不是两倍都再加一遍，不少人在这里算错，本来对的请求也写错金额。
第四个，加班工资的计算，这个算起来稍微麻烦一点，分三种情况。
平时工作日加班，就是延长工作时间的，按不低于你工资的150%算加班费。周末加班又不安排调休的，按200%算。法定节假日加班，不管给不给调休，都要按300%算。
具体计算还是用那个21.75的平均计薪天数，算出日工资，再除以8算出小时工资。比如你小时工资是30块，工作日加了2个小时班，那这天的加班费就是30乘以2乘以1.5，等于90块。要是周末加了一天8小时，就是30乘以8乘以2，等于480块。法定假加班一天就是30乘以8乘以3，等于720块。
很多公司会用最低工资来算加班费，这个是不对的，要是合同没约定，就按你实际的月工资标准算就行。
第五个，工伤待遇相关的赔偿，这个大家问的也不少。首先停工留薪期的工资，这个是按你原来的工资福利待遇不变，你受伤前每个月拿多少，停工留薪期就每个月算多少，按月份加起来就行。
然后是一次性伤残补助金，这个是按伤残等级算的，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级伤残是7个月，这个都是有明确标准的，对照等级乘以你的本人工资就行。
如果是你提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个每个省的标准不一样，得查你当地的规定，比如江苏十级伤残，一次性医疗补助金是3万，一次性就业补助金1.5万，直接按当地标准填就行，不用自己乱算。
第六个，违法约定试用期的赔偿金。劳动合同期限一年以下的，试用期最多不能超过1个月，三年以下的最多2个月，三年以上和无固定期限的最多6个月。如果公司约定的试用期超过了法定标准，超过的时间就要给你赔偿金，计算标准就是你转正后的月工资，乘以超过法定的月份数。
比如你合同签了2年，法律规定试用期最多2个月，公司给你约定了4个月，那超过了2个月，你就可以要2个月转正工资的赔偿，这个是法律明确支持的。
还有一个比较常见的，就是高温津贴，很多夏天露天作业或者室内工作温度达不到要求的，公司都不发，这个也可以仲裁要。每个省的标准不一样，比如广东现在是每个月150，发5个月，一共750，浙江是每个月200，发4个月，直接按当地标准乘以你符合条件的月份数就行。
其实算金额这件事，不用追求一分不差，仲裁的时候最后是看证据，你算个大概准确的数就行，真差个几十几百，仲裁员也会帮你核对。要是实在拿不准，你可以写一个大概的金额，开庭的时候再变更，也不会有什么问题。
唯一要注意的就是，所有的计算基数尽量按应发工资来，不要按到手工资算，毕竟社保个税都是从你工资里扣的，本来也是你的劳动所得，算进去才不会吃亏。
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[Q]：劳动仲裁中拖欠工资具体怎么计算？
[A]：用劳动合同约定的月应发工资，除以国家规定的全年平均计薪天数21.75算出日薪，再乘以未发工资的实际上班天数，就能得出拖欠的工资金额。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金怎么算？
[A]：基数是离职前12个月的平均应发工资（包含绩效、补贴、奖金等），工作年限不满半年算0.5年，满半年按1年算，最终赔偿金计算方式是工作年限×平均应发工资×2倍，也就是大家常说的2N。
[Q]：未签劳动合同的双倍工资最多能要多久？怎么计算？
[A]：未签劳动合同从入职第二个月开始算双倍工资，最多计算11个月，计算的时候只主张额外的一倍工资，把对应工作月份的应发工资相加即可，原本已经发过的工资不用重复计算。
[Q]：不同情况的加班工资计算标准是什么？
[A]：工作日加班按不低于小时工资的150%计算，周末加班不安排调休按200%计算，法定节假日加班按300%计算，日薪为月工资÷21.75，时薪为日薪÷8，按实际加班时长计算即可。
[Q]：工伤的停工留薪期工资怎么算？
[A]：停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，按照受伤前每个月的正常应发工资标准，乘以停工留薪期的月份数即可得到对应金额。
[Q]：经济补偿金和违法解除赔偿金有什么区别？
[A]：合法裁员、协商一致离职支付的是经济补偿金，也就是N，计算方式为工作年限×离职前12个月平均应发工资；违法解除劳动合同支付的是赔偿金，标准是2N。
[Q]：公司违法约定试用期怎么算赔偿金？
[A]：根据劳动合同期限法定试用期有上限，超出法定部分的试用期，需要按照转正后的月工资标准，乘以超出的月份计算赔偿金。
[Q]：算劳动仲裁金额的时候，基数应该用应发工资还是到手工资？
[A]：计算赔偿的基数应当用应发工资，也就是扣社保个税之前的工资，包含补贴、绩效、奖金等所有劳动报酬，按应发计算才能保障自己的合法权益。
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