哪些行业和单位适用劳动法？怎么认定劳动关系？
我在评论区总能看到这样的评论，你天天讲这些劳动法的知识，国企适用吗？私企适用吗？外资企业适用吗？保安行业适用吗？餐饮行业适用吗？
但凡你们问这类问题，首先有个概念你肯定没搞清楚，什么叫用人单位。大家可以自己对号入座：
第一个就是企业，这个企业当然包括外资企业、私企，还有国企。
第二个是个体经济组织，就是我们说的个体工商户、小作坊，只要是个体户，他也是用人单位。
第三个，民办非企业单位，学校、医院就是很典型的例子。
第四个，国家机关，行政司法机关或者相关的权力机关。
第五个，事业单位，也就是科教文卫类的社会组织。
第六个，社会团体，也就是非营利性的社会组织，像协会、基金会。
你在这些地方工作，对方就是法律意义上的用人单位。
那第二个我们要判断什么？你和这些用人单位之间有没有所谓的劳动关系。劳动关系的判定，如果你签了劳动合同，那大概率就是劳动关系。如果没签劳动合同，签的其他的合同或者压根儿没签合同，也不一定没有劳动关系。
认定劳动关系有三个要素，简单给大家说一下：
第一个是主体适格。首先你得是符合要求的劳动者，也就是16周岁以上，没有达到法定退休年龄，其次用人单位也得是刚才说的六类主体之一。
第二个是最关键的，你要受到用人单位的管理，从事单位安排的劳动，单位给你支付报酬。比如体现在这些地方：有工牌、有工作证、要打卡记考勤、要请假审批、有相应的规章制度、行为规范、员工守则，有工作群，要开会、要培训、定任务定指标。总之你在这个地方干活，你不是自由的，需要听从对方的指挥和安排，从事他安排的劳动，这种支配性才是劳动关系的核心要素，并且单位每月给你支付相关的报酬。
第三个点，就是你从事的工作内容属于这家单位的业务组成部分。
这三点只要满足，那就是劳动关系。我在网上讲的这些涉及到劳动争议案件处理的事项，对你都适用。你可以去主页好好看一看，你知道了吧？
找工作的时候，不少朋友都会疑惑，自己干的是餐馆服务员、小区保安，或者给个体户老板打工，劳动法到底管不管这些情况？我整理了大家问得最多的几个点，看完你心里就有数了。
很多人找工作只关心工资多少，从来没琢磨过，自己干活的地方算不算法律承认的用人单位。其实这点说起来一点都不复杂，不光是注册好的国企、私企、外资公司算。你去菜市场租个摊位卖菜的个体户，家门口开的小作坊，甚至小区楼下的民办幼儿园、私立医院，只要是正规注册过的，全都是法律认可的用人单位。哪怕是街道办这种国家机关，公立学校这类事业单位，只要你是和他们签劳动合同干活的，一样要受劳动法约束。
确认完对方是用人单位，接下来就要看，你们之间是不是劳动关系。不少人觉得没签劳动合同就不算，其实真不是这样，没签合同也有可能是事实劳动关系。
判断劳动关系，记住三个核心点就行。第一是双方主体都合格，你这边得满16岁，还没到法定退休年龄，单位那边也得是符合要求的用人单位。第二点最关键，你得听单位的管理，每天要按时打卡，有事要请假，单位给你安排工作任务，还要定期给你发工资，这些都是管理的表现，也是劳动关系最核心的特点。第三就是你干的活，得是单位正常业务的一部分，比如你去餐馆当服务员，那本来就是餐馆的业务，肯定算，如果只是帮餐馆修一次坏了的空调，那就不算。
其实大部分普通打工人，只要是正常每天固定去上班，听单位安排干活领工资，基本都符合劳动关系的要求，劳动法都能保护你。不用纠结自己是在什么行业什么单位，遇到不公大胆维权就对了。
劳动法适用范围,用人单位认定,劳动关系认定,三要素认定劳动关系,未签劳动合同,个体工商户用工,劳动争议处理,法定劳动者主体,私企劳动法,国企劳动法
[Q]：哪些单位属于劳动法规定的用人单位？
[A]：劳动法规定的用人单位包括六类：各类企业（含国企、私企、外资企业）、个体经济组织（个体工商户、小作坊）、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。
[Q]：只有国企适用劳动法吗？私企、外资企业适用吗？
[A]：不管是国企、私企还是外资企业，都属于劳动法规定的用人单位范畴，都适用劳动法。
[Q]：餐饮、保安这类行业适用劳动法吗？
[A]：只要用人单位符合法律规定，劳动者与用人单位构成劳动关系，无论什么行业都适用劳动法。
[Q]：没签劳动合同就一定不是劳动关系吗？
[A]：没签劳动合同不一定不存在劳动关系，只要符合劳动关系认定的三个要素，就会被认定为劳动关系。
[Q]：认定劳动关系的三要素是什么？
[A]：认定劳动关系的三要素分别是：主体适格、劳动者受用人单位管理从事有报酬的劳动、劳动者的工作属于单位业务组成部分。
[Q]：主体适格的要求是什么？
[A]：劳动者主体要求是16周岁以上，未达到法定退休年龄，用人单位属于法定的六类用人单位范畴。
[Q]：个体工商户属于用人单位吗？
[A]：个体工商户属于个体经济组织，是劳动法规定的用人单位。
[Q]：怎么证明自己受用人单位管理？
[A]：可以通过工牌、考勤记录、工作群、规章制度约束、单位安排培训任务等细节证明。
但凡你们问这类问题，首先有个概念你肯定没搞清楚，什么叫用人单位。大家可以自己对号入座：
第一个就是企业，这个企业当然包括外资企业、私企，还有国企。
第二个是个体经济组织，就是我们说的个体工商户、小作坊，只要是个体户，他也是用人单位。
第三个，民办非企业单位，学校、医院就是很典型的例子。
第四个，国家机关，行政司法机关或者相关的权力机关。
第五个，事业单位，也就是科教文卫类的社会组织。
第六个，社会团体，也就是非营利性的社会组织，像协会、基金会。
你在这些地方工作，对方就是法律意义上的用人单位。
那第二个我们要判断什么？你和这些用人单位之间有没有所谓的劳动关系。劳动关系的判定，如果你签了劳动合同，那大概率就是劳动关系。如果没签劳动合同，签的其他的合同或者压根儿没签合同，也不一定没有劳动关系。
认定劳动关系有三个要素，简单给大家说一下：
第一个是主体适格。首先你得是符合要求的劳动者，也就是16周岁以上，没有达到法定退休年龄，其次用人单位也得是刚才说的六类主体之一。
第二个是最关键的，你要受到用人单位的管理，从事单位安排的劳动，单位给你支付报酬。比如体现在这些地方：有工牌、有工作证、要打卡记考勤、要请假审批、有相应的规章制度、行为规范、员工守则，有工作群，要开会、要培训、定任务定指标。总之你在这个地方干活，你不是自由的，需要听从对方的指挥和安排，从事他安排的劳动，这种支配性才是劳动关系的核心要素，并且单位每月给你支付相关的报酬。
第三个点，就是你从事的工作内容属于这家单位的业务组成部分。
这三点只要满足，那就是劳动关系。我在网上讲的这些涉及到劳动争议案件处理的事项，对你都适用。你可以去主页好好看一看，你知道了吧？
找工作的时候，不少朋友都会疑惑，自己干的是餐馆服务员、小区保安，或者给个体户老板打工，劳动法到底管不管这些情况？我整理了大家问得最多的几个点，看完你心里就有数了。
很多人找工作只关心工资多少，从来没琢磨过，自己干活的地方算不算法律承认的用人单位。其实这点说起来一点都不复杂，不光是注册好的国企、私企、外资公司算。你去菜市场租个摊位卖菜的个体户，家门口开的小作坊，甚至小区楼下的民办幼儿园、私立医院，只要是正规注册过的，全都是法律认可的用人单位。哪怕是街道办这种国家机关，公立学校这类事业单位，只要你是和他们签劳动合同干活的，一样要受劳动法约束。
确认完对方是用人单位，接下来就要看，你们之间是不是劳动关系。不少人觉得没签劳动合同就不算，其实真不是这样，没签合同也有可能是事实劳动关系。
判断劳动关系，记住三个核心点就行。第一是双方主体都合格，你这边得满16岁，还没到法定退休年龄，单位那边也得是符合要求的用人单位。第二点最关键，你得听单位的管理，每天要按时打卡，有事要请假，单位给你安排工作任务，还要定期给你发工资，这些都是管理的表现，也是劳动关系最核心的特点。第三就是你干的活，得是单位正常业务的一部分，比如你去餐馆当服务员，那本来就是餐馆的业务，肯定算，如果只是帮餐馆修一次坏了的空调，那就不算。
其实大部分普通打工人，只要是正常每天固定去上班，听单位安排干活领工资，基本都符合劳动关系的要求，劳动法都能保护你。不用纠结自己是在什么行业什么单位，遇到不公大胆维权就对了。
劳动法适用范围,用人单位认定,劳动关系认定,三要素认定劳动关系,未签劳动合同,个体工商户用工,劳动争议处理,法定劳动者主体,私企劳动法,国企劳动法
[Q]：哪些单位属于劳动法规定的用人单位？
[A]：劳动法规定的用人单位包括六类：各类企业（含国企、私企、外资企业）、个体经济组织（个体工商户、小作坊）、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。
[Q]：只有国企适用劳动法吗？私企、外资企业适用吗？
[A]：不管是国企、私企还是外资企业，都属于劳动法规定的用人单位范畴，都适用劳动法。
[Q]：餐饮、保安这类行业适用劳动法吗？
[A]：只要用人单位符合法律规定，劳动者与用人单位构成劳动关系，无论什么行业都适用劳动法。
[Q]：没签劳动合同就一定不是劳动关系吗？
[A]：没签劳动合同不一定不存在劳动关系，只要符合劳动关系认定的三个要素，就会被认定为劳动关系。
[Q]：认定劳动关系的三要素是什么？
[A]：认定劳动关系的三要素分别是：主体适格、劳动者受用人单位管理从事有报酬的劳动、劳动者的工作属于单位业务组成部分。
[Q]：主体适格的要求是什么？
[A]：劳动者主体要求是16周岁以上，未达到法定退休年龄，用人单位属于法定的六类用人单位范畴。
[Q]：个体工商户属于用人单位吗？
[A]：个体工商户属于个体经济组织，是劳动法规定的用人单位。
[Q]：怎么证明自己受用人单位管理？
[A]：可以通过工牌、考勤记录、工作群、规章制度约束、单位安排培训任务等细节证明。
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