公司把你的保险，把你的工资发放都转移到了第三方。

那这个时候你跟这个公司还有没有劳动关系呢？你的劳动关系是不是也一同转到了第三方呢？这里边看几个点啊。

第一个，你跟这个所谓的第三方有没有签过新的劳动合同，和原单位有没有办离职手续啊？如果都办了，那这个可能劳动关系就产生了转移。

如果没有办这些手续，只是你的原公司默默的在没有经过你的同意的情况下，把你的工资支付的主体，保险缴纳的主体换成了第三方公司。那这个时候你的劳动关系并没有发生实际的转变。你的劳动关系依然跟原公司。因为你的工作，你的安排，对你的管理依然是原公司进行，它不会产生劳动关系的变化，所以你不用担心啊。
**《关于公司转移保险和工资发放主体后劳动关系认定攻略》**

在工作中，我们可能会遇到公司将保险和工资发放转移到第三方的情况。这时候，我们的劳动关系该如何认定呢？首先，要查看是否与第三方签订了新的劳动合同，以及是否与原单位办理了离职手续。如果都办理了，劳动关系可能发生转移；若未办理，只是原公司未经同意更换了支付主体和缴纳主体，劳动关系并未实际转变，依然与原公司存在劳动关系。因为工作安排和管理仍由原公司进行。所以，大家遇到这种情况不要慌张，仔细核对相关手续，确保自身权益不受侵害。在面对类似复杂的劳动关系变动时，一定要谨慎处理每一个环节，保障自己的合法权益。
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[Q]：公司把保险和工资发放转移到第三方后，劳动关系会怎样？
[A]：需看是否与第三方签新劳动合同及与原单位办离职手续，都办了可能转移，否则劳动关系不变。
[Q]：没与第三方签新合同，原公司擅自转移工资和保险主体，劳动关系变了吗？
[A]：没变，工作安排和管理仍由原公司进行，劳动关系依然跟原公司。
[Q]：怎样判断劳动关系是否转移到了第三方？
[A]：看是否与第三方签新劳动合同以及和原单位办理离职手续。
[Q]：原公司未经同意更换工资支付和保险缴纳主体，有什么影响？
[A]：劳动关系未实际转变，仍与原公司存在劳动关系。
[Q]：与第三方签了新劳动合同，劳动关系就一定转移了吗？
[A]：不一定，还需看是否与原单位办理了离职手续。
[Q]：没办离职手续，原公司转移相关主体后，工作受影响吗？
[A]：工作安排和管理仍由原公司进行，一般不会产生劳动关系变化。
[Q]：办理离职手续后，劳动关系转移到第三方，有啥要注意的？
[A]：需关注新合同条款，保障自身权益，了解新公司工作安排等。
[Q]：原公司转移工资和保险主体，未告知员工，合法吗？
[A]：未经同意擅自更换主体不合法，员工应关注自身权益。