员工拒绝公司的调岗，之后不出勤，算旷工吗？

张某在深圳某期货公司担任营业部经理一职。在职期间，公司根据经营需要作出职务调整通知，免去张某的经理职务，将张某调入北京的营业总部工作。张某认为公司的行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，对此不认可，在请假休完十天年假后，就没有回到公司工作。

随后公司以张某休假后未按照公司规定打卡考勤，旷工达到10天，严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动关系。张某不服，提起了劳动仲裁。最终经过一裁两审以及高院的再审，法院认定：张某对于公司单方作出的调岗，如果不认可，可以与公司进行协商，但仍应遵守公司的规章制度。

在双方协商工作安排期间，张某拒不到岗，旷工达到10天，公司解除劳动合同并不违法。

这里提醒各位劳动者，对于公司的无理由单方调岗，如果有异议，应做好协商，并留存协商期间以及公司单方调岗的相关证据，而不应以消极怠工的方式进行抵抗，小心被坑。
面对公司不合理调岗，不少朋友都不知道该怎么处理，很多人一气之下就直接不去上班，最后反而被公司按旷工开除，吃了大亏。今天就给大家梳理一下遇到这类情况正确的处理步骤，帮你保住自己的合法权益。

首先拿到调岗通知的时候，先别着急生气也别直接不去上班。先把调岗通知、原劳动合同、工资记录这些材料都整理好存好，别弄丢了，这些都是后面维权的关键证据。
如果你觉得调岗不合理，比如故意给你降薪，把你调到完全不相关的岗位，甚至搬到其他城市，你可以第一时间找公司人事或者领导协商，把你不同意调岗的想法明确说出来。最好能留下书面协商记录，比如发邮件、在工作群里说，别只口头聊，不然到时候公司说你没提过异议，你说不清楚。

协商期间不管结果怎么样，你都要正常去原岗位打卡考勤。哪怕原岗位不让你进，你也可以在门口拍照留证，或者按时打卡，别直接不来。就像之前那个案例里的劳动者，就是协商的时候直接不去上班，最后被认定旷工，官司也输了。

要是公司强行不让你进原岗位，也不跟你好好协商，你完全可以走劳动仲裁。你可以主张公司按照原合同继续履行，或者如果不想继续干了，也可以主张公司违法解除劳动合同，要经济赔偿金。只要你证据留得全，合理的诉求基本都能得到支持。

总之记住，遇到不合理调岗别用不上班这种消极方式对抗，把证据留好，走合法途径维权，才是保护自己最好的方式。
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[Q]：员工拒绝公司调岗后不出勤算旷工吗？
[A]：如果劳动者不认可公司调岗但拒不出勤，严重违反规章制度的，会被认定为旷工。
[Q]：不认可公司调岗可以直接不去上班吗？
[A]：不建议直接不去上班，应正常出勤并与公司协商，保留相关证据，消极不到岗可能被认定为旷工。
[Q]：公司单方调岗劳动者有异议该怎么做？
[A]：劳动者可以和公司协商，同时留存好调岗通知、协商记录等相关证据，通过合法途径维权。
[Q]：员工旷工达到多少天公司可以解除劳动合同？
[A]：一般根据公司合法制定的规章制度确定，案例中旷工10天严重违纪，公司解除合同被认定合法。
[Q]：劳动者对公司解除劳动合同不服该怎么办？
[A]：劳动者可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可以继续提起诉讼维权。
[Q]：公司调整工作地点属于违法调岗吗？
[A]：需要结合调整的合理性判断，不合理的跨城市调整一般可以认定为违法调岗，但劳动者仍需合*。
[Q]：劳动争议处理需要经过哪些流程？
[A]：一般处理流程为劳动仲裁、一审、二审，对结果不服符合条件的可以申请高院再审。
[Q]：劳动者对抗违法调岗的错误做法是什么？
[A]：以消极怠工、拒不出勤的方式抵抗，很可能会被认定为严重违纪，最终得不偿失。