员工拒绝公司调岗后不出勤，算旷工吗？张某在深圳某期货公司任职，在职期间公司根据经营需要做出职务调整通知，免去张某经理职务，将其调入北京营业总部工作。张某认为公司行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，对此不认可。在请假休了十天年假后，未回到公司工作。随后公司以张某休假后未按规定打卡考勤，旷工达10天，严重违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。张某不服，提起仲裁。最终经一裁两审及高院再审，认定张某对公司单方调岗若不认可，可协商但应遵守公司规章制度。双方协商工作安排期间，张某拒不到岗，旷工达10天，公司解除劳动合同不违法。所以提醒劳动者，对公司无理由单方调岗有异议，应协商并留存证据，勿消极怠工抵抗。
# 应对公司调岗全攻略：协商、留证与合*
在工作中，遭遇公司调岗是不少人会碰到的情况。当面临公司调岗且自己不认可时，该如何应对呢？
首先，要明确态度。若对公司单方调岗有异议，千万不能消极对待，比如直接拒绝调岗后就不出勤，这很可能被认定为旷工。像案例中的张某，就因类似行为引发了一系列问题。
其次，积极协商很关键。一旦收到调岗通知，觉得不合理，应及时与公司沟通协商。在协商过程中，要心平气和地表达自己的想法和诉求，同时注意遵守公司的规章制度。比如，按照规定的流程和时间进行沟通，不要无故缺席协商会议。
再者，留存证据不可少。无论是协商期间与公司的往来文件、邮件，还是公司单方调岗的通知等，都要妥善保存。这些证据在后续可能出现的纠纷中，会起到至关重要的作用。
总之，面对公司调岗，要冷静应对，通过合理协商和有效留证，维护自己的合法权益，避免陷入不必要的麻烦。
员工调岗,旷工认定,劳动仲裁,规章制度,协商证据

Q：张某在深圳某期货公司任职时遇到了什么情况？
A：公司根据经营需要做出职务调整通知，免去张某经理职务，将其调入北京营业总部工作，张某认为公司行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，对此不认可。在请假休了十天年假后，未回到公司工作。
Q：公司为什么解除与张某的劳动关系？
A：公司以张某休假后未按规定打卡考勤，旷工达10天，严重违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。
Q：张某提起仲裁的结果如何？
A：最终经一裁两审及高院再审，认定张某对公司单方调岗若不认可，可协商但应遵守公司规章制度。双方协商工作安排期间，张某拒不到岗，旷工达10天，公司解除劳动合同不违法。
Q：劳动者对公司无理由单方调岗有异议时应如何应对？
A：首先要明确态度，不能消极对待；其次要积极协商，及时与公司沟通，心平气和表达想法和诉求并遵守公司规章制度；再者要留存证据，妥善保存协商期间与公司的往来文件、邮件及公司单方调岗通知等。
Q：张某消极对待调岗后不出勤导致了什么后果？
A：被公司认定为旷工，引发了一系列问题，最终公司解除劳动合同被认定不违法。
Q：协商调岗时需要注意什么？
A：要心平气和地表达自己的想法和诉求，同时注意遵守公司的规章制度，按照规定的流程和时间进行沟通，不要无故缺席协商会议。
Q：留存证据具体要留存哪些内容？
A：无论是协商期间与公司的往来文件、邮件，还是公司单方调岗的通知等，都要妥善保存。
Q：案例中张某的行为给我们什么启示？
A：对公司无理由单方调岗有异议，应协商并留存证据，勿消极怠工抵抗。
Q：面对公司调岗，劳动者怎样维护自己的合法权益？
A：要冷静应对，通过合理协商和有效留证来维护合法权益。
Q：公司调岗通知属于哪类需要留存的证据？
A：属于需要留存的证据，在后续可能出现的纠纷中会起到至关重要的作用。