你以为的法定节假日加班都有三倍工资吗？实际并没有你想的那么多。

首先我们要建立一个基础认知：法定节假日和休息日是完全不一样的。我国法定节假日每年相对固定，一共就11天，可以把上面的讲解图截图保存好。

休息日就是我们常说的星期六和星期日，只有法定节假日加班才有三倍工资，并且三倍工资不能用调休抵消，调了也白调。

但是休息日加班，公司可以优先安排你进行调休补休，如果不安排调休，才需要支付你二倍工资的加班费，你明白了吗？
加班工资怎么算？这几个点搞明白，少赚冤枉钱

找工作这么多年，我身边好多朋友都搞不清加班工资到底怎么算，每次发工资条看着不对，也不知道该去哪说理，稀里糊涂就吃了亏。

我之前刚入职场那会也踩过坑，过年那会赶项目加了三天班，发工资只给了两倍，我还以为公司规定就是这样，后来跟做HR的同学吐槽才知道自己少拿了钱。

今天就把最容易搞混的两个情况说清楚，看完你自己就能算，不会再被公司坑。

首先，很多人分不清法定节假日和普通休息日，其实这俩差很多。我国法定节假日一年加起来就11天，像春节、国庆、五一这些放假的时候，其中只有几天是法定假，剩下的是调休攒出来的休息日。

你要是在法定假那天被安排加班，公司必须给你发三倍工资，而且不能用调休来抵，哪怕之后给你补假了，三倍工资也得一分不少给你。这点是写在劳动法里的，公司没法耍赖。

那周末加班呢？很多公司默认周末加班先给调休，这点其实是合法的，劳动法规定，休息日加班可以优先安排调休，如果没办法安排调休，才需要给二倍工资。也就是说，周末加班你没法强制要求公司给发双倍工资，优先调休是符合规定的。

这里还要提醒大家一个坑，很多公司会用你平时的日薪来算三倍工资，其实这不对。三倍工资是额外给的，不是包含你原本工资那一天。举个例子，你日薪是200，法定节假日加班一天，公司要给你200乘3一共600，不是在原本工资之外再给200，这点别搞混了。

要是你发现公司一直少给你发加班工资，留好加班记录，比如打卡截图、工作群通知、加班审批记录，找劳动监察大队投诉，基本都能要回来，毕竟本来就是你该拿的钱。
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[Q]：所有法定节假日加班都可以拿到三倍工资吗？
[A]：只有在法定假当日加班才可以拿到三倍工资，调休凑出的假期不属于法定假，不按三倍计算。
[Q]：我国一年一共有多少天法定节假日？
[A]：我国法定节假日一共11天，是相对固定的。
[Q]：法定节假日和休息日有什么区别？
[A]：法定节假日是国家规定的带薪假日，一年共11天，休息日一般指周末休息日。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替三倍工资吗？
[A]：不可以，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休抵消加班费。
[Q]：休息日加班必须支付二倍加班费吗？
[A]：不是，休息日加班单位可以优先安排调休，不安排调休才需要支付二倍加班费。
[Q]：休息日不调休的话，加班费是几倍？
[A]：休息日不安排调休的，需要支付员工二倍工资的加班费。
[Q]：什么情况下加班可以拿三倍工资？
[A]：只有在法定节假日当天加班，才可以依法获得三倍工资。
[Q]：周末加班的加班费怎么算？
[A]：周末加班单位优先安排调休，无法安排调休的，支付二倍加班费。