千万不要在开庭的时候试图说服对方或者对方的律师。

最近开了几个劳动争议的案子，都是当事人跟我一块儿出的庭。可能是因为身边有律师撑腰，面对对方说的不到位、自己不认可的内容，当事人就来了劲，没完没了地解释。我给你举个例子，对面说“你某年某月某日，部门经理给你下达工作，你拒不服从公司安排，严重违反公司规章制度”，然后当事人就忍不住了，哒哒哒解释个不停：“我当时手头忙啊，活太多了根本干不完，如果干就得加班加点，休息日都休息不了，所以公司的安排不合理，所以我没做”。

你说这不是自找没趣吗？解释半天，实际上你已经承认了一件事——就是公司确实给你安排了工作，你没做。那你说公司安排不合理，你就得拿出证据证明当时你的工作极其饱和，举证责任一下子就变到你这边了，明白这意思吗？所以千万不要太亢奋。

还有一种情况，公司拿出一些对你不利的证据，这些证据甚至可能是伪造、变造的，真实性本身存在问题。这种时候你只要否认真实性就行了，不用去跟对方解释辩论，没有任何意义。假的东西你直接否认真实性，让仲裁员、法官去进一步核实，你只要拿出对你有利的证据就可以。

你要说服的是仲裁员和法官，不是对方老板和对方律师。你根本说服不了他们，他们也不可能因此认输，明白吗？如果你有自己搞不定的劳动争议案件，可以点击视频下方预约咨询。
打劳动纠纷官司的时候，好多第一次上庭的朋友都容易踩同一个坑：就是忍不住想跟对方掰扯清楚，非要把对方说服气了才行。我前阵子帮朋友梳理庭审注意事项，她还跟我说，她就想当着法官的面，把公司那边瞎编的话一一怼回去，不然憋得慌。
其实真没必要，我接触过不少劳动官司的当事人，大部分都吃过这个亏。你想啊，公司请的要么是法务要么是专业律师，人家天天打这种官司，说出来的话都是挖好坑等你跳的。你一忍不住开口解释，说着说着就等于默认了对方说的某件事，到时候反而把自己套进去。
举个很常见的例子，对方说你不服从工作安排违反制度，你一着急就解释说我当时手头活太多做不完，这不就等于直接承认了「公司确实给你安排了工作你没做」这件事吗？接下来你还要拿出证据证明自己当时工作真的饱和，平白把举证责任揽到自己身上，太吃亏了。
就算对方拿出来的证据是假的，你也不用跟他扯一堆有的没的。你只要直接跟法官说不认可这个证据的真实性就够了，剩下的交给法官去核实，咱们只要拿出自己手里对我们有利的证据就行。
你要搞清楚一件事：整个庭审里，你需要说服的只有裁判的仲裁员或者法官，不是对方的老板也不是对方的律师。人家拿了钱肯定要帮公司说话，你说的再对，人家也不可能当庭认错，你白费那个口舌干嘛？
好多人上庭太紧张或者太亢奋，总想把所有委屈都讲出来，见不得对方说一句不对的地方，其实说多错多。专业的事交给你的律师去说就好，你只需要回答律师和法官问你的问题，没问你的不要乱主动插话，静静看着就比乱说话强太多。
打劳动官司本来就是拼证据拼节奏，别被对方带乱你的节奏，守住自己的立场，才更有利于帮法官看清事实，也更容易拿到你想要的结果。
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[Q]：劳动争议开庭时，能试图说服对方或对方律师吗？
[A]：不可以，你需要说服的是仲裁员或法官，无法说服对方及对方律师，白费口舌还容易出错。
[Q]：为什么开庭时不要随意对对方的说法进行解释？
[A]：贸然解释很可能会变相承认对方指出的事实，还会将原本不属于你的举证责任揽到自己身上，增加自身败诉风险。
[Q]：对方拿出伪造的不利证据应该怎么做？
[A]：只需要直接否认真实性即可，不用跟对方反复解释辩论，交由仲裁员或法官核实，你拿出己方有利证据就可以。
[Q]：对方说你不服从工作安排违反制度时，贸然解释有什么问题？
[A]：你解释自己工作饱和做不完，等于变相承认公司确实给你安排了工作你没有做，还需要你拿出证据证明工作饱和，把举证责任转到你身上。
[Q]：劳动争议开庭时，我们的说服对象应该是谁？
[A]：应该是审理案件的仲裁员或者法官，不是对方当事人或者对方的代理律师。
[Q]：遇到自己搞不定的劳动争议案件可以怎么做？
[A]：可以点击相关视频下方的链接，预约专业人士进行咨询。
[Q]：劳动争议开庭时当事人容易犯什么错？
[A]：很多当事人有律师陪同出庭时，容易情绪亢奋，面对对方不认可的说法就忍不住反复解释争辩。
[Q]：对方拿出真实性有问题的证据，为什么不用跟对方辩论？
[A]：跟对方辩论没有任何意义，你只需要提出真实性异议，剩下的由裁判人员核实即可，争辩反而容易出错。