累不是你拒绝调岗的理由

累吗？啊，是这样啊，前两天来一个当事人上我宿舍里咨询他什么情况啊，我呢在天津对吧？然后呢，这个员工呢是在天津区的天津市的某一个区的药店工作啊，然后呢现在公司打算把他从某一个区的A药店调整到某一个区的B药店啊。这个某一个区都是在同一个区啊，这两个药店的距离啊，骑车的话估计十来分钟就能到，所以距离是非常近的啊，估计也就两三公里的样子。

那这种情况下属不属于调岗呢？我告诉你并不属于调岗。调岗是什么？是变更你的工作内容。而现在让这个员工从A药店去B药店，并没有调整他工作内容，那算不算变更工作地点呢？其实也不算，因为劳动合同约定的工作地点就是天津市。你现在给他调来调去，其实还是在天津市内，而且连这个区都没有出啊，距离非常的近。所以这种属于什么？属于正常的工作安排。

如果这个时候作为劳动者，你拒绝服从这样的公司工作安排，很有可能会触犯公司的规章制度。而这个员工当时给我的解释是什么？说不行，我不想去。不想去的一个真实原因是什么？是这个闭店的工作强度非常大啊，可能还有加班的问题啊，而且呢这里边会涉及到很多在A店铺没有涉及到的一些呃业务，会在B店铺非常的多。但是我说这个业务属于你这个工作范围嘛，他是属于。但是A店铺以前没这么多活，现在在B店铺活很多，太累了，不想去。那但是这个事真的是没有办法啊，累不是你的理由啊。一个公司谁都想干着那个轻松的活儿，拿着更多的工资，但是哪有这么多又省事又赚钱的工作呢，对不对？还是那句话，大环境不好，踏踏实实干活着才是你现在最重要的任务。
《职场调岗攻略：如何应对工作地点与强度变化》

在职场中，调岗是常见的情况。当面临公司调岗时，我们该如何应对呢？首先，要明确调岗的定义。调岗不仅仅是工作地点的变动，更重要的是工作内容的变更。如果工作内容不变，只是在同一区域内的不同店铺之间调动，这可能并不属于严格意义上的调岗。

就像文中提到的员工，从A药店调到B药店，工作地点虽变，但工作内容未变，且都在天津市内同一区，距离很近，这其实属于正常的工作安排。作为劳动者，若拒绝服从，很可能触犯公司规章制度。

那么，当遇到类似情况时，我们该怎么做呢？如果是因为工作强度大、加班多等原因不想去，要先审视业务范围。若新岗位业务仍在原工作范围内，就需要考虑自身职业发展和大环境。在大环境不好的情况下，踏踏实实干好本职工作是首要任务。同时，也可以与公司沟通，看是否有其他解决办法，比如合理调整工作强度或安排。总之，面对调岗要冷静分析，权衡利弊，做出最适合自己的决定。

[Q]：公司把员工从A药店调到B药店，这算调岗吗？
[A]：不算，因为工作内容未变，且都在天津市内同一区，距离很近，属于正常工作安排。
[Q]：员工拒绝这种调岗会怎样？
[A]：很有可能会触犯公司的规章制度。
[Q]：从A药店到B药店，算变更工作地点吗？
[A]：不算，劳动合同约定工作地点是天津市，仍在市内且未出区。
[Q]：员工拒绝调岗的真实原因是什么？
[A]：B药店工作强度非常大，可能还有加班问题，且涉及很多A店铺没有的业务。
[Q]：员工以累为由拒绝调岗合理吗？
[A]：不太合理，累不是拒绝正常工作安排的理由。
[Q]：劳动者面对公司调岗应如何应对？
[A]：先明确是否属调岗，若业务范围不变，可考虑职业发展和大环境，也可与公司沟通。
[Q]：公司正常的工作安排包括调岗吗？
[A]：在工作内容不变、工作地点变动不大等情况下的调动属于正常工作安排。
[Q]：劳动合同约定的工作地点对调岗有什么影响？
[A]：若在约定地点内变动，且工作内容不变，可能不属于调岗范畴。