如何拒绝非法调岗，争取合理的赔偿呢？
面对公司说因业绩下滑而取消你的职位，并且提供两个选择，要么就是接受转到一个全新的岗位，要么就是主动离职。
一年线下开庭多达两百多次的一线办案律师王律师来告诉你，你有权要求公司支付相应的补偿或者赔偿。
以下是应对这种情况的策略，请你先关注后收藏，点赞留着慢慢看。
首先呢，你一定要记住，口头的调岗直接忽略，必须给你书面的。
第二，收到书面的调岗通知书后，就要向公司发出一份正式的岗位调整异议书。明确以下几个点。
第一，公司单方变更我的职位，并且没有与我协商一致。这个实际上是在变相的变更或者解除我们之间的劳动合同。
第二，我认为将我从一个岗位调至另外一个完全不相关的岗位是不合理的。因为新旧岗位之间缺乏工作上的联系，对我以后的职业发展也是很不利的，我坚决反对这种调整。
第三，我认为呢公司擅自调整岗位和工作内容，违反了合理调岗的原则，并且在程序上没有与我达成一致。
第四，我要求公司及时解决我的异议。我承诺呢将继续遵守公司的规章制度，在原岗位履行职责。
其次啊，如果公司对你的异议不予理睬，你应当要求公司出具正式的解雇通知书，并且呢当天结清所有的工资。在此过程中，切勿签署任何的离职协议或者交接文件，以免被公司利用，将非法解雇转变为个人辞职,从而无法获得相应的经济补偿金或者是赔偿金。
希望这些信息呢对你有所帮助。如果你也在被调岗降薪针对当中，欢迎咨询关注王律师，让你的每一份劳动都有价值。
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