侮辱性调岗赔了26万，你们看见新闻了吧？一个总监被公司降到前台岗位，公司说待遇不变，一分钱不差，就让去做前台，这明摆着就是故意给人穿小鞋，连打印机都不让用。本来有独立办公室，现在直接搬到大厅前台坐着，公司口口声声说不克扣工资，一分不少。

有人觉得，这不挺好吗？没有损害你的权益啊。但是老话都说，人有脸树有皮，对不对？来的时候是管着好几百人的总监，现在跑到大门口坐前台换谁能接受？你要是这个总监，你能干得下去吗？

所以大家要注意，公司确实有权利调整岗位，甚至有些情况下可以单方调整，不需要和员工协商。但是这个调整的前提，一定得具备合法性和合理性。

比如说像这个案例，招来的员工本来就是总监，即便他能力不济，起码入职的时候是符合总监岗位要求的。真要是考核不达标，你可以降成总监助理，降成部门经理，从高管改成中层，这都没问题。直接一落千丈给降到前台，这种调岗显然有歧视性、侮辱性，损害了员工的人格尊严。哪怕公司不降薪，没损害金钱利益，但是人格上的侮辱是实实在在的，连这种工作地点的调整都带侮辱性。

最后法院认定公司调岗违法，员工拿到了26万的经济补偿。调岗不能任性，你说对不对？
遇到公司侮辱性调岗怎么办？教你几个能落地的操作方法，帮你拿到应有的补偿。

很多朋友遇到公司故意折腾人的调岗，第一反应就是生气，要么直接撕破脸皮不去新岗位，要么赌气自己辞职走人，最后啥赔偿都拿不到，其实完全不用走这一步。

首先，你先别主动提离职。不管公司调岗多过分，你主动提离职，除非是你能拿出公司违法的实锤，走被迫解除劳动合同，不然一分补偿都拿不到，这不等于便宜公司了吗？

接着，要保留好所有证据。公司给你发的调岗通知，不管是邮件还是钉钉微信，全部存好，别不小心删了。你觉得调岗是侮辱性的，把你原来的岗位情况、新岗位的情况都拍下来，原来做管理现在去做前台，这些反差都是你最好的证据。如果领导找你谈话聊调岗，能录音就录音，别嫌麻烦，真到仲裁的时候，这些就是能帮你赢的关键。

然后，你要明确给公司回复，不接受这个违法调岗。记得一定要书面回复，发邮件或者发正式的函都可以，别只口头说不同意，口头说不算数，到时候公司说你默认同意了，你说不清楚。

要是你还没走，正常去原岗位上班，公司要是说你不去新岗位就算旷工，你就把你书面提出异议的记录拿出来，这个不算你违纪。要是公司直接把你工位撤了，不让你进公司，那正好，这就是公司违法的实锤，你直接走被迫解除，主张经济补偿就可以。

很多人担心说，公司没降薪，只是调岗，打官司会不会赢？其实跟这个新闻案例说的一样，就算不降薪，明显带侮辱性的调岗，法院也会认定公司违法，你只要证据扎实，拿到补偿的概率还是很高的。

别害怕跟公司扯这个事儿，自己的合法权益，该争取就要争取，别白白吃了闷亏。
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[Q]：公司调岗只要不降薪就合法吗？
[A]：不是，调岗需要同时具备合法性和合理性，带有歧视、侮辱性质的调岗，即使不降薪也属于违法调岗。
[Q]：公司可以单方随便调整员工岗位吗？
[A]：公司仅在特定合法合理的情况下可以单方调整岗位，不能任性随意调整。
[Q]：什么情况属于侮辱性调岗？
[A]：将原本的管理岗、高管岗直接调整为基层基础岗，比如从总监调整为前台，给员工造成人格尊严损害的调岗，就属于侮辱性调岗。
[Q]：侮辱性调岗被认定违法后，员工可以拿到什么？
[A]：员工可以依法获得对应金额的经济补偿，本案例中员工最终拿到了26万经济补偿。
[Q]：调岗的合法前提是什么？
[A]：公司调整员工岗位，前提必须同时满足合法性和合理性，不能损害员工的合法权益与人格尊严。
[Q]：公司以考核不达标调岗，怎么调整才合理？
[A]：可以根据考核结果合理降级，比如从高管降为中层管理，不可以直接大幅度降低到完全不匹配的基层岗位。
[Q]：认为调岗不合理，员工可以拒绝吗？
[A]：对于不合法不合理的调岗，员工有权拒绝，并不视为员工违反公司规定。
[Q]：遇到违法调岗员工能维权吗？
[A]：可以，员工可以通过劳动仲裁等途径维权，主张对应经济补偿。