这三天你上班加班，不允许后期调休，必须按照日工资的三倍支付加班费。

马上过年了，你是不是春节加班呢？如果是，这条视频一定要看完。今年春节放假有两大变化，第一个就是除夕当天不放假，第二个就是初一到初八一共放八天。

所以老板在大年三十那天让你加班是合法的，只是不太人道。如果你初一到初八上班，其实只有初一、初二、初三这三天才属于法定节假日。如果你在这三天上班加班，不允许后期调休，必须按照日工资的三倍支付加班费。

如果是除这三天外，初一到初八其余时间段上班加班，公司无法调休的情况下，需要另外支付你二倍的工资作为加班费。

可能之前你没有刷到过陈辉律师的视频，不知道这些规则拿不到加班费。但是你看完这个视频，注意留下两个证据，要回加班费就有希望。第一个就是公司安排你在春节期间加班，或者你申请加班、公司审批通过的证据，这个一定要有。

第二个就是下个月发工资的时候，确认你的工资构成当中到底包不包含加班费。留好这两样东西，你主张加班费成功的概率就会大很多，你知道了吗？
春节放假和加班工资怎么算，打工人一定要搞清楚，别平白吃了亏。每年到了年底，大家最关心的就是春节放几天假，还有加班的工资怎么算了。很多朋友之前都遇到过，加了班拿不到对应报酬，或者被老板说调休就不给钱，自己也不知道合不合法，只能吃哑巴亏。
其实我国劳动法早就把这些说的明明白白，法定节假日加班和休息日加班的待遇完全不一样。法定节假日是肯定不能用调休来抵加班费的，只要你当天加班了，不管后面补不补休，公司都必须给你三倍日工资。休息日加班不一样，优先调休，如果确实没法调休，才给你发双倍工资。
很多人可能觉得，公司说调休，自己也不好意思拒绝，干脆就同意了。其实完全不用这样，该你拿的钱一定要争取。而且要提前留好证据，别等真闹到劳动仲裁的时候，拿不出东西证明自己加过班。
怎么留证据其实很简单，要是公司安排你加班，不管是发通知还是聊天记录，你都存好。要是自己申请加班，把领导审批同意的记录也截图保存好，别随便删聊天记录。发工资的时候也要看看工资条，确认有没有给你发这部分加班费，工资条聊天记录都存好，真有纠纷的时候这些都是最有力的证据。
其实现在很多公司都懂规则，但也有的老板会故意打擦边球，欺负打工人不懂法。我们自己把规则搞清楚，保护自己的合法权益，总没错。马上就到春节了，不管你是要加班还是休假，都要把该算的算清楚，别辛苦了还拿不到应得的报酬。
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[Q]：春节法定假期哪几天加班需要发三倍加班费？
[A]：初一、初二、初三这三天属于法定节假日，加班必须发放三倍加班费，且不能用调休抵扣。
[Q]：除夕加班必须给三倍加班费吗？
[A]：除夕不属于法定节假日，单位安排加班可以优先安排调休，无法调休的支付二倍加班费即可。
[Q]：春节放假有哪些新变化？
[A]：今年春节放假的两个变化为除夕不放假，初一到初八一共放假八天。
[Q]：春节加班可以用调休代替三倍加班费吗？
[A]：法定节假日（初一到初三）加班不允许用调休代替三倍加班费，必须按规定支付三倍工资。
[Q]：春节除了法定节假日外，其余加班时间怎么算加班费？
[A]：其余放假时间段的加班，公司可先安排调休，无法安排调休的，需要额外支付二倍加班费。
[Q]：主张春节加班费需要准备什么证据？
[A]：需要准备两类证据：一是单位安排加班或加班申请经单位审批通过的证明，二是工资构成的相关记录，证明未发放对应加班费。
[Q]：单位安排除夕加班合法吗？
[A]：除夕不属于法定节假日，单位安排除夕加班是合法的，只是不符合大众情理习惯。
[Q]：怎么提高索要加班费成功的概率？
[A]：提前留存好加班审批证明和工资记录相关证据，可以有效提高主张加班费成功的概率。