提前一分钟离开工位却被公司开除了，法院是这样判的。今天王律师给大家分享一个非常有意思又很有争议的案件，这个案件可能就会发生在你身上，而且很多劳动者都会遇到类似的情况。

我是王律师，一名一线的实战办案律师，一年线下开庭多达两百多次，也是一名调解中心的调解员，累计调解的案件已经多达一千多例了。五次早退一分钟被开除，这个合理吗？今天给你全方位解析，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

罗某在一家公司上班，签了三年的劳动合同，入职当天还签了员工手册，罗某开庭的时候表示自己已经详细阅读并且理解了公司的规章制度。公司的规章制度写明上班时间是早上九点到中午12点，下午一点半到下午六点，还明确了一个考勤周期内累计早退三次以上，或者年度累计迟到早退多达六次以上，属于严重违反公司规章制度，要按照奖惩制度处理。这个听起来是不是很合理，可是这个案子的发展却让人大跌眼镜。

在2023年九月到12月期间，罗某被公司认定有六次早退行为，其中五次是提前一分钟离开了工位。公司直接以严重违反劳动纪律为由，解除了和罗某的劳动合同。明明是提前一分钟离开工位，怎么就能成为早退呢？于是罗某申请了劳动仲裁，开始打官司。

案子发展到这里，我们先来看一看，公司认定罗某的离开行为属于早退，问题就来了：提前一分钟离开工位到底算不算是早退呢？公司虽然有规章制度，但是早退的标准并没有明确到这种程度。劳动者可能会认为离开工位和离开公司是两回事，提前一分钟离开工位可能只是去了厕所，或者拿东西，并不意味着是要提前下班，公司直接以此认定早退确实存在问题。

而且公司每月发放工资的时候，都会审查员工的出勤情况，罗某提前一分钟离开工位的行为发生在不同的月份，公司却从来没有提及过早退，也没有进行过整改或者处罚，直到最后一次才一次性提出，这合理吗？

我们再来看公司解除劳动合同的行为，公司依据所谓的早退行为，认定罗某严重违反规章制度，直接解除劳动合同。这真的合理吗？公司没有明确早退的具体标准，也没有对罗某的行为进行及时的纠正和处理，最后却以此为由解除劳动合同，明显缺乏合理性和公平性，既违反了公序良俗，也违背了劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨。

最后我们来看法院是怎么判的。一审法院最后判决公司属于违法解除，需要支付罗某赔偿金。公司不服提起二审，二审法院最终还是维持了原判。

从这个案例来看，公司解除劳动合同的行为其实是站不住脚的，法院的判决也充分体现了这一点。公司虽然有规章制度，但是在执行的过程当中却没有做到合理、公平、公正。对于劳动者的早退行为没有明确标准，也没有及时纠正处理，却以此为由直接解除劳动关系，这显然是违法的。

所以作为用人单位，也要敲响警钟：制定规章制度固然很重要，但是更重要的是要公平、公正、合理地去执行，不能随意单方面解读认定劳动者的行为，更不能以此为由随意解除劳动关系。否则不仅会损害劳动者的合法权益，还会给公司带来不必要的法律风险。

这个案例也给我们劳动者提了个醒：在工作当中我们可能会遇到各种各样的问题，但是一定要学会用法律的武器保护自己的合法权益。如果遇到公司不合理的行为，要及时提出异议，要求公司明确标准，纠正错误。同时也要注意保留相关的证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。

最后，劳动关系的和谐稳定是需要用人单位和劳动者共同努力的。用人单位要合理公平、公正地执行规章制度，劳动者也要遵守公司的规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

今天的分享就到这里了。如果你对这个案例还有其他看法，或者在工作当中遇到了类似的问题，欢迎在评论区留言，我们一起讨论。如果你觉得这个内容对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
职场新人刚入岗，总免不了因为考勤问题慌神，我做了十年劳动法相关内容撰稿，见过太多因为考勤闹上仲裁的案子，今天就给大家捋捋，考勤这块劳资双方都要注意什么。

先说说劳动者这边，很多人觉得偶尔提前个一两分钟走没什么，反正活都干完了，其实这里要分情况看。如果公司本身考勤没卡到分钟级，大家偶尔提前走没人说，那其实没什么大问题，但如果公司明确说了考勤到分钟，那你还是尽量按要求来，别给公司留下抓把柄的机会。

真要是遇到公司拿一分钟早退说事，甚至要开除你，别慌，先理清楚几个关键点。首先看公司的规章制度有没有写清楚，提前多久算早退，累计多少次算严重违纪。要是只说了累计几次算违纪，没明确提前几分钟算早退，那这个规定本身就有问题。

然后看公司有没有提前提醒过你。就像这次的案子，五次一分钟的早退分散在好几个月，公司从来没提过，也没给过警告，攒到一起直接开除，换哪个法院都不会认公司的做法。这种时候你要做的，就是把自己的出勤记录、和公司沟通的记录都保存好，直接走仲裁就对了。

再说说用人单位这边，很多公司觉得我定了规章制度，就能随便按制度开人，其实真不是。定制度不能太苛刻，更不能双重标准，你不能要求劳动者一分不差卡着点，自己执行的时候随心所欲，攒一堆小问题直接开人，这样不仅不合情理，本身就是违法的，最后还要赔一大笔赔偿金，得不偿失。

其实不管是劳动者还是用人单位，考勤本质就是维护工作秩序，不是用来抓小辫子坑人的。劳动者守好基本的规则，公司也合理执行制度，真出了问题，都按法律来走，就不会有那么多没必要的纠纷了。
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[Q]：提前一分钟离开工位算早退吗？
[A]：如果公司规章制度没有明确将提前一分钟离开工位认定为早退，该行为不能直接算作早退。
[Q]：五次早退一分钟被开除合理吗？
[A]：不合理，公司未明确早退标准、也未提前警告纠正，直接开除属于违法解除劳动合同。
[Q]：累计几次早退可以开除劳动者？
[A]：需公司规章制度明确规定，同时标准要合理，执行过程也要公平公正，否则开除就是违法的。
[Q]：被公司违法开除了该怎么办？
[A]：劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：员工签字确认了员工手册就一定有效吗？
[A]：如果员工手册规定过于严苛，执行过程不公平不合理，条款依旧不能作为开除劳动者的合法依据。
[Q]：法院对这类提前一分钟早退开除的案件怎么判？
[A]：本案中一二审法院均认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司向劳动者支付赔偿金。
[Q]：用人单位制定规章制度要注意什么？
[A]：不仅要制定内容合法合理的规章制度，还要公平公正执行，对违纪行为要及时提醒纠正，不能直接攒到一起开除。
[Q]：劳动者遇到考勤纠纷要保留哪些证据？
[A]：要保留好出勤记录、劳动合同、和公司沟通的聊天记录、通知等相关材料，方便维权使用。