自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚？来一个视频给你讲透彻。
首先我们说自动离职，你要知道现行法律里没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套。比如说公司的有效规定里写了，或者签的合同约定了，连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，就视为自动离职。首先你要明白，这个协议、这个制度都是无效的。
但是公司会通过这个内容引诱你转化成自愿离职，什么意思？他会说，你看你签过这个东西，规章制度写了咱们两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧。给你的离职手续，就是你以个人原因提出自愿离职的手续。你要知道，自愿离职的文件一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿和赔偿，算你自己要走的。所以这个转化的过程，你一定要想清楚要不要签这个字。
那还有一种情况，公司胆子比较大，说咱们有协议有制度，或者我有规定，两次考核不达标，或者你出现什么违规行为，就视为你自动离职，还给你发了一个这样的自动解除通知书。我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。
有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥就干啥。这个视频这么有用，你点赞吧。
找工作踩过坑的朋友，应该都听过不少公司给离职员工玩的文字游戏，很多人稀里糊涂签了字，最后连应得的补偿都拿不到，想想都亏。

我前阵子就听朋友吐槽过这件事，他在一家销售公司做了快三年，连续两个季度没达标，领导直接找他谈话，说公司制度早就写了，连续不达标就算自动离职，让他去人事那边办手续。他当时也没多想，去了之后人事递给他一张自愿离职申请表，说走个流程就行，他想都没想就签了字，最后走的时候啥钱都没拿到，越想越不对，问我能不能要补偿，可惜签了字之后基本没回转余地了。

其实很多朋友都分不清楚自动离职和自愿离职，正好今天就给大家说清楚，碰到这种情况该怎么应对。首先大家要记住，咱们国家现行劳动法里，根本就没有“自动离职”这个说法，不管是劳动合同还是公司规章制度，只要写了什么“连续不打卡算自动离职”“业绩不达标算自动离职”，这种条款本身就是无效的，没有任何法律效力。

很多公司就是吃准了大部分劳动者不懂法，拿这个自动离职的说辞，哄着你签自愿离职的文件。只要你签了自愿离职申请，就等于你自己主动提的解除劳动关系，不管是经济补偿金还是赔偿金，你都没法再要了，公司就是用这种方法，省下了一大笔要给你的补偿。

那碰到公司拿自动离职说事儿，给你发了解除劳动关系的通知书，该怎么办呢？这种情况其实不算你自动走，本质就是公司单方面要跟你解除劳动合同，如果公司说的解除理由不合法，你完全可以去申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金，只要证据充足，基本上都能拿到钱。

说白了，离职的时候不管让你签什么文件，你都得睁大眼睛看清楚，别拿到笔就签字。凡是文件里写了“个人原因”“自愿离职”这类内容，只要不是你真的想走，千万不要随便签，签完再后悔真的来不及。
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[Q]：我国现行法律有“自动离职”的概念吗？
[A]：我国现行法律中没有“自动离职”的法定概念。
[Q]：公司制度约定业绩不达标视为自动离职有效吗？
[A]：这类约定不符合法律规定，是无效的。
[Q]：什么是自愿离职？签了自愿离职文件有什么后果？
[A]：自愿离职是劳动者因个人原因主动提出解除劳动关系，签署自愿离职文件后，一般无法主张经济补偿或赔偿。
[Q]：公司给员工发自动离职解除通知书属于什么行为？
[A]：这种情况属于公司单方解除劳动关系的行为。
[Q]：公司发的自动离职解除通知书，解除事由违法怎么办？
[A]：劳动者可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金。
[Q]：公司为什么喜欢用自动离职的说法诱导员工？
[A]：公司诱导员工签署自愿离职手续，可以不用支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿，降低自身成本。
[Q]：碰到公司要求签自愿离职手续该怎么办？
[A]：如果不是本人真实意愿要离职，不要随意签署，要先弄清楚文件内容和对应的后果。
[Q]：自动离职和自愿离职是一回事吗？
[A]：二者不是一回事，自动离职是公司编造的概念，常用来诱导员工转化为自愿离职，从而逃避补偿。