哪些情况下被迫离职胜诉率能够达到90%？遇到公司违法违规，劳动者如果想走被迫离职拿经济补偿金N，看完这篇内容就够了，内容干货密度非常大。我用一年线下开庭两百多次的实战经验，从六个层面给你讲的明明白白，你可以少走很多弯路。建议先关注收藏，慢慢消化阅读。

第一，什么是被迫离职？翻遍劳动合同法，其实里面没有“被迫离职”这四个字，很多劳动者都对它有误解。被迫离职不是公司逼迫你、劝退你，你主动离职就叫被迫离职。它的正确定义是，依据劳动合同法第38条，因为公司有错在先，员工主动单方向公司提出解除劳动关系的辞职，才叫做被迫离职，本质是公司的违法行为导致你无法继续工作，所以才被迫离职。

这里补充一个法律概念，被迫离职和个人原因离职，虽然都是劳动者主动发起的单方离职，但二者完全不同。个人原因离职是你自己不想干了主动走，需要提前三十天通知公司，也没有任何补偿或赔偿。只有公司存在违法违规行为，导致你无法继续工作，你以这个理由辞职，才能拿到补偿金，这些违法违规情形都明确写在劳动合同法第38条里。

第二，被迫离职拿补偿金的前提，是公司违法违规行为符合劳动合同法第38条，我来逐个解释：
第一种，公司没有给你提供劳动条件以及劳动保护。
一般来说，劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，提供的必要物质和技术硬件条件；劳动保护则是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全健康，所采取的一系列措施，比如劳动保护用品、安全工作环境等等。
实操中，剥夺员工办公系统权限、关闭办公邮箱和工作账号、强行收回办公电脑，这些都属于未提供劳动条件。
关于单位单方调岗、降职是不是属于未按约定提供劳动条件，各地司法口径不一样。上海、浙江地区不认为劳动条件包含工作岗位、地点、报酬；四川等地实践中则是包含的。目前最高法的相关征求意见稿，将工作岗位、工作地点认定为劳动条件，还未正式生效，后续可以持续关注。

第二种，未及时足额支付劳动报酬，也就是公司克扣你几个月的工资，包含基础工资、绩效工资、年终奖、加班费等等。但克扣工资的类型会直接影响胜诉率，尤其是加班费、奖金、绩效这类工资本身浮动，争议比较大，一定要做好取证，证明公司是故意恶意损害你的权益，提前做好风险评估。

第三种，公司未依法缴纳社会保险。以上海地区为例，这种情况要先走催告程序，如果催告后公司补缴了，被迫离职就不成立，拿不到补偿金；如果公司只是按最低基数交社保，或是交错了参保地区，也拿不到补偿金，只能去社保稽查投诉。

第四种，用人单位规章制度违反法律法规，且损害劳动者权益。这个情形要连起来看，不只是规章制度违法就行，还需要公司实际执行了这个违法规定，并且损害了你的权益。比如公司制度规定迟到一次罚款1000，还实际扣了你的工资，再比如制度要求扣押身份证，规定病假不发工资，还实际这么做了，就符合这个情形。

第五种，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。司法实践中，对欺诈胁迫的证明标准要求非常高，需要能排除合理怀疑，证明力度要求很高，只有口头说或是只有简单录音，很难得到支持，一般不建议大家走这个情形。

第六种，依照法律法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如老板用暴力、胁迫、限制人身自由的方式强迫你工作，或是殴打辱骂你，让你做不顾人身安全的冒险工作，这种可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也属于被迫离职。

常见的一般是前四种情形。

第三层面，被迫离职不要直接发离职通知书，一定要做前置程序，这直接和你的胜诉率挂钩。前置程序可能是工资、社保、劳动条件的催告程序，也可能是向劳监投诉，还可能是提前提劳动仲裁固定证据，要根据案子的具体情况选择方案，能有效提高胜诉概率。

第四层面，被迫离职通知书怎么写能提高胜诉率？只要注意三个部分就行：
第一部分写清楚基本信息，公司名称、法定代表人，你的名字、入职时间、岗位、工资，简单写清楚就行。
第二部分是最核心的内容，直接写清楚你的离职理由，并且理由必须符合劳动合同法第38条的情形，如果同时符合多种违法情形，全部写上就可以。
第三部分，要求公司出具离职证明，同时明确表态你会配合办理工作交接，可以给一个限定日期，比如五个工作日内安排专人对接，避免公司反过来以你不交接为由，不支付经济补偿甚至反诉你。需要模板可以私信咨询。

第五个层面，如何有效送达被迫离职通知书，这一点非常关键，你必须证明公司收到了你的通知书。
第一种是直接送达，直接交给公司负责人事，全程录像录音留证就行；第二种是电子送达，通过邮件、微信、办公软件都可以发，要提前确认接收人的身份，发完之后全程录屏留证，不要只截一张图；第三种是EMS邮寄送达，要在备注栏写清楚“被迫离职通知书”，从装文件到贴快递单全程录像，哪怕公司拒收，也不要拆开，开庭的时候当场拆就可以。

建议大家电子送达和邮寄送达同时做，更稳妥。

第六个层面，怎么做能把被迫离职胜诉率提高到90%？
看完上面这些步骤，你的胜诉率已经能提高不少了，如果能灵活运用，还能再提升很多。实操中胜诉率低，大多是这几个问题没做好：首先被迫离职对举证要求很高，你必须拿出证据证明公司符合38条的违法情形，只有口头说的PUA威胁不算；其次还要证明公司存在恶意，结合前面说的前置程序做好准备；最后开庭发言要谨慎，言多必失，多听少说，不要急着反驳自证，记住质证的基本要点。

最后再强调一遍，被迫离职一定要谨慎，如果被迫离职不成立，你失去了工作也拿不到一分钱补偿。打算走被迫离职的朋友，一定要反复核对内容做好评估，拿不准的话建议咨询专业人士。

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提高被迫离职胜诉率，这份实用攻略请收好
不少劳动者遇到公司违法侵权的时候，都想走被迫离职拿补偿，但最后往往拿不到钱，还丢了工作，其实问题大多出在细节没做好。
首先得先确认，你的情况符不符合被迫离职的条件。很多人以为公司劝退、逼你主动提离职就算，其实不是。法律上的被迫离职，本质是公司有错在先，符合劳动合同法第38条的情形，你主动提出解除劳动关系，这样才能要到经济补偿金。
常见的合法情形没那么复杂，无非就是没提供约定的劳动条件，比如收了你的办公电脑、封了你的工作账号；或是没按时足额发工资，欠工资扣绩效都算；还有没依法缴社保，规章制度违法还实际损害了你的权益，这几个是最常用的。
要提醒大家，大部分地区走被迫离职都需要走前置催告程序，比如公司没缴社保，你得先催告公司补缴，公司不补你再提离职，不然很可能不被支持。如果公司只是按最低基数缴社保，或是交错了参保地，这种一般也没法通过被迫离职要补偿，直接找社保稽查投诉更有用。
接下来就是写被迫离职通知书，这里别偷懒漏内容。开头写清楚你和公司的基本信息，核心部分一定要把离职理由写清楚，明确对应上劳动合同法38条的情形，同时符合好几种就都写上。最后别忘了要求公司开离职证明，还要主动表明你愿意配合办理工作交接，避免公司反过来找你麻烦。
最后就是送达，一定要留好证据。建议电子送达加EMS邮寄同时做，电子送达要录屏保存发送记录，EMS要在备注写清楚是被迫离职通知书，从装文件到贴快递单全程录像，哪怕公司拒收，这个证据也完全有效。
其实只要把这些细节都做对，你的胜诉率能提升非常多，要是拿不准自己的情况，别乱提离职，先找专业人士问问更稳妥。
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[Q]：什么是被迫离职？
[A]：法律上的被迫离职，指符合劳动合同法第38条规定，公司存在违法过错在先，劳动者主动单方提出解除劳动关系的辞职，只有这种情形才能主张经济补偿金。
[Q]：被迫离职和个人原因离职有什么区别？
[A]：二者都是劳动者主动提离职，但个人原因离职是劳动者自己不想干主动辞职，需要提前30天通知公司，也没有任何经济补偿；被迫离职是公司违法导致无法继续工作，符合条件可以主张经济补偿金。
[Q]：被迫离职的法定情形都有哪些？
[A]：常见的法定情形共有六种，分别是：未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法且损害劳动者权益、欺诈胁迫签订变更劳动合同、法律规定的其他情形，实践中最常用前四种。
[Q]：调岗不成走被迫离职能胜诉吗？
[A]：这个问题各地司法口径不同，上海浙江等地不认可调岗属于未提供劳动条件，四川等地则认可，目前最高法相关征求意见稿将岗位地点认定为劳动条件，但尚未生效，走被迫离职前要先做好风险评估。
[Q]：走被迫离职为什么要做前置程序？
[A]：很多地区要求被迫离职必须先走前置程序，比如未缴社保要先催告公司补缴，公司不补缴再提离职，没走前置程序很可能直接不支持你的被迫离职主张，直接影响胜诉率。
[Q]：被迫离职通知书要怎么写？
[A]：只要包含三个部分即可：一是写明你和公司的基本信息；二是明确写出符合劳动合同法第38条的离职理由，多个情形可以全部写上；三是要求公司出具离职证明，同时表明自己愿意配合办理工作交接。
[Q]：被迫离职通知书怎么送达留证？
[A]：建议电子送达加EMS邮寄同时做：电子送达要确认接收人身份，发完全程录屏留证；EMS要在备注写清楚“被迫离职通知书”，装件贴单全程录像，公司拒收也不要拆，开庭当场拆即可。
[Q]：怎么提高被迫离职的胜诉率？
[A]：首先要确认你的情形符合法定条件，按要求走前置程序，写对通知书内容，做好送达留证，开庭时谨慎发言，扎实举证证明公司的违法情形和主观恶意，就可以把胜诉率提升到很高的水平。