老周在广东一家制造工厂做了快12年的车间组长，去年年初的时候，厂门口贴出通知说要搬迁生产线，让原来车间的老员工全部转去新的子公司上班。
当时人事跟老周说，只是换个地方上班，工资福利都不变，让大家赶紧签转岗协议，不签就算自动离职。老周多留了个心眼，仔细看了协议内容才发现，新合同里不仅工作地点变了，工龄直接从零开始算，原来做了11年的工龄，说清零就清零了。
这一下子老周就不敢签了。换岗没关系，但工龄清零意味着原来的带薪年假、经济补偿、社保年限全都要重新算，以后万一被辞退，十几年的补偿直接没了一大半，换谁能接受？
老周跟几个同样不签协议的老同事一起找人事谈，说可以转岗，但必须承认原来的工龄，或者先给原来工龄的经济补偿再签新合同。人事那边一口拒绝，说要么签协议去新岗位，要么就滚蛋，没得商量。
之后半个月，老周还是天天去原来的岗位打卡，结果人事直接说他旷工，算自动离职。过了一周，公司直接在当地晚报上登了个声明，说老周连续旷工超过制度要求，公司依法解除劳动关系，跟老周彻底一刀两断。
老周没想到公司这么绝，自己明明没旷工，只是不肯签不合理的转岗协议，居然直接被登报开除了。气不过的他直接去了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一共24个月的工资，差不多二十多万。
其实像老周遇到的这种事，这几年真的不少见。很多企业不想给老员工支付长期工龄对应的经济补偿，就想着用调岗转公司的方式，把员工工龄偷偷清零，省一大笔钱。
常见的操作就是说公司业务调整、搬迁、拆分，要求员工转去新的岗位或者新注册的子公司，合同重新签，工龄直接不算旧账。很多员工不懂法，要么稀里糊涂签了字，后来吃了大亏才反应过来，要么就是像老周这样不签，直接被公司按旷工开除。
很多人可能会问，公司这么做到底合法吗？说句实在话，只要员工没签字同意，这种强行清零工龄的调岗，百分百是违法的。
根据劳动合同法的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。就算真的要转移劳动关系，原来的工龄也必须由新单位承认，或者原单位先支付经济补偿买断，才能清零重新算，根本不能企业说清零就清零。
那公司拿登报解除合同来说事，合法吗？这也要分情况。只有当员工下落不明，公司没办法直接通过电话、邮寄、上门等方式送解除通知的时候，才能用登报公告的方式送达。要是公司明明能联系上员工，就因为员工不同意调岗，故意直接登报解除，这种操作根本不被法律认可，属于违法解除。
老周这个案子最后仲裁结果出来，仲裁委支持了老周的请求。公司说老周旷工，但拿不出老周拒绝到岗的有效证据，老周一直正常打卡，公司没法证明他违反规章制度。而且公司要求转岗清零工龄本身就是不合理的变更劳动合同，员工拒绝合理吗？当然合理。所以最终认定公司属于违法解除，要给老周支付全额的赔偿金。
其实很多企业就是吃准了大部分老员工怕麻烦，不懂劳动法，觉得你一个打工的斗不过公司，要么忍气吞声接受清零，要么自己主动走人，公司不用花一分钱。偏偏很多员工真的就吃了这个亏，觉得打官司耗时间耗精力，最后不了了之，让企业得逞了。
遇到这种恶意调岗清零工龄的情况，员工到底该怎么做才能保护自己？
首先，千万不要不去上班，也不要随便签任何写着“自愿放弃原工龄”的转岗协议。你只要不签字，公司就没法说你同意变更。同时每天正常打卡，保留好你出勤的证据，别给公司留口实说你旷工。
然后，一定要书面回复公司，明确说你不同意清零工龄的调岗安排，把这个沟通记录留好，微信、邮件、书面签字的回执都可以，这都是以后打官司的证据。
要是公司直接把你工位撤了，不让你进门，或者停发工资，你也不用慌，直接拿着这些证据去仲裁，要求恢复劳动关系或者要违法解除的赔偿金就行。
很多企业现在都学精了，不会明着裁员，就用这种恶意调岗、逼员工自己走的方式，省掉一大笔经济补偿。尤其是工作了十年以上的老员工，马上要签无固定期限合同了，企业就更想通过这种方式把工龄清零，避免以后养着老员工。
再说回登报解除这件事，很多公司觉得我已经登报了，程序就合法了，其实完全不是这么回事。之前我还见过一个例子，员工家就在公司宿舍住，公司天天能见到人，结果直接跑去登报说员工旷工，最后法院直接认定公司解除程序违法，判了双倍赔偿。
说白了，企业玩这些小花招，本质上就是想逃避自己本该承担的法律责任，欺负员工不懂法。只要员工能稳住，保留好证据，找对地方维权，大部分时候都能拿到该有的赔偿。
我们也提醒一下企业，别觉得这种操作能瞒天过海，现在劳动仲裁对劳动者的保护越来越完善，这种恶意规避法律义务的操作，只要员工维权，基本上都会被认定违法，最后反而要付更多的赔偿，得不偿失。
像老周这个案子，企业本来好好跟老周协商，要么保留工龄，要么给点补偿，花不了多少钱，最后硬来，反而赔了二十多万，还搭进去仲裁诉讼的时间精力，真的划不来。
对我们普通打工人来说，遇到这种事别慌也别忍，多懂点基础的劳动法知识，拿好证据该维权就维权，你的工龄是你十几年干出来的，不能说没就没。

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[Q]：企业要求调岗同时清零工龄合法吗？
[A]：不合法，法律明确规定，非员工本人原因转移劳动关系的，原工龄必须合并计入新单位工龄，只有员工同意或者原单位先支付对应经济补偿，才能清零工龄，企业私自清零属于违法行为。
[Q]：员工拒绝恶意调岗，企业能算员工旷工吗？
[A]：如果员工仍然正常出勤打卡，只是不同意不合理的调岗安排，企业不能算旷工，这种情况克扣出勤、算旷工的说法都不被法律认可。
[Q]：企业登报解除劳动合同一定合法吗？
[A]：不一定，只有当企业无法联系到员工本人，通过其他送达方式都失败的时候，才能用登报公告的方式送达解除通知，能联系到员工却直接登报解除，属于程序违法。
[Q]：遇到企业恶意清零工龄，员工该怎么保留证据？
[A]：首先不要签字同意不合理的转岗协议，正常出勤保留打卡记录，然后书面回复明确拒绝不合理要求，保存好沟通记录、工资条、原劳动合同等材料，用作后续维权证据。
[Q]：企业用转去子公司的方式清零工龄合法吗？
[A]：不合法，就算转去关联子公司，只要不是员工主动提出离职，原工龄必须合并计算，企业要求重新签合同清零工龄，必须先支付原工龄对应的经济补偿。
[Q]：被企业违法登报解除后，员工能拿到什么赔偿？
[A]：员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每工作一年支付两个月工资，工作十年就能拿到二十个月工资的赔偿。
[Q]：员工拒绝不合理调岗不去新岗位，算不算严重违纪？
[A]：如果调岗本身就是不合理的，还附带清零工龄侵害员工权益的条件，员工拒绝不属于严重违纪，企业以此解除劳动合同属于违法。
[Q]：企业为什么要通过调岗清零工龄？
[A]：主要是为了规避长期工龄对应的经济补偿、无固定期限劳动合同等责任，减少企业未来裁员时需要支出的用工成本，本质是逃避法定的用工义务。