公司不给你交保险，别猴急立刻找公司给你补保险。
因为只要你跟公司之间存在劳动关系，公司不交保险这个事儿就是铁定的违规。
等你哪天不想干了，可以提出被迫辞职，以不交保险为由提被迫辞职，胜诉的概率非常高。只要劳动关系没问题，被迫辞职肯定能成立。
提出被迫辞职之后，除了要求公司该补的保险补上，除此之外你还能拿到一份，干满一年就有一个月工资的经济补偿。
你只需要把被迫辞职通知书写好，邮寄给公司就可以完成流程。那这个被迫辞职通知书该怎么写？我放在视频的最后，你们可以参考。
很多打工人上班之后，都会遇到公司不给缴社保的情况，刚遇到这件事的时候，不少人第一反应就是生气，想立刻找公司要说法，要求马上补缴。其实真不用这么急，这件事可以放在你打算离开这家公司的时候再一起算。
我做职场维权科普这么久，见过太多急着维权最后把自己弄得很被动的例子。你还在公司上班的时候，就因为社保的事情跟HR闹翻脸，哪怕最后给你补上了，你之后在公司也很难待下去，领导和同事都会对你有看法，平时给你穿小鞋都很正常。
换个角度说，只要你还保留着能证明劳动关系的证据，比如工牌、打卡记录、工资条这些，公司没给你交社保这件事，它就是板上钉钉的违法，跑不了的，什么时候维权都算数。
等你哪天不想在这家公司干了，攒够了证据，再走一遍被迫离职的流程就可以。这个流程说起来也不难，你只需要写一份书面的被迫离职通知书，写清楚因为公司长期不缴社保，所以你提出解除劳动关系，然后用EMS寄给公司，留好快递底单和通知书副本就可以。
之后你去申请劳动仲裁，只要能证明确实存在劳动关系，基本都能赢，不仅可以要求公司给你补缴社保，还能拿到经济补偿，工作每满一年就给你一个月的工资，工作半年以上不满一年的也按一年算，这笔钱其实不少，比你刚上班就维权要划算得多。
当然也不是说所有人都要等到离职才维权，如果你刚好等着社保买房摇号或者看病，那该催就催，催不成就找社保部门投诉，这个是特殊情况另说。要是你没有这类紧急需求，完全可以攒着证据，等走的时候一起算总账，这样反而更稳妥。
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[Q]：公司不给交保险应该立刻要求补缴吗？
[A]：如果没有急需用社保的特殊需求，不用立刻要求补缴，可以等不想干了再一起维权。
[Q]：公司不给交保险可以提被迫辞职吗？
[A]：只要你和公司存在合法劳动关系，以不交保险为由提被迫辞职胜诉概率很高。
[Q]：被迫辞职成功后可以获得什么权益？
[A]：除了要求公司补缴欠缴的保险，还可以获得工作每满一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：提被迫辞职需要做什么流程？
[A]：写好被迫辞职通知书，邮寄给公司并留存相关凭证即可。
[Q]：不交保险提被迫辞职一定能成立吗？
[A]：只要能证明劳动关系真实存在，被迫辞职一般都会成立。
[Q]：被迫辞职通知书在哪里可以获取参考模板？
[A]：本文的被迫辞职通知书参考模板放在了视频最后。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：经济补偿按照工作年限计算，每干满一年可获得一个月工资的补偿。
[Q]：公司不交保险的违法性是固定的吗？
[A]：只要双方存在劳动关系，公司不交社保就属于违法行为，是既定的违规事实。