# 天津市加班费最低标准是多少？加班费计算基数约定规则法律咨询
找工作的时候，大家都会关心薪资待遇，加班能不能拿到合理加班费，更是很多天津打工人私下会聊的话题。毕竟辛辛苦多加班，谁都不想白干活，要是连最低标准都达不到，自己的权益就亏了。
今天就顺着大家常问的问题，把天津加班费最低标准，还有加班费计算基数的约定规则说清楚，都是能直接用上的法律常识。
先来说说加班费最低标准到底怎么定。很多人会直接问，天津一小时加班费最低给多少钱？这个问题其实不能直接给一个固定数，因为加班费是按基数算出来的，最低标准其实和天津市最低工资标准挂钩。
按照天津现在最新的规定，从2021年7月1日起，天津的最低工资标准调整到每月2180元，这个标准一直沿用至今，没有再次上调。加班费的最低计算基数不能低于这个数，所以我们可以算出最低的加班费标准。
法定的工时制度是每月计薪天数21.75天，日工资就是月工资基数除以21.75，小时工资就是日工资再除以8小时。按最低工资2180元算的话，日最低工资就是2180÷21.75≈100.23元，小时最低工资≈12.53元。
接下来就是不同加班情况的最低加班费，法律规定的比例是固定的。平时工作日加班，也就是延长工作时间，加班费不能低于小时基数的1.5倍，算下来就是每小时最低差不多18.8元。
要是周末加班，又不给安排调休的，加班费不能低于基数的2倍，小时最低就是25.06元，一天下来最低差不多801块钱？不对，一天按8小时算的话，一天最低加班费就是8×25.06≈200.5元。
如果是法定节假日加班，哪怕之后给了调休，也要给三倍加班费，而且这个三倍是额外给的，不算原本的日工资。按最低基数算，小时最低就是37.59元，一天8小时的话，最低加班费大概300.7元。
这里要提醒大家，这个算出来的就是天津目前的加班费最低标准，任何公司给的加班费都不能比这个低，哪怕你们公司自己约定了计算基数，基数也不能低于2180元这个底线，不然约定就是无效的。
接下来再说说大家问得最多的，加班费计算基数到底该怎么约定，有没有什么规则要遵守？
很多公司会在劳动合同里写，加班费按最低工资标准算，这样的约定合法吗？要是公司约定的基数不低于天津最低工资2180元，那其实是允许的。但要是公司写了按低于最低工资的数算，或者直接不约定基数，那就要按法律规定来认定。
按照天津当地的劳动仲裁和司法实践中的口径，计算加班费的基数，首先看双方有没有合法的约定。要是劳动合同明确约定了加班费基数，而且这个基数不低于最低工资标准，那就按约定来算。
那要是没约定呢？没约定的话，就按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。这里说的月工资，就是你每个月拿到手的固定工资，包括基本工资、岗位工资这些固定发放的部分，不包括偶然性的奖金、补贴。
还有一种情况，公司把加班费直接和基本工资混在一起发，没单独列出来，说已经给了加班费，这时候该怎么算？这种情况只要公司没法证明已经支付了加班费，就会被认定没给，劳动者可以主张补发。哪怕合同写了“工资包含加班费”，也要具体算清楚，给的加班费够不够法定标准，不够的话还是要补。
还有人问，我是计件工资，该怎么算加班费？计件工资的劳动者，要是在完成计件定额之后，公司还安排延长工作时间的，同样要按规定给加班费。分别按不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍来算，最低标准同样不能低于按最低工资算出来的数额。
不少打工人碰到过这种情况，公司说“我们是弹性工作制，加班没有加班费”，这个说法对不对？其实弹性工作制也就是不定时工作制，不是说所有加班都没有加班费。只有法定节假日安排工作的，不定时工作制的员工同样要拿三倍加班费，其他时间的加班，一般不需要给，但也不能低于最低工资要求。而且不定时工作制要经过劳动部门审批才行，公司自己说算不算，没审批的就算标准工时，该给的加班费一分不能少。
碰到公司给的加班费不够最低标准，劳动者该怎么维权？首先要自己保留好证据，比如考勤记录、加班通知、工资条这些，证明你加了班，公司给了多少加班费。可以先和公司协商，要求补足差额，协商不成的，可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，维权成本很低。
还有一点要记住，加班费的主张，在职的时候不受时效限制，离职之后要在一年内提出，超过时效的话，就很难得到支持了。
总的来说，天津加班费的最低标准，核心就是以最低工资2180元作为底线，任何约定都不能突破这个线。计算基数优先按双方合法约定来，没有约定就按实际工资的七算，只要记住这个大原则，自己算加班费的时候心里就有数了，碰到权益受损也知道该怎么找补回来。
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[Q]：天津市目前加班费最低标准是多少？
[A]：天津市目前最低工资标准为每月2180元，以此为基数计算：平时工作日加班最低约每小时18.8元，周末加班不调休最低约每小时25.06元，法定节假日加班最低约每小时37.59元，任何单位发放的加班费不得低于该标准。
[Q]：加班费计算基数可以约定吗？有什么规则？
[A]：可以约定，只要约定的计算基数不低于天津市最低工资标准2180元，约定即为合法有效，若约定基数低于最低工资标准，该约定无效。
[Q]：没约定加班费计算基数怎么算？
[A]：如果双方没有约定加班费计算基数，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资（不含偶然性奖金补贴）的70%来确定计算基数。
[Q]：公司合同写“工资包含加班费”合法吗？
[A]：这种约定需要核算实际发放的加班费是否符合法定标准，若公司无法证明发放的加班费符合标准，劳动者可以主张单位补足差额。
[Q]：不定时弹性工作制有没有加班费？
[A]：不定时工作制需要经过劳动部门审批才有效，未审批的按标准工时计算加班费；经过审批的不定时工作制，法定节假日安排工作依旧需要支付三倍加班费。
[Q]：计件工资怎么算加班费？
[A]：计件工资劳动者完成定额后单位安排延长工作时间的，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍计算加班费，且不得低于天津市最低工资标准计算的最低加班费。
[Q]：加班费不够最低标准怎么维权？
[A]：劳动者先保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，先和单位协商补足差额，协商不成可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：主张加班费的时效是多久？
[A]：在职期间主张加班费不受时效限制，劳动者离职后，需要在一年内主张加班费，超过时效大概率无法得到支持。
今天就顺着大家常问的问题，把天津加班费最低标准，还有加班费计算基数的约定规则说清楚，都是能直接用上的法律常识。
先来说说加班费最低标准到底怎么定。很多人会直接问，天津一小时加班费最低给多少钱？这个问题其实不能直接给一个固定数，因为加班费是按基数算出来的，最低标准其实和天津市最低工资标准挂钩。
按照天津现在最新的规定，从2021年7月1日起，天津的最低工资标准调整到每月2180元，这个标准一直沿用至今，没有再次上调。加班费的最低计算基数不能低于这个数，所以我们可以算出最低的加班费标准。
法定的工时制度是每月计薪天数21.75天，日工资就是月工资基数除以21.75，小时工资就是日工资再除以8小时。按最低工资2180元算的话，日最低工资就是2180÷21.75≈100.23元，小时最低工资≈12.53元。
接下来就是不同加班情况的最低加班费，法律规定的比例是固定的。平时工作日加班，也就是延长工作时间，加班费不能低于小时基数的1.5倍，算下来就是每小时最低差不多18.8元。
要是周末加班，又不给安排调休的，加班费不能低于基数的2倍，小时最低就是25.06元，一天下来最低差不多801块钱？不对，一天按8小时算的话，一天最低加班费就是8×25.06≈200.5元。
如果是法定节假日加班，哪怕之后给了调休，也要给三倍加班费，而且这个三倍是额外给的，不算原本的日工资。按最低基数算，小时最低就是37.59元，一天8小时的话，最低加班费大概300.7元。
这里要提醒大家，这个算出来的就是天津目前的加班费最低标准，任何公司给的加班费都不能比这个低，哪怕你们公司自己约定了计算基数，基数也不能低于2180元这个底线，不然约定就是无效的。
接下来再说说大家问得最多的，加班费计算基数到底该怎么约定，有没有什么规则要遵守？
很多公司会在劳动合同里写，加班费按最低工资标准算，这样的约定合法吗？要是公司约定的基数不低于天津最低工资2180元，那其实是允许的。但要是公司写了按低于最低工资的数算，或者直接不约定基数，那就要按法律规定来认定。
按照天津当地的劳动仲裁和司法实践中的口径，计算加班费的基数，首先看双方有没有合法的约定。要是劳动合同明确约定了加班费基数，而且这个基数不低于最低工资标准，那就按约定来算。
那要是没约定呢？没约定的话，就按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。这里说的月工资，就是你每个月拿到手的固定工资，包括基本工资、岗位工资这些固定发放的部分，不包括偶然性的奖金、补贴。
还有一种情况，公司把加班费直接和基本工资混在一起发，没单独列出来，说已经给了加班费，这时候该怎么算？这种情况只要公司没法证明已经支付了加班费，就会被认定没给，劳动者可以主张补发。哪怕合同写了“工资包含加班费”，也要具体算清楚，给的加班费够不够法定标准，不够的话还是要补。
还有人问，我是计件工资，该怎么算加班费？计件工资的劳动者，要是在完成计件定额之后，公司还安排延长工作时间的，同样要按规定给加班费。分别按不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍来算，最低标准同样不能低于按最低工资算出来的数额。
不少打工人碰到过这种情况，公司说“我们是弹性工作制，加班没有加班费”，这个说法对不对？其实弹性工作制也就是不定时工作制，不是说所有加班都没有加班费。只有法定节假日安排工作的，不定时工作制的员工同样要拿三倍加班费，其他时间的加班，一般不需要给，但也不能低于最低工资要求。而且不定时工作制要经过劳动部门审批才行，公司自己说算不算，没审批的就算标准工时，该给的加班费一分不能少。
碰到公司给的加班费不够最低标准，劳动者该怎么维权？首先要自己保留好证据，比如考勤记录、加班通知、工资条这些，证明你加了班，公司给了多少加班费。可以先和公司协商，要求补足差额，协商不成的，可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，维权成本很低。
还有一点要记住，加班费的主张，在职的时候不受时效限制，离职之后要在一年内提出，超过时效的话，就很难得到支持了。
总的来说，天津加班费的最低标准，核心就是以最低工资2180元作为底线，任何约定都不能突破这个线。计算基数优先按双方合法约定来，没有约定就按实际工资的七算，只要记住这个大原则，自己算加班费的时候心里就有数了，碰到权益受损也知道该怎么找补回来。
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[Q]：天津市目前加班费最低标准是多少？
[A]：天津市目前最低工资标准为每月2180元，以此为基数计算：平时工作日加班最低约每小时18.8元，周末加班不调休最低约每小时25.06元，法定节假日加班最低约每小时37.59元，任何单位发放的加班费不得低于该标准。
[Q]：加班费计算基数可以约定吗？有什么规则？
[A]：可以约定，只要约定的计算基数不低于天津市最低工资标准2180元，约定即为合法有效，若约定基数低于最低工资标准，该约定无效。
[Q]：没约定加班费计算基数怎么算？
[A]：如果双方没有约定加班费计算基数，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资（不含偶然性奖金补贴）的70%来确定计算基数。
[Q]：公司合同写“工资包含加班费”合法吗？
[A]：这种约定需要核算实际发放的加班费是否符合法定标准，若公司无法证明发放的加班费符合标准，劳动者可以主张单位补足差额。
[Q]：不定时弹性工作制有没有加班费？
[A]：不定时工作制需要经过劳动部门审批才有效，未审批的按标准工时计算加班费；经过审批的不定时工作制，法定节假日安排工作依旧需要支付三倍加班费。
[Q]：计件工资怎么算加班费？
[A]：计件工资劳动者完成定额后单位安排延长工作时间的，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍计算加班费，且不得低于天津市最低工资标准计算的最低加班费。
[Q]：加班费不够最低标准怎么维权？
[A]：劳动者先保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，先和单位协商补足差额，协商不成可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：主张加班费的时效是多久？
[A]：在职期间主张加班费不受时效限制，劳动者离职后，需要在一年内主张加班费，超过时效大概率无法得到支持。
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