以天津为首啊，天津还有哪啊？湖北啊，天津和湖北就规定了单位可以和员工单独约定加班费基数啊，底线是不低于最低工资标准。

那天津来讲最低工资是2050 2050。说个极端点的情况，如果说这个员工月工资1万，他完全单位如果想规避或降低加班费的基数呃，加班费的计算完全可以。双方在合同中约定或者在制度中规定月呃每月加班费按照当地最低工资或直接就写2050，这个都是没有问题的那有可能你加了半天班啊，拿这个钱是很少的一部分钱啊。

像天津、湖北是可以不低于最低工资就可以。那比如像典型的北京和上海，也是双方可以约定加班费基数，前提是一样的，但是约定的这个基数不能低于合同工资。你劳动合同约定月工资5000，那你的加班费基数是不能低于5000的。
《加班费基数约定攻略》：深入了解多地规定，维护自身权益！

在工作中，加班费是大家关注的重点。不同地区对于加班费基数的规定有所不同。比如天津和湖北，单位可与员工单独约定加班费基数，但底线是不低于最低工资标准。像天津最低工资是2050。若员工月工资1万，单位想规避或降低加班费基数，可在合同或制度中约定按当地最低工资或2050计算。而北京和上海虽也可约定，但基数不能低于合同工资。

对于劳动者来说，了解这些规定至关重要。若单位不合理约定加班费基数，可能导致加班后拿到的钱很少。所以大家要清楚自己所在地区的规定，在签订合同或面对单位制度制定时，仔细查看关于加班费基数的条款。若发现单位有不合理操作，应及时与单位沟通，维护自己的合法权益。总之，掌握各地加班费基数约定规则，能让我们在工作中更好地保障自身利益，避免加班却得不到应有的报酬。
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[Q]：天津和湖北关于加班费基数是如何规定的？
[A]：单位可以和员工单独约定加班费基数，底线是不低于最低工资标准。
[Q]：天津的最低工资标准是多少？
[A]：天津最低工资是2050。
[Q]：员工月工资1万，单位能怎么约定加班费基数？
[A]：双方可在合同中约定或制度中规定每月加班费按当地最低工资或2050计算。
[Q]：北京和上海约定加班费基数有啥前提？
[A]：双方可以约定，但约定的基数不能低于合同工资。
[Q]：劳动合同约定月工资5000，加班费基数不能低于多少？
[A]：不能低于5000。
[Q]：单位约定的加班费基数低于合同工资合法吗？在北京上海地区。
[A]：不合法，北京和上海约定的加班费基数不能低于合同工资。
[Q]：天津和湖北约定加班费基数底线低，对员工有啥影响？
[A]：可能导致员工加班后拿到的钱是很少的一部分。
[Q]：员工发现单位不合理约定加班费基数该咋办？
[A]：应及时与单位沟通，维护自己的合法权益。