被公司强制调岗，我们的处理思路应该是什么样子的？

我这个长视频给你一个视频讲透啊，你注意听，一共五个维度。

第一个，我们先判断公司的调岗到底合不合法，是不是需要你同意。因为在我们现行的劳动合同法里，有一些调岗是不需要你同意的。比如说你长期休病假的员工，你的医疗期休满以后，你继续请病假，单位怎么样说要求你回到原岗位工作，你原岗位你说你从事不了，单位是有权对你的岗位进行调整的，而无需你同意。还比如说你经过考核以后，这个考核一定是具体明确量化的考核，有制度体系的。对你考核以后，你的考核结果怎么样，证明你不能胜任本本岗位工作，公司可以对你进行调岗，那这两种调岗不需要你同意人，公司有权单方进行。如果是这样的话，你不同意就是你的问题，所以这种是可以强制进行的。

好，如果这种情况刨除掉之外，那我们下面就从第二个层面分析，你在跟公司签订劳动合同的时候，有没有把你的岗位约定的比较具体明确。如果不是很明确具体的岗位，比如说我约定的岗位是操作工或者是管理岗。那问题来了，那现在如果人公司把你从A生产线调到B生产线，原来加工螺丝螺母，现在让你做包装，那这些工作是不是都属于操作工啊？都属于操作工岗工作岗位，所以他就不叫调岗，它属于正常的工做安排履行劳动合同约定的内容。那这种调岗你如果拒绝了，那肯定你是违规违法的，所以你不能拒绝。那另一个层面的问题就是单位的规章制度。如果制度里有一些规范，比如说你触犯到一些违规违纪行为了，你的行为本身有问题了，单位依据制度对你的岗位进行调整，这种调整也没有问题，对不对？依据制度进行调整。

好，第三个层面的问题，公司现在对你岗位进行了调整是因为什么呀？客观的需要，生产经营的需要，那可能部门组织架构的调整的需要，那可能有些部门岗位没有了。那现在不可能让你再为了你设定这个部门，设定这个工作岗位，那只能怎么样给你调整到相应的其他的岗位，或者根据你本人的这个能力啊，专业水平啊相当的岗位。那这种调整的话，因为客观需要也没有大问题。

第四个，那这种如果不是因为你个人的原因能力不足啊，长期定价呀，是因为这种客观需要的调岗，那调整后的薪资待遇水平不能出现明显的变化。如果出现明显变化了，你是可以拒绝的啊，你是可以拒绝的。

第五个层面，调整后的岗位不能具有歧视性、侮辱性。比如说你原来干的是部门经理啊，中层以上甚至高级管理人员，公司说了因为种种种原因，现在对你岗位进行调整。那即便这种调整的理由成立，但是调整后让你扫厕所了让你做卫生了，那这种岗位的悬殊过大，即便薪资待遇没有变化，比如说原来你部门经理一个月月工资1万，现在让你扫厕所一个月也一万，那这种岗位的调整就具有歧视性、侮辱性，你就有权拒绝公司的调岗是违法的。

一旦你能证明公司的调岗是违法的的情况下，公司还强强行对你进行调岗。首先你第一要注意不要去，如果你到了新岗位超过一个月，就视为你不同意。如果你不去，那你要保证在原岗位继续打卡出勤上班，留存相关正常出勤的证据。如果公司这个时候不给你安排工作了，不让你出勤了，不让你进大门了不取消你打卡权限了，对不对？那叫什么不提供劳动条件，你就可以因为劳动合同法第38条的规定提起被迫辞职，从而主张的经济补偿。听明白了吗？
# 应对公司调岗全攻略：从合法权益到应对策略

在职业生涯中，遭遇公司调岗是一件让人头疼的事。别慌，这里有一份超实用攻略，助你轻松应对。

首先，要明确公司调岗是否合法。依据劳动合同法，有些调岗无需员工同意，像长期休病假后无法胜任原岗位，或经量化考核不能胜任本职工作的情况。所以，第一步先判断调岗的合法性很关键。

接着，看看劳动合同里岗位约定是否具体。若约定模糊，比如只写了操作工或管理岗，那公司在合理范围内调整生产线工作，可能就不算调岗，而是正常履行合同。

单位规章制度也不容忽视。若因触犯制度被调岗，只要制度合理，这种调整也没问题。

再者，公司调岗若是出于客观需要，如生产经营或部门架构调整，且调整后的岗位与能力、专业相当，一般也说得过去。

还有，调岗后的薪资待遇不能有明显变化。要是降薪了，员工有权拒绝。

最后，调整后的岗位绝不能有歧视性、侮辱性。否则，哪怕薪资不变，员工也可拒绝违法调岗。一旦证明调岗违法，公司强行调岗，员工要注意不去新岗位，原岗位正常出勤并留存证据。若公司不提供劳动条件，可依据劳动合同法第38条被迫辞职，主张经济补偿。掌握这些要点，让你在面对公司调岗时从容不迫，保障自身权益。
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