你手里是不是没有劳动合同？我告诉你，没有劳动合同的危害大了去了。
第一个就是很难认定劳动关系，一旦手里没有合同，证明劳动关系最有力的证据你就没有。那你后续要主张一系列的补偿、赔偿、年假工资等等，都有可能遇到阻碍。
第二个就是容易出现保险、公积金缴纳不足的问题。需要补缴公积金、补缴保险的时候，相关部门要求提供的第一个材料就是劳动合同。你没有劳动合同，就要先去仲裁确认劳动关系，平白多走一道流程。
第三个就是劳动合同到期后，如果单位继续用你，但没有跟你续签新劳动合同，这个时候你本可以主张没签订劳动合同的二倍工资。但是因为你没有前面的劳动合同，你怎么证明你的合同已经到期，单位没给你续签呢？
第四个，如果你签了空白的劳动合同，并且手里还没有这份空白劳动合同，几乎会影响到你未来劳动争议的所有事项，你知道了吗？
没有劳动合同怎么处理 职场人必备的应对攻略
很多刚入职场的新朋友，大概率都碰到过单位不给劳动合同的情况，不少人觉得反正工资按时发，有没有合同都无所谓，真等出事了才知道有多麻烦。
我之前接过一个粉丝的咨询，他在公司干了三年多，一直没拿到属于自己的那份劳动合同，去年公司裁员把他辞了，赔偿只肯给半个月工资，他去申请劳动仲裁，第一步确认劳动关系就卡了大半个月。
其实很多人不知道，就算有工资流水、工作证这些，劳动合同还是认定劳动关系最直接的证据，没有合同，很多权益你想主张都没那么顺利。
如果你现在还没拿到劳动合同，先别急，你可以先收集好平时能用的证据，比如每个月的工资转账记录、上班打卡的截图、工作群的聊天记录，还有你跟领导对接工作的记录，这些东西留好，都是以后能帮你证明劳动关系的材料。
收集完证据之后，你可以先跟公司人事主动要，正常来说，劳动合同签订之后，单位必须给你一份，这是法律规定的，要是公司推诿不给，你可以直接找当地的劳动监察部门投诉，一般投诉之后，监察都会督促单位给你合同。
要是碰到那种就是不肯给合同，还想否认劳动关系的单位，你就拿着之前收集好的证据去申请劳动仲裁，只要证据能对应上，确认劳动关系其实并不难，最后仲裁都会支持你的主张。
还有一点要提醒大家，不管什么时候签合同，都别签空白合同，签完之后一定要把自己那份拿回来，不然真出了问题，单位随便改内容，你连说理的依据都没有。
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[Q]：没有劳动合同有哪些主要危害？
[A]：主要危害包括难以认定劳动关系、影响社保公积金补缴、难以主张未续签合同二倍工资，签空白合同且不持有合同还会影响几乎所有劳动争议事项处理。
[Q]：为什么没有劳动合同会难以认定劳动关系？
[A]：劳动合同是证明劳动关系最有力的直接证据，缺少这份证据后，主张补偿、赔偿等权益都会遇到阻碍。
[Q]：没有劳动合同为什么会影响社保和公积金补缴？
[A]：补缴社保、公积金时，相关机构首先要求提供的材料就是劳动合同，没有合同需要先仲裁确认劳动关系，会多走流程。
[Q]：没拿到劳动合同能主张未续签合同的二倍工资吗？
[A]：很难主张，因为没有原劳动合同，无法证明劳动合同已经到期、单位未续签的事实。
[Q]：签了空白劳动合同但是自己没留一份有影响吗？
[A]：影响非常大，几乎会对后续所有劳动争议事项的处理造成不利影响。
[Q]：哪些权益会因为没有劳动合同受阻？
[A]：经济补偿、工伤赔偿、年假工资、未签合同二倍工资等各类劳动相关权益都可能遇到阻碍。
[Q]：单位不给我劳动合同该怎么办？
[A]：可以先和单位协商索要，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以准备工资流水、工作记录等证据申请仲裁确认劳动关系。
[Q]：证明劳动关系除了劳动合同还有哪些材料？
[A]：工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴费记录等都可以作为证据辅助认定劳动关系。