工伤了，怀孕了，正休着病假呢，公司能辞退你吗？
很多人说不行啊，我告诉你，尤其在劳动法这个领域，绝对没有什么一定绝对的事情。刚才说的这些员工，虽然从法律上会进行特殊的保护，但不是绝对保护。
如果你碰上工伤、怀孕、正在休病假，一般情况下，公司不能以不能胜任工作、公司经营不善、长期休病假超过医疗期为由解除劳动关系。但是如果你在职期间出现了违规违纪的行为，公司以员工存在过错为由解除劳动关系，完全是合法允许的。
所以这个时候你要特别留意，哪怕你现在属于弱势群体，比如受工伤、休病假、怀孕待产，也一定不要让公司抓到你的把柄。尤其是有些恶意的老板，会专门在这个时候挖坑陷害，诱导你出现违规行为，遇到这种情形一定要格外小心。
工伤怀孕期间被公司辞退？教你正确维护自身劳动权益
很多朋友遇到过类似的糟心事，本来就因为受伤或者怀孕身体不舒服，还碰上公司故意找事想辞退自己，完全不知道该怎么应对。
我之前接过好几个读者的咨询，有个刚怀二胎的姑娘，本来就有先兆流产的征兆在休病假，公司领导天天打电话催她回去上班，还说要是不回去就算旷工，最后真的以严重违纪为由把她开了。她一开始还以为是自己不对，后来咨询了律师才知道，这里好多都是公司故意挖的坑。
首先你得搞清楚，法律对工伤、怀孕、休病假的员工确实有特殊保护，但不是说完全不能辞退。很多人都以为只要我沾了这几个身份，公司就绝对动不了我，这种想法其实挺坑的，刚好容易掉进公司挖的坑里。
比如说，你本来就因为身体原因在家休病假，公司故意派给你一个完不成的任务，等你完不成了，就说你不服从工作安排，属于严重违纪。这个时候就是公司抓住了很多人认知上的漏洞，用过错解除的方式辞退你，这种情况在法律上是被允许的。
那我们平时该怎么防呢？首先不管你是在休病假还是养胎，所有和公司的沟通都要留下书面记录，微信聊天记录、邮件、工作群的消息，都别随便删。公司给你安排工作，如果你的身体确实没法承受，一定要书面回给公司说明情况，别一声不吭直接不搭理，就很容易被安上违纪的帽子。
如果真的不幸被公司辞退了，也别慌着签字。先拿着辞退通知去找专业人士问问，看公司到底是合法解除还是违法解除。如果公司是违法的，你可以申请劳动仲裁，要么要回去继续上班，要么要赔偿金，都能维护自己的权益。
总之，越是特殊时期，越要多留个心眼，别因为自己占着情理就放松警惕，被公司钻了空子。自己多留心，权益才能握在自己手里。
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[Q]：工伤怀孕休病假期间，公司一定不能辞退员工吗？
[A]：不是一定不能，法律对这类员工是特殊保护而非绝对保护，若员工存在违规违纪过错行为，公司可以合法辞退。
[Q]：哪些情形下，公司不能辞退工伤怀孕休病假的员工？
[A]：如果公司以员工不能胜任工作、企业经营不善、休病假超过医疗期这些理由辞退，是不被法律允许的。
[Q]：工伤怀孕休病假时，员工出现什么情况公司能辞退？
[A]：如果员工在职期间出现了违规违纪行为，公司可以以员工存在过错为由合法解除劳动关系。
[Q]：为什么说这类特殊员工要小心公司挖坑？
[A]：部分恶意老板会利用法律对这类员工的保护规则，故意挖坑诱导员工违规，再以过错为由合法辞退员工。
[Q]：劳动法对工伤怀孕员工是完全不保护吗？
[A]：不是，劳动法会对工伤、怀孕、休病假的员工提供特殊劳动保护，只是并非绝对保护。
[Q]：公司可以用经营不善辞退怀孕员工吗？
[A]：不可以，这类特殊员工不能以公司经营不善、不能胜任工作这类非过错理由辞退。
[Q]：休病假超过医疗期，公司能直接辞退工伤员工吗？
[A]：不可以，对于工伤、怀孕这类员工，公司不能以休病假超过医疗期为由解除劳动关系。
[Q]：这类特殊身份的员工需要注意什么？
[A]：处于特殊时期的员工要注意规范自身行为，避免留下违规把柄，警惕公司设下的辞退陷阱。