列位都知道，公司调岗必须要和劳动者协商一致吧。很多劳动者一看到公司调岗就十分抵触。有时候我告诉你，你们打劳动官司打不赢，主要是自己对结果的预期太高了。
今天我给大家聊聊，四种公司可以单方调岗、无需和你协商一致的情况，记得点赞收藏。
第一种，你跟公司在劳动合同里就提前约定了可调整的岗位。合同上都写清楚同意调整到这几个岗位，你不去的话，那就是你的问题。还有一种情况是，你劳动合同约定的岗位本身比较宽泛，比如写的是操作工。你原来在生产车间做生产，现在让你去做包装，这依然属于操作工范畴，这不叫调岗，这是履行劳动合同过程中正常的工作安排。
第二种叫客观情况发生重大变化。比如说公司经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原来的岗位被取消了。这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。所以公司根据生产经营的客观需要进行调整是可以的，但是调整后的岗位要和原岗位的薪资基本保持一致。
第三种，长期休病假的员工。每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短三个月，最长24个月。你的医疗期休满了，但是你无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方调整。
第四种叫不能胜任工作。公司提前告诉你了这个岗位的考核标准、考核指标，但是你完不成约定的指标，这个时候你不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。
后面说的这两个，一个是医疗期满不能工作，一个是不能胜任现有工作。因为调岗原因和劳动者本人有关，所以这种调岗伴随着可以降薪。
我上面说的这些判断原则，在天津法院劳动争议案件审理指南当中有具体的规定。虽然这是天津的文件，但是判断逻辑基本上全国适用，你可以进行参考。
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不少打工人找工作的时候，都只关心工资多少，离家远不远，很少会认真看劳动合同里关于岗位调整的条款。真等到公司说要给你调岗，才慌了神到处找办法，这其实已经有点晚了。
我接触过不少职场朋友，一听说公司要调岗，第一反应就是抵触，觉得公司肯定是要逼自己主动辞职。确实这种情况不在少数，但不是所有调岗都是公司恶意针对你，有几种情况公司是合法单方调岗的，闹到官司你也赢不了，提前搞清楚省得白费力气。
就拿最常见的，劳动合同约定了可调岗位这事儿说吧。很多人签合同的时候，里面写了一句“公司可根据经营需要调整劳动者岗位”，大家扫一眼就直接签字了，根本没当回事。真要到调岗那一步，你说合同这条是霸王条款无效，其实大部分时候，只要调岗没有明显降薪侮辱性质，法院都会认可公司的安排。
还有就是岗位本身约定得比较宽泛，比如你合同写的是行政岗，原来做前台接待，后来公司让你转去做办公用品采购，同属于行政范畴，这种就不属于违法调岗，是公司正常的工作安排，你没什么正当理由不去，真算你旷工也没处说理。
还有不少朋友问过我，医疗期满了公司要调岗合法吗？这里给大家说清楚，如果你医疗期满回来，确实没办法再做原来的岗位工作，公司是有权利给你调整到合适的岗位的。这种情况是法律允许的，如果调整之后你还是不能胜任，公司才可以走解除流程，还会给你付经济补偿。
最后说大家最关心的不能胜任工作调岗，这里有个前提，公司必须提前把考核标准说清楚，有证据证明你真的完不成工作要求，才能给你调岗。要是公司随便说你不能胜任，没有任何考核依据，那这个调岗就是不合法的，你完全可以拒绝。
其实不管遇到什么调岗，先别冲动闹脾气，先看看属于哪种情况，再决定怎么应对，别一开始预期太高，最后结果不如预期反而接受不了，稳一点总没错。
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[Q]：公司调岗必须和员工协商一致吗？
[A]：大部分情况下公司调岗需要和员工协商一致，但存在四种特殊情况，公司可以单方调岗无需协商一致。
[Q]：哪几种情况公司可以单方调岗？
[A]：分别是劳动合同提前约定可调岗位、客观情况发生重大变化原岗位取消、医疗期满无法从事原工作、员工不能胜任当前工作。
[Q]：劳动合同约定宽泛岗位算合法调岗吗？
[A]：如果劳动合同约定的岗位本身比较宽泛，调整后的工作仍属于该岗位范畴，属于正常工作安排，不属于违法调岗。
[Q]：客观情况变化调岗有什么要求吗？
[A]：因为公司客观经营情况变化调岗的，调整后的岗位薪资需要和原岗位基本保持一致。
[Q]：医疗期满公司可以单方调岗吗？
[A]：员工医疗期满后，无法从事原岗位工作的，公司有权单方调整岗位，这种情况调岗可以降薪。
[Q]：不能胜任工作公司就能直接调岗吗？
[A]：公司需要提前明确告知员工岗位的考核标准，并有证据证明员工无法完成考核指标、不能胜任工作，才可以单方调岗，这种调岗也可以降薪。
[Q]：文中提到的调岗判断原则只能在天津使用吗？
[A]：该判断原则出自天津法院劳动争议案件审理指南，但判断逻辑基本全国适用，各地都可以参考。
[Q]：遇到公司恶意调岗降薪该怎么办？
[A]：如果怀疑公司属于恶意调岗降薪，可以咨询专业劳动法律师，明确自身权益后再进行维权。