调岗是劳动用工里的老大难问题，也是劳动争议中最常见的类型。

在职期间的调岗，大原则是：调岗本身属于劳动合同的变更。我们入职时都会约定岗位，比如入职约定的是行政岗，公司直接把你调到销售岗，这肯定属于变更劳动合同。

不过在实际用工过程中，不是所有调岗都必须和员工协商，原则上调岗需要和员工协商，但大家一定要注意三种特殊情况，公司是有权单方调岗的：
第一个，如果你长期请病假，医疗期休满之后，还是没法继续干原岗位的工作，公司有权单方给你调岗。医疗期最少是三个月，最长可以达到二十四个月。
第二个，如果你考核不达标，被认定为不能胜任当前工作，公司也有权单方调岗，不需要和你协商。当然，公司不能随便说你不能胜任，需要提前明确告知你岗位的胜任要求是什么。
第三个，受当前大环境影响，比如产业政策调整、经营方向变化或是客观情况变动，公司出现转产、部门裁撤、经营范围调整，原来的岗位已经不存在了，公司给你安排合适的新岗位，很多地区的司法实践是认可公司这种单方调岗的权利的。

要提醒大家的是，刚才说的这些合法调岗情况，如果你既拒不同意调岗，也不去新岗位上班，很有可能会被认定为旷工，或是不按公司要求提供劳动，最终构成严重违反公司规章制度，对你后续维权非常不利。
刚入职场没几年的朋友，多半都听过身边人吐槽公司无故调岗的糟心事。要么是好好的行政岗，突然被塞去卖东西，要么就是原本离家近的岗位，突然给调到几十公里外的郊区，摆明了就是想逼你自己主动辞职。

遇到这种事别慌，先搞清楚我国劳动法规对调岗的基本要求，大多数调岗都属于变更劳动合同，本来是需要公司和你协商一致才能生效的，不是公司说调就能调的。但确实有几种特殊情况，公司是可以合法单方调岗的，很多人就是因为不懂这个，稀里糊涂就变成了“严重违纪”，最后吃了大亏。

比如最常见的，就是生病长期休医疗期的朋友。很多人觉得我身体没养好，继续休我的病假就行，反正公司不能开我，其实不对。我国规定医疗期最长也就24个月，等你的医疗期休满了，如果还是没法胜任原来的岗位工作，公司是完全可以给你调整到合适的新岗位的。

还有就是真的做不好本职工作，公司拿出了明确的考核证据证明你不能胜任，这时候公司也可以直接给你调岗，不需要你点头同意。别觉得公司说你不行就是不行，公司得提前把岗位的考核标准说清楚，还得给过你培训或者证明你确实达不到要求，才符合要求。

最近几年这种情况也变多了，公司因为大环境调整业务，原来的部门整个撤掉了，或是公司转做别的生意了，原来的岗位没了，这种时候公司给你安排差不多的新岗位，也是符合规定的。

遇到上面这些合法调岗，你要是直接不去上班，也不同意调岗，很容易被算成旷工，累计多了公司就能合法辞退你，一分补偿都不用给。所以遇到调岗先别硬刚，先搞清楚公司调岗合不合法，再走对应的维权路子。
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[Q]：调岗属于劳动合同变更吗？
[A]：是的，调岗本质是对劳动合同约定的工作内容进行变更，需要符合法定规则。
[Q]：是不是所有调岗都需要和员工协商一致？
[A]：原则上调岗需要和员工协商一致，但存在法定特殊情形，公司可单方调岗。
[Q]：医疗期休满后不能干原岗，公司可以单方调岗吗？
[A]：可以，医疗期休满员工仍无法胜任原岗位的，公司有权单方调整岗位。
[Q]：医疗期的时长范围是多少？
[A]：根据我国相关规定，医疗期最少为三个月，最长为二十四个月。
[Q]：不能胜任工作的情况下公司能单方调岗吗？
[A]：可以，公司能提供证据证明员工不能胜任当前工作的，有权单方调岗。
[Q]：公司部门裁撤后，可以给员工单方调岗吗？
[A]：因客观情况调整导致原有岗位取消，公司作出合理调岗安排的，多数地区认可公司的单方调岗权。
[Q]：不同意合法调岗不去上班会有什么后果？
[A]：这种情况很可能会被认定为旷工，或是严重违反公司规章制度，公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿。
[Q]：调岗是常见的劳动争议类型吗？
[A]：是的，调岗相关纠纷是劳动用工争议中最为常见的类型之一。