各位劳动者遇到被算作自动离职的情况该怎么处理呢？分享三个实用要点，建议大家点赞收藏。

第一，要明确一点，现行法律里没有“自动离职”的概念，不存在自动解除劳动关系的情况，劳动关系解除必须由一方提出或者双方协商一致，一定要有提出解除的主体，同时要有对应证据。

第二，如果公司说因为你个人原因，视为你自动离职，你信了之后还签了公司的离职手续、离职申请，那这种情况就属于个人原因辞职。不管公司之前怎么诱导，只要你自己签了字，确认了离职性质，后续的经济补偿和赔偿基本都拿不到。

第三，如果公司给你发了通知，说因为你某方面的原因，视为你自动离职，那这个性质就转化成公司单方辞退了。要是公司同时停了你的工资，停了社保，也不给你安排工作，这种情况就属于公司单方解除劳动关系，如果这个解除是违法的，你就可以主张2N的赔偿金，也就是工作每满一年，可以索要两个月的工资。
很多打工人工作的时候，都听过公司说“你连续旷工三天就算自动离职了”，真遇到这种事的时候，不少人都慌了神，要么傻乎乎签了离职申请走人，要么不知道该去哪说理，白白损失了本该拿到的补偿。

我之前帮朋友处理过类似的事儿，他就是因为家里急事请了假，结果流程没走完，公司直接算他旷工，说按制度算自动离职，停了工资社保。他当时差点就直接签离职申请走了，还好过来问了我一句，最后拿到了应有的赔偿。

其实说起来，很多人对自动离职这块都有误区，首先要搞清楚，法律里根本就没有自动离职这个说法。不是公司说你自动离职，你们的劳动关系就没了，这点一定要记死。

要是公司口头上说你自动离职，没出正式通知，也没停你工资社保，只是催你自己提离职，这时候你可千万不能乱签字。尤其是那种让你填离职申请，或者签个人原因离职的手续，签了字就等于你自己要走的，别说赔偿金了，连经济补偿都拿不到，再后悔都没用。

要是公司已经做绝了，直接给你发了书面通知，说视为你自动离职，转头就把你工资停了，社保也给你断了，工位也收走不让你上班了。这种情况根本不是你自动离职，本质就是公司单方面辞退你。

这时候你要做的就是把这些证据都收好，通知截图，工资停发的记录，社保停缴的记录，都整理好，直接去申请劳动仲裁，要求公司给你赔偿。如果公司没办法拿出合法的辞退理由，那你就能拿到2N的违法解除赔偿金，简单说就是你在这家公司干了几年，就能拿到几个月的二倍工资，这笔钱可不是小数目，别白白放弃。

所以说真遇到这种事，别先慌，先看公司到底做了什么，再对应找应对方法，自己的权益一定要自己攥紧了。
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[Q]：法律上有自动离职的概念吗？
[A]：现行法律中没有自动离职的概念，劳动关系解除需要一方提出或双方协商一致。
[Q]：公司说我自动离职，我签了离职申请还有补偿吗？
[A]：这种情况会被认定为个人原因主动辞职，无法获得经济补偿和赔偿。
[Q]：公司发通知说算我自动离职属于什么性质？
[A]：这种情况属于公司单方辞退，构成公司单方解除劳动关系。
[Q]：公司认定我自动离职，停了工资社保属于违法吗？
[A]：如果公司无法提供合法的解除理由，这种解除劳动关系的行为就是违法的。
[Q]：公司违法解除劳动关系我能主张什么赔偿？
[A]：可以主张2N的违法解除赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：自动离职需要有提出主体和证据吗？
[A]：任何合法的劳动关系解除都需要有提出的主体，同时需要对应证据，不存在自动解除。
[Q]：被公司诱导签了个人原因离职还能要补偿吗？
[A]：签了个人原因离职的手续后，一般会被认定为主动辞职，很难再主张经济补偿或赔偿，所以签字前一定要谨慎。
[Q]：遇到公司说我自动离职该怎么处理？
[A]：先分辨公司的处理方式，如果只是口头诱导，不要随意签字；如果公司发了通知并停薪停保，注意留存证据，通过仲裁主张违法解除赔偿金。