没签劳动合同，没交保险，就一个关键点，劳动关系嘛，对不对？

劳动关系想证明他没有一个固定的套路和模板，反正核心的就一点公司管。我就这么一句话，你只要拿出来证据是证明公司管你就可以，包括给你定考勤，给你排班，发你工资，给你支付工资的按月考核你对吧，你迟到了罚钱，早退的扣款对不对？然后你干的不好还要给你这个评绩效，评完绩效不行的，还要降职，还有资金，这些都是证据啊。

所以这个东西只要能证明公司对业务管理这些证据，不管是物品上的，还是文字上的，还是电子证据、聊天记录、通话记录，这些都可以越多越好，对吧？当然最有利的肯定就是比如你有交社保的记录，个税的缴缴纳记录啊，这些也是直接证据。

当然如果这些东西都没有，公司现在也不给你签合同，也不给你交保险，没有公积金，也不给你纳税，对吧？转账记录也没没有有没有有你发发资金。还有这种情况下，你你你上来给你发发工资，那就得从用工上对你进行制约，这一方面对不对？就是你有没有打卡，你每天打卡的时候，你想一打单。啊，陈辉律师对吧？那你看这有这个记录，证明你他的系统里有你，或者你有一些办公的软件，上面的有你的信息，这些都可以抖音。
《未签劳动合同与未交保险时的权益维护攻略》

在工作中，若遇到未签劳动合同且未交保险的情况，该如何维护自身权益呢？首先，要明确劳动关系的证明至关重要。核心在于证明公司对你有管理行为，比如考勤、排班、工资支付等方面。考勤方面，公司给你定考勤，迟到罚钱、早退扣款，这都是重要证据。工资支付上，按月发放工资、进行考核，这些都能体现劳动关系。绩效评核也不容忽视，干得不好评绩效，绩效不行降职等，都是证明劳动关系的有力证据。

除了这些，各种证据都可作为支撑，物品、文字、电子证据如聊天记录、通话记录等越多越好。最有利的当属社保记录、个税缴纳记录等直接证据。若这些都没有，公司不给签合同、交保险、缴纳公积金、纳税，转账记录也没有，那用工方面的证据就很关键了，像打卡记录、办公软件上的信息等。总之，要多方面收集证据，维护自己的合法权益。
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[Q]：没签劳动合同和没交保险，怎么证明劳动关系？
[A]：核心是证明公司管你，像定考勤、排班、发工资、考核、评绩效等都是证据。
[Q]：证明劳动关系有固定套路吗？
[A]：没有固定套路和模板，关键是能体现公司对你的管理。
[Q]：哪些证据能证明劳动关系？
[A]：包括考勤、排班、工资支付、考核奖惩、绩效评核等方面的证据，还有物品、文字、电子证据等。
[Q]：最有利的证明劳动关系的证据有哪些？
[A]：交社保的记录、个税的缴纳记录等直接证据。
[Q]：如果没有社保、个税等记录怎么办？
[A]：从用工上找证据，如打卡记录、办公软件上的信息等。
[Q]：工资支付方面哪些算证据？
[A]：按月支付工资、考核、迟到罚钱、早退扣款等。
[Q]：绩效评核能作为劳动关系证据吗？
[A]：可以，干得不好评绩效，绩效不行降职等都是证据。
[Q]：电子证据都包括什么？
[A]：聊天记录、通话记录等能证明公司管理的都算。