即使你和公司已经不存在劳动关系，依然可以向公司主张权益。这里有一个非常关键的东西，就是离职证明。

那离职证明到底是什么？它和离职通知有区别吗？当然有区别，离职通知是公司通知你解除劳动关系，而离职证明有它特定的证明作用，需要满足几个必备要点：
第一，离职证明里要体现你的劳动合同期限；
第二，要体现你解除或者终止劳动关系的日期；
第三，要体现你在职期间的岗位；
第四，要明确你在本单位的工作年限。

那开具离职证明的目的是什么呢？它需要由原公司出具，你拿着离职证明，才能到新单位办理入职手续。
如果原单位在你离职的时候不给你开具符合要求的离职证明，导致你入职新单位受到阻碍，新单位不给你办理入职手续的，你可以按照新单位的待遇标准，向原公司索要赔偿。
找工作换工作的时候，很多人都会忽略离职证明这件事，等新单位要的时候才慌了神，跑去跟原单位折腾。其实我见过好多人因为没这个东西，到手的新offer都泡汤了，今天就跟大家说点实实在在的干货，帮你避开这个坑。

首先得搞清楚，咱们为什么需要离职证明？很多人觉得不就是一张纸吗，有没有都行。其实真不是，离职证明最核心的作用，就是证明你已经跟原来的公司彻底解除劳动关系了，不存在劳动关系重叠的问题。大部分正规公司怕惹上纠纷，都要求新员工必须提供这个，不然不敢轻易给你办入职。

那如果原单位就是死活不给开，你该怎么办？先别急着吵架，先理清楚，按照劳动合同法的规定，员工离职之后，原单位是有义务给你出具离职证明的，这是法律要求的，不是他们想不给就不给的。

你可以先跟原单位的人事或者原领导好好沟通，大多数时候其实就是流程没走完，或者人事忘了，沟通清楚一般都能顺利开出来。要是沟通没用，对方就是故意卡你，你可以走劳动监察投诉，一般来说，劳动监察一介入，原单位都会配合处理，毕竟这事他们占理亏。

要是因为拿不到离职证明，导致你没法去新单位入职，那你还可以跟原单位索要赔偿。我之前接触过一个案例，一个小伙子本来找了个月薪八千的新工作，就因为原单位不给开离职证明没法入职，最后告到仲裁，拿到了快两万的赔偿，这个权益你一定要知道，别白白吃了亏。

其实换工作本来就是一件挺累的事，别让这种本来可以避免的小事耽误了你的新前程。离职的时候主动跟原单位提开离职证明的事，拿到手之后好好存着，别随便丢了，真遇到问题也别慌，按流程维护自己的权益就好。
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[Q]：没有劳动关系还能向原公司主张权益吗？
[A]：即便已经和公司解除劳动关系，符合条件依然可以向原公司主张权益索要赔偿。
[Q]：离职证明和离职通知有什么区别？
[A]：离职通知是公司通知你解除劳动关系的文件，离职证明是用于证明劳动关系相关信息的文件。
[Q]：合格的离职证明需要包含哪些内容？
[A]：需要包含劳动合同期限、解除/终止劳动关系的日期、在职岗位、本单位工作年限这四项核心内容。
[Q]：离职证明的作用是什么？
[A]：由原单位出具，劳动者需要持离职证明才能到新单位办理入职手续。
[Q]：原单位不给开离职证明违法吗？
[A]：按照法律规定，劳动者离职后原单位有义务为劳动者开具离职证明，拒不开具属于违规。
[Q]：原单位不给开离职证明，我能主张赔偿吗？
[A]：如果因为原单位拒不开具离职证明，导致你无法入职新单位，你可以按照新单位的待遇标准向原单位索要赔偿。
[Q]：离职证明必须体现工作年限吗？
[A]：是的，工作年限是离职证明里需要明确体现的必备内容之一。
[Q]：离职证明需要体现劳动合同期限吗？
[A]：需要，劳动合同期限是离职证明要求的必备内容之一。