今天陈辉律师带你走出罪恶的泥潭，面对新的希望啊。

现在劳动法的普法视频太多了啊，很多我们的劳动者看的都已经走火入魔了。

今天陈辉律师带你走出罪恶的泥潭，面对新的希望啊。

来，我说三个点，希望你能看清楚这个事儿的现实。

第一个，被迫辞职不要轻易提。

很多朋友看了视频说了啊，员工自己提出被迫辞职可以离职拿到经济程度。你看我自己早已拿到钱。我告诉你，尤其从疫情开始，最近这几年被迫辞职的难度越来越大。你要搞清楚，你提了被迫辞职，一旦提不成劳动关系解除，你什么钱都拿不到。所以提被迫辞职之前，一定要评估好你这案子的风险大不大。公司存在的违法行为存不存在主观的恶意，且故意损害你权益利益的这些事情，并且损害你的利益要达到一定程度，欠你个几百块钱，小几千块钱尽可能不走，被迫辞职风险极大。

第二个，混同用工的问题。

很多朋友知道啊，多家企业管理我我要一起告，要同时让他们承担连带责任，把这几家公司都拽进来确实很好。但是你注意，不是所有的案子，只要跟你有关系的企业都能拽进来。一般我们打混同用工的前提是什么？手里没有劳动合同，或者压根儿没有签过责任。那公司名下有多家企业老板名下多个关联公司对你都有管理,你干的业务都涉及到多家企业，并且无法确认劳动关系的情况下去把这几家企业绑在一起一起告，要求他们承担连带责任。那这种混同用工的前提，我刚才说了，一定是怎么样没有劳动合同才有大概率会认定上。另外在业务上,人事管理上,财务上,包括怎么样这个用工管理上存在高度的混同，且怎么样一套人马多个牌照。你要拿出相关的证据才有可能，最后让他们承担只有共同赔偿的责任。

第三个就是加班费。

大家听了很多的新闻媒体的这个报道采访啊，包括一些宣传的东西啊，也就不能超时加班加班违法加班要给加班费。但是从劳动者角度来讲，那超时加班你能活到的利益就是加班费。而加班费大家都清楚，延时加班1.5倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。但是你实际加班了的一定就要出来加班费吗？我告诉你可不一定啊，各位点赞收藏好，我下面说的这些东西，如果你没有你加班费的难度会非常大。第一个劳动合同，很多单位在劳动合理会直接约定好你的工时什么样子，那工资里包含加班费。第二个，你的工时制度怎么约定的？你是标准工时，是综合工时，是不定时工时，都决定了你的加班费能不能要来。第二个，你的这个加班是公司安排的，还是你申请审批了？如果这两个证据你都没有，很有可能会认定为自愿加班啊。另外一个考勤的记录情况，你说你加班了，你需要就加班事实承担举证责任。那你加班你干什么了，有没有出勤的记录，到底几点走的考勤记录你掌不掌握？最后一个是什么工资构成，可能前面这些东西你都有证据，确实加班了，但是你的工资构成你不了解，你每个月挣8000块钱，那8000块钱当中有没有加班费，你清不清楚？如果不清楚，都可能导致你的加班费要不来。

我说了这三点仅是冰山一角，如果你还有其他劳动能力问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们，你知道吗？
《劳动法攻略：被迫辞职、混同用工与加班费全解析》

在劳动领域，很多劳动者面临诸多困惑。比如被迫辞职，轻易提出可能面临风险，需评估公司违法及损害程度。混同用工方面，没有劳动合同且业务、人事、财务等高度混同才有机会认定，还得拿出证据。加班费更是复杂，劳动合同工时约定、加班安排、考勤记录及工资构成等，都影响能否拿到加班费。劳动者要全面了解这些要点，维护自身权益。
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