调岗逼退怎么办？老板调岗逼辞职惯用5大招数及应对方法
遇到老板用调岗逼你主动辞职，说不闹心是假的。我身边好几个朋友都碰到过这种事，本来干得好好的，突然某天老板找你谈，说公司架构调整，你的岗位要优化，要么去别的部门做完全不沾边的工作，要么自己主动提离职。
好多人遇到这事第一反应要么是气不过当场拍桌子走人，要么就是憋着一口气去新岗位熬，最后熬不下去还是自己走，白白便宜了老板，连补偿金都拿不到。今天就给大家说说老板常用的这5大招数，还有怎么对应接招，别吃了哑巴亏。
第一个最常用的招，就是大幅调整岗位内容，把核心岗给你调成边缘杂活岗。比如你本来是做市场策划的，突然让你去行政部做前台，每天就是登记访客收快递，要么就是让你去库房盘点，干完全和你本职不沾边的体力活。就是要让你觉得没面子、干得憋屈，主动熬不下去走人。
遇到这种情况，别冲动不去新岗位报到，也别直接吵架。首先你要做的是，拿到书面的调岗通知，不管是邮件、企业微信消息还是纸质文件，都保存好。然后书面回复公司，明确说你不接受这个不合理调岗，要求继续在原岗位工作。记得这个回复也要留好记录，邮件发HR抄送老板，或者走公司正式的沟通流程。
如果你直接不去上班，反而会被公司算成旷工，反过来以严重违纪辞退你，那就太吃亏了。只要你一直正常出勤，保留好你不同意调岗的证据，主动权就在你这边。
第二个常见招数，就是降薪调岗，美其名曰「薪随岗动」。把你从工资高的技术岗调到低工资的后勤岗，工资一下砍半，用收入压力逼你走。很多人受不了每个月少赚那么多钱，不得不主动找别的工作走了。
这里要提醒大家，工资是劳动合同里写清楚的，公司没有权利单方面随便降薪。哪怕他说新岗位就是这个工资标准也没用，你不同意的话，这个降薪就是无效的。
遇到这种情况，你每个月发工资的时候，如果发现少了，立刻就去提书面异议，要求公司补足差额。这个异议一定要尽早提，不要拖了好几个月才说，那会被认定成你默认接受降薪了。只要你一直提异议，公司就是违法克扣工资，你后续不管是要补偿金还是走劳动仲裁，这都是对你非常有利的证据。
第三个招数，就是把你调到异地很远的岗位，比如本来你在总部城市上班，突然让你去几百公里外的分部，不去就算自动放弃。好多人因为家庭孩子都在本地，根本不可能去，只能被迫辞职。
这种情况其实公司大概率是违法的。劳动合同里一般都会约定工作地点，如果要变更工作地点，必须和你协商一致。哪怕有些合同写了「公司可以调整工作地点」，这种条款一般也会被认定是格式条款，不合理，不算数。
应对这种情况还是一样，书面回复说你不同意，要求按照原合同约定的地点工作。如果公司不让你进原办公场地，你就拍好视频留证据，之后可以主张公司违法解除劳动合同，要两倍的赔偿金。
第四个招数，就是给你安排完全完不成的KPI，逼你主动走。调岗之后给你定一个根本不可能达到的业绩要求，比如说一个月拉来100个新客户，完不成就算你不能胜任工作，然后开除你。
很多人碰到这种KPI就慌了，觉得自己肯定完不成，不如早点走。其实这种不合理的KPI，法律并不认。公司说你不能胜任工作，首先要证明这个KPI是合理的，还要证明你确实没达到，之后还要给你培训或者调岗，之后还是不能胜任才能解除合同，而且还要给你补偿金。
你碰到这种情况，不要直接就认了。先把公司给你定KPI的文件保存下来，然后该怎么干就怎么干，把你的工作记录都留好。哪怕最后完不成，只要你能证明这个目标根本不符合实际情况，仲裁的时候法官也不会支持公司的说法。
第五个招，就是冷暴力孤立，软硬兼施逼你走。调岗之后把你晾在一边，不给你安排任何工作，也不让你参加部门会议，同事都不跟你对接，老板也不理你，就是让你觉得待着没意思，自己走人。
这种情况其实反而好应对。你只要每天按时上下班，正常打卡，自己找事做，把你每天的工作内容记录下来，哪怕没有活干，你也准时走，不主动提离职。公司要是说你不工作，你就拿出证据说，是公司不给我安排工作，不是我不干活。耗个两三个月，公司比你还着急，毕竟他还要给你发工资，最后大概率会主动找你谈补偿金的事，你反而占据了主动。
说了这么多，好多人可能会问，我耗着的话，最后到底能拿到什么补偿？如果你还没离职，记住一定不要主动写辞职申请，只要你主动提了因个人原因离职，那一分补偿金都拿不到。
你有两个合法的选择，要么就是继续耗着，保留好公司违法调岗的证据，等公司主动开你，拿到违法解除的双倍赔偿金。要么就是你以公司违法调岗、克扣工资为由，主动提出解除劳动合同，然后要N的经济补偿金，N就是你在这家公司工作的年限，工作一年给一个月工资。
好多人怕打官司麻烦，其实现在劳动仲裁对于劳动者来说门槛很低，不收诉讼费，只要你证据保留好，大部分情况都会偏向劳动者。你不要被老板一句「你去告啊」就吓住了，真的走到仲裁那一步，公司反而怕影响不好，愿意跟你调解拿钱。
最后再提醒大家一点，不管碰到什么情况，证据永远是第一位的。劳动合同、工资条、调岗通知、你的沟通记录，全都要保存好，不要随便删聊天记录，也不要把书面文件扔了。真遇到事，这些就是你最大的底气。别因为一时冲动就主动走人，本来该你拿的钱，一分都不要让老板省下来。
调岗逼退,调岗逼辞职,被调岗逼退,调岗逼退应对方法,老板调岗逼退,被迫调岗辞职,不合理调岗,调岗降薪逼退,调岗逼离,应对调岗逼退
[Q]：老板调岗逼退我主动辞职，我当场离职对吗？
[A]：不对，主动因个人原因离职拿不到任何补偿，应该先保留证据，再合*。
[Q]：老板调岗逼辞职常用的招数有哪些？
[A]：常见的有五个，分别是核心岗调边缘岗、降薪调岗、调去异地工作、设定不可能完成的KPI、冷暴力孤立逼退。
[Q]：公司给我调岗降薪合法吗？
[A]：劳动合同已经约定了工资和岗位，公司单方面调岗降薪是违法的，劳动者可以拒绝。
[Q]：公司让我调去外地工作，不去就算旷工怎么办？
[A]：先书面回复公司明确拒绝调岗，保留好回复记录，如果公司算你旷工，你可以留存证据后走劳动仲裁维权。
[Q]：调岗后给我定了完不成的KPI要开我，怎么办？
[A]：保存好KPI文件和你的工作记录，不合理的KPI法律不会认可，公司直接开除属于违法解除。
[Q]：调岗后不给我安排工作，孤立我怎么办？
[A]：正常按时打卡出勤，记录自己的在岗情况，不主动提离职，耗到公司主动谈补偿即可。
[Q]：遇到调岗逼退我能拿到补偿吗？
[A]：只要保留好证据，不主动辞职，通过合法途径维权，一般都可以拿到经济补偿金或者赔偿金。
[Q]：遇到调岗逼退最重要的是什么？
[A]：保留好所有相关证据，包括调岗通知、沟通记录、工资条、出勤记录，证据是维权成功的关键。
好多人遇到这事第一反应要么是气不过当场拍桌子走人，要么就是憋着一口气去新岗位熬，最后熬不下去还是自己走，白白便宜了老板，连补偿金都拿不到。今天就给大家说说老板常用的这5大招数，还有怎么对应接招，别吃了哑巴亏。
第一个最常用的招，就是大幅调整岗位内容，把核心岗给你调成边缘杂活岗。比如你本来是做市场策划的，突然让你去行政部做前台，每天就是登记访客收快递，要么就是让你去库房盘点，干完全和你本职不沾边的体力活。就是要让你觉得没面子、干得憋屈，主动熬不下去走人。
遇到这种情况，别冲动不去新岗位报到，也别直接吵架。首先你要做的是，拿到书面的调岗通知，不管是邮件、企业微信消息还是纸质文件，都保存好。然后书面回复公司，明确说你不接受这个不合理调岗，要求继续在原岗位工作。记得这个回复也要留好记录，邮件发HR抄送老板，或者走公司正式的沟通流程。
如果你直接不去上班，反而会被公司算成旷工，反过来以严重违纪辞退你，那就太吃亏了。只要你一直正常出勤，保留好你不同意调岗的证据，主动权就在你这边。
第二个常见招数，就是降薪调岗，美其名曰「薪随岗动」。把你从工资高的技术岗调到低工资的后勤岗，工资一下砍半，用收入压力逼你走。很多人受不了每个月少赚那么多钱，不得不主动找别的工作走了。
这里要提醒大家，工资是劳动合同里写清楚的，公司没有权利单方面随便降薪。哪怕他说新岗位就是这个工资标准也没用，你不同意的话，这个降薪就是无效的。
遇到这种情况，你每个月发工资的时候，如果发现少了，立刻就去提书面异议，要求公司补足差额。这个异议一定要尽早提，不要拖了好几个月才说，那会被认定成你默认接受降薪了。只要你一直提异议，公司就是违法克扣工资，你后续不管是要补偿金还是走劳动仲裁，这都是对你非常有利的证据。
第三个招数，就是把你调到异地很远的岗位，比如本来你在总部城市上班，突然让你去几百公里外的分部，不去就算自动放弃。好多人因为家庭孩子都在本地，根本不可能去，只能被迫辞职。
这种情况其实公司大概率是违法的。劳动合同里一般都会约定工作地点，如果要变更工作地点，必须和你协商一致。哪怕有些合同写了「公司可以调整工作地点」，这种条款一般也会被认定是格式条款，不合理，不算数。
应对这种情况还是一样，书面回复说你不同意，要求按照原合同约定的地点工作。如果公司不让你进原办公场地，你就拍好视频留证据，之后可以主张公司违法解除劳动合同，要两倍的赔偿金。
第四个招数，就是给你安排完全完不成的KPI，逼你主动走。调岗之后给你定一个根本不可能达到的业绩要求，比如说一个月拉来100个新客户，完不成就算你不能胜任工作，然后开除你。
很多人碰到这种KPI就慌了，觉得自己肯定完不成，不如早点走。其实这种不合理的KPI，法律并不认。公司说你不能胜任工作，首先要证明这个KPI是合理的，还要证明你确实没达到，之后还要给你培训或者调岗，之后还是不能胜任才能解除合同，而且还要给你补偿金。
你碰到这种情况，不要直接就认了。先把公司给你定KPI的文件保存下来，然后该怎么干就怎么干，把你的工作记录都留好。哪怕最后完不成，只要你能证明这个目标根本不符合实际情况，仲裁的时候法官也不会支持公司的说法。
第五个招，就是冷暴力孤立，软硬兼施逼你走。调岗之后把你晾在一边，不给你安排任何工作，也不让你参加部门会议，同事都不跟你对接，老板也不理你，就是让你觉得待着没意思，自己走人。
这种情况其实反而好应对。你只要每天按时上下班，正常打卡，自己找事做，把你每天的工作内容记录下来，哪怕没有活干，你也准时走，不主动提离职。公司要是说你不工作，你就拿出证据说，是公司不给我安排工作，不是我不干活。耗个两三个月，公司比你还着急，毕竟他还要给你发工资，最后大概率会主动找你谈补偿金的事，你反而占据了主动。
说了这么多，好多人可能会问，我耗着的话，最后到底能拿到什么补偿？如果你还没离职，记住一定不要主动写辞职申请，只要你主动提了因个人原因离职，那一分补偿金都拿不到。
你有两个合法的选择，要么就是继续耗着，保留好公司违法调岗的证据，等公司主动开你，拿到违法解除的双倍赔偿金。要么就是你以公司违法调岗、克扣工资为由，主动提出解除劳动合同，然后要N的经济补偿金，N就是你在这家公司工作的年限，工作一年给一个月工资。
好多人怕打官司麻烦，其实现在劳动仲裁对于劳动者来说门槛很低，不收诉讼费，只要你证据保留好，大部分情况都会偏向劳动者。你不要被老板一句「你去告啊」就吓住了，真的走到仲裁那一步，公司反而怕影响不好，愿意跟你调解拿钱。
最后再提醒大家一点，不管碰到什么情况，证据永远是第一位的。劳动合同、工资条、调岗通知、你的沟通记录，全都要保存好，不要随便删聊天记录，也不要把书面文件扔了。真遇到事，这些就是你最大的底气。别因为一时冲动就主动走人，本来该你拿的钱，一分都不要让老板省下来。
调岗逼退,调岗逼辞职,被调岗逼退,调岗逼退应对方法,老板调岗逼退,被迫调岗辞职,不合理调岗,调岗降薪逼退,调岗逼离,应对调岗逼退
[Q]：老板调岗逼退我主动辞职，我当场离职对吗？
[A]：不对，主动因个人原因离职拿不到任何补偿，应该先保留证据，再合*。
[Q]：老板调岗逼辞职常用的招数有哪些？
[A]：常见的有五个，分别是核心岗调边缘岗、降薪调岗、调去异地工作、设定不可能完成的KPI、冷暴力孤立逼退。
[Q]：公司给我调岗降薪合法吗？
[A]：劳动合同已经约定了工资和岗位，公司单方面调岗降薪是违法的，劳动者可以拒绝。
[Q]：公司让我调去外地工作，不去就算旷工怎么办？
[A]：先书面回复公司明确拒绝调岗，保留好回复记录，如果公司算你旷工，你可以留存证据后走劳动仲裁维权。
[Q]：调岗后给我定了完不成的KPI要开我，怎么办？
[A]：保存好KPI文件和你的工作记录，不合理的KPI法律不会认可，公司直接开除属于违法解除。
[Q]：调岗后不给我安排工作，孤立我怎么办？
[A]：正常按时打卡出勤，记录自己的在岗情况，不主动提离职，耗到公司主动谈补偿即可。
[Q]：遇到调岗逼退我能拿到补偿吗？
[A]：只要保留好证据，不主动辞职，通过合法途径维权，一般都可以拿到经济补偿金或者赔偿金。
[Q]：遇到调岗逼退最重要的是什么？
[A]：保留好所有相关证据，包括调岗通知、沟通记录、工资条、出勤记录，证据是维权成功的关键。
评论 (0)