公司擅自调整你的工作岗位，企图通过调岗逼你主动辞职，这时你该怎么办？

我告诉你，待在原岗位上继续工作，不要旷工，更不要违反公司的规章制度。如果这时公司以你已经被调整工作岗位为由，克扣了你的工资，你就给公司发一个被迫离职的通知书，通知要表明是因为克扣工资而被迫离职的，然后你就到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金。

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# 应对公司不合理调岗的攻略
在工作中，若遭遇公司擅自调岗，企图逼你主动辞职，该如何应对？
首先，坚守原岗位，正常出勤，严格遵守公司规章制度。若公司因调岗克扣工资，务必及时采取行动。
你需要向公司发出被迫离职通知书，清晰写明离职原因是克扣工资。随后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
在仲裁过程中，保持冷静，积极配合，维护自身合法权益。
通过合理合法的途径，争取让公司支付应得的经济补偿金。
记住，法律是保障我们权益的有力武器，要善于运用。关注专业法律人士，获取更多实用建议，让你在面对此类问题时从容应对，保障自身利益不受侵害。
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[Q]：公司擅自调岗逼我辞职，我该怎么做？
[A]：待在原岗位继续工作，不旷工，不违反公司规章制度。
[Q]：公司因调岗克扣我工资，我该怎么办？
[A]：给公司发被迫离职通知书，表明因克扣工资被迫离职，然后申请劳动仲裁。
[Q]：被迫离职通知书要写什么？
[A]：要表明是因为公司克扣工资而被迫离职。
[Q]：去哪里申请劳动仲裁？
[A]：到当地的劳动仲裁委员会申请。
[Q]：申请劳动仲裁要准备什么？
[A]：准备劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
[Q]：劳动仲裁能帮我争取到什么？
[A]：要求公司支付经济补偿金。
[Q]：我继续工作期间要注意什么？
[A]：不要旷工，严格遵守公司规章制度。
[Q]：怎么关注吴律师获取答案？
[A]：文中未提及具体方式，可通过其他渠道搜索关注。