今年是我们职业的第七年。

在现在这个阶段，我说一个打劳动官司的律师至少达到什么样的标准啊？就是说得把这个事儿能给法官讲明白。

很多律师和当事人都说不明白事儿，当事人跟律师最大的区别就在于啊当事人太耐多说话，太耐解释解释解释就说多了。

哎，那到底怎么才能算说明白呢？就是一定得知道重点，哎，摘着重点去说。

咱举个例子，你打违法解除的案子，作为劳动者你就说啥事儿，公司把你辞退了，你离职前一年的平均应发工资标准是多少，你的工龄是多长时间，就说明这仨事儿就够了啊。

你用得着说明公司什么针对我、辱骂我、克扣工资有关系吗？都没有啊。

那怎么才能说到重点上呢？那就是得熟悉法律规定，再加上多代理案件，那就能熟悉出来法院总会问的那些问题。

所以在天津如果你们遇到了劳动争议的问题，可以过来找我聊一下。
**《劳动官司攻略：掌握重点，轻松应对劳动争议》**

在劳动官司中，了解律师应达到的标准至关重要。

首先，要明确重点。比如打违法解除案子，劳动者只需说清公司辞退、离职前一年平均应发工资标准及工龄这三个关键信息。

其次，熟悉法律规定必不可少。这能让你清楚自己的权益和诉求。

再者，多代理案件能帮助熟悉法院常问问题。

遇到劳动争议问题，不要慌乱。按照重点去阐述，依据法律规定主张权益，同时借助多代理案件积累的经验，更好地应对。这样，在劳动官司中就能更有把握，维护自身合法权益。
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[Q]：打劳动官司时律师需要达到什么标准？
[A]：得把事儿给法官讲明白，知道重点并摘着重点去说。
[Q]：当事人和律师在表达上有什么区别？
[A]：当事人太耐多说话，太耐解释，说多了反而说不明白事儿。
[Q]：打违法解除的案子，劳动者需要说清哪些事儿？
[A]：公司把自己辞退了，离职前一年的平均应发工资标准是多少，工龄是多长时间。
[Q]：劳动者需要说明公司针对、辱骂、克扣工资这些事吗？
[A]：不需要，说清关键的辞退、工资标准和工龄就行。
[Q]：怎样才能说到重点上？
[A]：得熟悉法律规定，再加上多代理案件，熟悉法院总会问的问题。
[Q]：在天津遇到劳动争议问题怎么办？
[A]：可以过来找作者聊一下。
[Q]：律师熟悉法律规定有什么作用？
[A]：能清楚自身权益和诉求以及法院常问问题，更好应对官司。
[Q]：多代理案件对处理劳动官司有什么帮助？
[A]：能熟悉出来法院总会问的那些问题，利于应对。