今天给大家说三个被迫辞职的小技巧。因为你们都知道，员工以被迫辞职为由离职，可以找公司要经济补偿。

首先说第一个：你提被迫辞职的原因是公司拖欠工资，提完以后公司才给你补发补齐了工资，这个时候被迫辞职能不能成立？当然可以成立。因为你提被迫辞职之前，公司确实没有给你发工资，你提交的时候也还没发，被迫辞职的理由当时就已经成立了，提完之后公司再补发，不会影响被迫辞职原本的效力。

第二个：你提完了被迫辞职，之后还在公司继续工作，双方又都默认了这种继续用工的行为。那这个时候，被迫辞职大概率会不成立。因为双方已经默许了继续履行劳动合同、恢复用工状态，相当于劳动关系并没有解除。

第三个：你提完了被迫辞职，公司通知你去找HR办理相关离职手续。你提完辞职之后，真的去HR那边办理了手续，还在包含个人原因辞职、自动离职表述的文件上签了字，很多时候这些内容还会印成小字，藏在交接单、离职单、离职申请单这些文件里。你签完字再去打官司要经济补偿，败诉风险会非常大。
不少打工人遇到公司违法操作，想走被迫辞职拿补偿，却总踩各种各样的坑。今天我就结合身边真实发生的事，给大家整理几个需要注意的细节，帮大家避开不必要的风险。

先说说最常见的一种情况，很多人辞职后公司补了拖欠的工资，就开始慌，会不会自己被迫辞职就不算数了？其实完全不用慌。我之前有个粉丝，公司拖了他三个月工资，他实在熬不住交了被迫解除劳动合同的通知，结果刚交完第二天，公司就把欠的工资全打过来了，他当时立刻来找我问，会不会因此拿不到补偿。

其实判断被迫辞职成不成立，看的是你交通知那一刻的状态，而不是交完之后公司做了什么补救。只要你交通知的时候，公司确实欠着工资没给，这个理由就已经成立了，后面补钱改变不了之前的事实，不会影响你要补偿。

再说说另一种很多人不小心踩的坑，就是交了被迫辞职通知，又接着在公司干了大半个月，公司也没说什么，你自己也抱着干一天算一天的想法，最后闹掰了再去要补偿，基本都拿不到。为什么呢？

因为法律上看，如果你提了解除，之后还继续上班，公司也没赶你走，那就等于双方都默认不解除合同了，原来的被迫辞职通知自然就失效了。如果你真的决定走，提完就别再留下来耗，耗到最后吃亏的肯定是你自己。

最后说一个最坑的，就是办离职手续的时候随便签字。很多公司会故意把"因个人原因辞职"这种话印在离职交接单的角落，字很小，你不仔细看就签了，真到打官司的时候，法官一看你自己都认可是个人原因走的，怎么还会支持你要被迫辞职的补偿呢？

所以不管公司怎么催，办离职签字的时候，每一行字都要看清楚，凡是写了个人原因、自愿离职这类话的，绝对不能签，别为了快点办完手续，把自己本来能拿到的补偿作没了。

说到底，走被迫辞职这条路，每一步都要留心，别因为自己的大意丢了本该属于你的权益。
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[Q]：提完被迫辞职后公司补发了拖欠工资，被迫辞职还成立吗？
[A]：成立，被迫辞职的效力以提交辞职时的状态判断，提交后公司补发不影响原本的效力。
[Q]：提完被迫辞职后仍在公司继续工作，被迫辞职还生效吗？
[A]：大概率不生效，双方默认继续用工的行为，视为劳动关系没有解除，原来的被迫辞职失效。
[Q]：被迫辞职后办理离职手续可以随便签字吗？
[A]：不可以，若签了带有个人原因辞职、自离表述的文件，主张经济补偿的败诉风险极高。
[Q]：被迫辞职后可以要求公司支付经济补偿吗？
[A]：满足被迫辞职的成立条件，劳动者可以依法向公司主张经济补偿。
[Q]：被迫辞职的理由什么时候算成立？
[A]：劳动者提交被迫辞职申请时，对应的违法情形已经存在，理由就成立。
[Q]：什么情况下被迫辞职会被认定为不成立？
[A]：提完被迫辞职后双方默认继续履行劳动合同，被迫辞职会被认定不成立。
[Q]：公司拖欠工资可以提被迫辞职吗？
[A]：公司拖欠工资属于法律规定的可以提被迫辞职的情形。
[Q]：哪些文件里可能藏着不利于被迫辞职主张的内容？
[A]：离职交接单、离职申请单、离职单这类文件，都可能藏有相关不利表述。