员工离职的时候都想争取拿到经济补偿。今天说几个你在经济补偿方面不知道的知识小盲区。
第一，经济补偿与赔偿金是有可能同时拿到的，但是要区分赔偿金的性质。
第二，离职后一年内，如果不主张经济补偿，可能就拿不到了。
第三，公司安排员工在多个公司连续工作，计算经济补偿时可能要连续计算工龄。
第四，公司劝退员工也可以拿到经济补偿，关键是你能不能成功的提起被迫离职。
第五，被迫离职如果不成立经济补偿，你是拿不到的，但是劳动关系也无法恢复。
第六，因为公司不签劳动合同，员工提起离职是拿不到经济补偿的。
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**员工离职经济补偿攻略**：全面了解关键要点，保障自身权益。
在员工离职过程中，经济补偿是大家关注的重点。首先，要清楚经济补偿与赔偿金有可能同时拿到，但需区分赔偿金性质。比如，公司违法解除劳动合同支付的赔偿金，和基于法定情形给予的经济补偿，是不同的概念。
离职后一年内，若不主张经济补偿，可能就拿不到了。所以一定要及时关注自身权益。
当公司安排员工在多个公司连续工作时，计算经济补偿要连续计算工龄。这关系到最终能拿到的补偿金额。
公司劝退员工，关键在于能否成功提起被迫离职。若能证明是被迫离职，就能拿到经济补偿。
被迫离职若不成立，经济补偿拿不到，劳动关系也无法恢复。
另外，因公司不签劳动合同，员工提起离职是拿不到经济补偿的。
总之，了解这些要点，能在离职时更好地维护自己的经济补偿权益。
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[Q]：经济补偿与赔偿金能同时拿到吗？
[A]：有可能，但要区分赔偿金性质。
[Q]：离职后多久主张经济补偿有效？
[A]：离职后一年内，不主张可能拿不到。
[Q]：公司安排员工在多公司连续工作，经济补偿怎么算工龄？
[A]：计算经济补偿时可能要连续计算工龄。
[Q]：公司劝退员工能拿到经济补偿吗？
[A]：关键看能否成功提起被迫离职。
[Q]：被迫离职不成立会怎样？
[A]：拿不到经济补偿，劳动关系也无法恢复。
[Q]：因公司不签劳动合同离职有经济补偿吗？
[A]：员工提起离职拿不到经济补偿。
[Q]：经济补偿和赔偿金性质有何不同？
[A]：文中未详细说明具体不同点。
[Q]：如何成功提起被迫离职？
[A]：文中未提及具体方法。