今天王律师出一期视频，再来教教大家庭审质证的万金油逻辑。

因为劳动者是举证方，所以说呢会要求举证期限。也就是说公司会先一步拿到你的证据，而往往对于被审的人，也就是公司方，他有可能并不会严格要求举证期限。一般情况下，庭审当天开庭前提交的概率是最大的，所以很多劳动者不知道如何准确的反驳对方的证据。那么请点赞、收藏、关注王律师，留着慢慢看。

虽然说不能完全准确一个视频呢，也不可能穷尽所有的庭审情况，但是可以帮助打工人规避掉很大一部分不必要的错误，为一审打好基础。

首先质证不能要脸，这是非常重要的一点啊。大家可以听完下面的逻辑自己体会。

第二逻辑就是对于公司讲的对你不利的话，全部不认认可。

第三，对于公司提交的证据，不是你签的字，不是银行流水、微信聊天记录这种无法审核真实性的证据，如果对你不利的，全部不认可。

第三，对你有利的或者中性的话，或者是证据可以认可。

第四，也是相对比较复杂的一个逻辑，对于公司提交的证据，有你签字的或者是银行流水啊，微信聊天记录啊，这是无法反驳的。真实性的证据对你不利的。你可以讲真实性认可，但是关联性不认可。关联性不认可的含义就是与本案无关，或者不能证明公司想证明的目的。然后呢，用你的证据去反驳，这就是质证思路。

一般情况下，如果不能证明证据的真实性，一旦对方不认可，法庭基本上就不予采纳了。尤其是公司临时制造的证据，除非是证据链可以相互印证的证据，所以不认可这三个字有时候可以抵万金。

还是那句话，事实不代表就是事实，被采纳的证据才是事实。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。

如果呢你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然心中没有底，仍然不知道如何应对和公司抗衡博弈，那就赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。抖音。
《劳动纠纷庭审质证攻略：掌握关键技巧，维护自身权益》

在劳动纠纷中，庭审质证是至关重要的环节。首先，要明确证据认可的原则。对于公司讲的对你不利的话，坚决不认可。对于公司提交的证据，不是你签的字、无法审核真实性的证据，对你不利的全部不认可；对你有利或中性的可认可。对于有你签字、银行流水、微信聊天记录等无法反驳真实性但对你不利的证据，可认可真实性但不认可关联性，并用自己的证据反驳。

质证思路也很关键。一般不能证明证据真实性，对方不认可时法庭基本不采纳，尤其是公司临时制造的证据，除非证据链可相互印证。“不认可”有时能抵万金。事实需被采纳的证据支撑。

了解劳动法，能更好地维护自身权益。若有劳动纠纷，看了很多免费视频仍没底，可链接靠谱律师一对一解决。总之，掌握庭审质证技巧，在劳动纠纷中别让公司拿捏你，为自己争取应有的权益。
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[Q]：劳动者作为举证方有什么特别要求吗？
[A]：劳动者作为举证方会被要求举证期限。
[Q]：公司方在举证期限上有什么特点？
[A]：公司方有可能不会被严格要求举证期限，庭审当天开庭前提交证据概率最大。
[Q]：质证时对于公司讲的不利的话该怎么处理？
[A]：全部不认可。
[Q]：公司提交的无法审核真实性且对自己不利的证据怎么办？
[A]：全部不认可。
[Q]：公司提交的对你有利或中性的话及证据呢？
[A]：可以认可。
[Q]：对于公司提交的有自己签字等无法反驳真实性但对自己不利的证据怎么质证？
[A]：认可真实性但不认可关联性，并用自己的证据反驳。
[Q]：不能证明真实性的证据会怎样？
[A]：一旦对方不认可，法庭基本上不予采纳，尤其是公司临时制造的证据，除非证据链可相互印证。
[Q]：有劳动纠纷该如何解决？
[A]：看了很多免费视频仍没底，可链接王律师一对一解决。