有一个90%的人都会忽略的劳动争议中的和解风险点，请大家千万收藏好了。

前几期我给大家介绍过和解、调解两者的区别，以及如何选择等等法律小知识。最近有好几个咨询问题，都出在和解上，今天专门给大家提个醒。

如果是劳动争议，经过劳动仲裁裁决前置程序之后，也就是已经拿到劳动仲裁裁决书了，一方当事人不服裁决，起诉到了法院。如果双方在一审判决作出之前，这个阶段达成了和解，这里有一个必须注意的风险。

通常对方都会要求你先一审撤诉，在这里请记住：千万不要随便答应撤诉。如果对方不履行和解协议，你已经撤诉了，该怎么办？

如果时间还在不服仲裁裁决起诉期内，你当然还可以重新起诉。但大部分情况，你撤诉的时候早就已经过了起诉期。这时候，原来的劳动仲裁裁决书就已经生效了，如果仲裁裁决的内容，和你们的和解协议相差很大，对方又没多少给付义务，你再想维权就会变得非常麻烦。

所以一定不要轻易撤诉。你不仅要考虑对和解方案满不满意，还要考虑能不能接受原仲裁裁决的结果。

最好的处理方法是：如果在一审判决作出之前达成和解，你可以和对方一起找到承办案件的法官，说明情况后请法官制作正式的调解书。这一个简单的动作，就能让调解书拥有强制执行力，保障你的权益。

今天我在这一期下面留一个问题：如果一审撤诉，劳动仲裁裁决书已经生效，对方又不履行和解协议，和解协议和仲裁裁决的金额相差很大，你该怎么办？你可以把答案放在评论区，大家一起讨论。

更多法律知识请关注我。抖音。
劳动争议走到和解这一步，很多人都只盯着和解金额对不对，没人会注意撤诉这件事里藏的坑。我经手过不下百起劳动纠纷的咨询，见过太多朋友因为随便撤诉吃了大亏，今天就把这些年总结的实用经验说给大家听。

很多人搞不懂劳动仲裁和一审起诉的关系，简单说，劳动争议必须先走仲裁，拿到仲裁裁决书之后，不管哪一方不服，都可以在十五天内向法院起诉。这十五天就是法律规定的起诉期，过了这个时间，仲裁裁决书就自动生效了。

如果你起诉到法院之后，开庭前或者庭审刚结束还没出判决，对方找你谈和解，说只要你撤诉就按说好的条件给钱，这时候你可千万别脑子一热就答应。毕竟你答应撤诉，最大的依仗就没了。

万一你撤完诉，对方转头就翻脸不认人，不按和解协议给钱了，这时候你再想重新起诉，多半已经过了仲裁裁决的起诉期。这时候仲裁裁决已经生效，要是裁决结果比你谈的和解条件差很多，你再想维权就难了，折腾半天还得走别的程序，浪费时间又耗精力。

其实这个问题解决起来特别简单，根本没必要冒着撤诉的风险赌对方守信用。你只要拉着对方，找承办你这个案子的一审法官，说你们已经达成和解了，麻烦法官出一份正式的民事调解书就行。

这份调解书可不是废纸，它和判决书一样有强制执行力。只要对方不按调解书里的条件履行，你直接拿着调解书去法院申请强制执行就行，根本不用再重新走一遍起诉程序，省了超多麻烦。

还有人会问，那出调解书需要我额外出钱吗？其实不会，诉讼费用本来就减半收取，调解结案的费用还会更低，花这点小钱换一个稳妥的结果，怎么算都划算。

处理劳动纠纷，本身就是赢了结果拿不到钱的事儿常有，多留一个心眼，别为了快点结案就把自己的退路堵死，稳一点总没错。
劳动争议,和解风险,一审撤诉,劳动仲裁,仲裁裁决书,起诉期限,法院调解书,强制执行力,和解协议,劳动纠纷
[Q]：劳动争议一审判决作出前达成和解，能随便撤诉吗？
[A]：不能随便撤诉，若对方不履行和解协议，过了仲裁起诉期后仲裁裁决生效，若裁决结果远差于和解协议，维权会非常麻烦。
[Q]：什么时候撤诉后还能重新起诉？
[A]：如果撤诉时，仍在不服劳动仲裁裁决的起诉期限内，撤诉后仍然可以重新向法院提起诉讼。
[Q]：撤诉后过了起诉期，仲裁裁决书会生效吗？
[A]：会的，不服仲裁裁决需要在法定期限内起诉，逾期不起诉的，仲裁裁决书自动发生法律效力。
[Q]：劳动仲裁已经出了裁决，起诉后一审阶段怎么处理和解更稳妥？
[A]：达成和解后不用撤诉，双方可以一起找承办法官，请求法院出具民事调解书即可。
[Q]：法院出具的民事调解书有什么用？
[A]：法院出具的调解书具有强制执行力，如果一方不履行调解书内容，另一方可以直接申请强制执行。
[Q]：劳动仲裁裁决书生效后，不履行和解协议该怎么办？
[A]：该问题可开放讨论，若和解协议未经司法确认，通常只能依据生效仲裁裁决书申请执行。
[Q]：劳动争议起诉前必须先走仲裁程序吗？
[A]：是的，劳动争议适用劳动仲裁前置程序，必须先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。
[Q]：哪一方可以不服劳动仲裁裁决去法院起诉？
[A]：劳动争议双方，任何一方不服劳动仲裁的裁决结果，都可以在法定期限内起诉至法院。