单位逼员工离职，我给大家一个操作建议。

首先我们要明白为什么单位要逼员工离职。因为单位很清楚，自己开除员工大概率会构成违法解除，违法解除的成本是干一年要给两个月工资作为赔偿金。所以单位通常会采取增加工作量、非常规恶意调岗降薪等方式，逼员工主动辞职。

作为员工要明确这一点，才能以不变应万变。自愿离职拿不到任何经济补偿，但我们可以想办法走被迫离职，这样就可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。

很多人又会问，被迫离职提完了公司不批怎么办？这里明确告诉大家，被迫离职不需要单位审批，通知单位的当天，劳动关系就已经解除了。所以在提被迫离职前，你需要先搜集好单位存在违法情形的证据，才能构成被迫离职。

常见的单位违法情形包括没有依法支付加班费、没有依法缴纳社保、随意变更劳动合同等等，具体的法条依据就是劳动合同法第38条，我把法条内容放到评论区，大家可以自行查看。

搜集好相关的证据以后，也不建议大家拖得太久。因为最终计算经济补偿，需要按照离职前12个月的平均工资作为基数，如果你的工资一直在降，最终的补偿费用也会受到很大的影响。你知道了吗？
很多打工人上班的时候，都遇到过公司变着法子想让自己主动走的情况。今天就跟大家说说，遇到这种事该怎么维护自己的权益，拿到该拿的补偿。

我接触过不少朋友，被公司调去完全不匹配的岗位，或者天天加无止境的班，工资还说降就降，熬到自己受不了提离职，最后什么钱都拿不到，实在太亏了。公司就是吃准了很多人不懂法，才敢这么逼你。

其实公司不想直接开你，就是怕赔违法解除的赔偿金，干一年要给两个月工资，成本比让你主动走高多了，所以才会用各种阴招逼你自己提辞职。遇到这种事你别慌，也别脑子一热就交辞职信。

你要做的第一步，就是先收集证据。看看公司有没有拖欠工资、少给加班费、不缴社保，或者不经你同意就改劳动合同这些情况，这些都符合劳动合同法里被迫离职的条件。收集证据其实也不难，工资条、社保缴费记录、调岗通知、和领导的聊天记录，这些都可以留好。

拿到证据之后，你就可以提被迫离职了，这里很多人有个误区，以为必须等公司批了你才能走，其实根本不需要。你把被迫离职的通知送达到公司，从通知那天起，你们的劳动关系就解除了，不需要等公司同意。

还有一点要提醒大家，拿到证据就尽快处理，别拖太久。因为经济补偿是按你离职前12个月的平均工资算基数的，要是公司故意给你降工资拖几个月，你最后拿到的补偿也会少很多，太不划算。

遇到这种事别觉得自己势单力薄就放弃，该是你的权益一定要争取，多懂点相关的知识，就不会被公司随便欺负了。
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[Q]：单位为什么要逼员工主动离职？
[A]：因为单位直接开除员工大概率构成违法解除，需要支付干一年两个月工资的赔偿金，逼员工主动离职可以省去这笔赔偿。
[Q]：单位常用哪些方式逼员工离职？
[A]：常见方式包括增加工作量、恶意调岗、降薪等，目的是让员工无法忍受主动辞职。
[Q]：员工自愿离职能拿到经济补偿吗？
[A]：员工自愿主动离职，一般无法拿到任何经济补偿。
[Q]：什么是被迫离职？被迫离职能拿补偿吗？
[A]：因为单位存在违法用工行为，员工依法提出解除劳动关系就是被迫离职，被迫离职可以主张干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：提出被迫离职后公司不批怎么办？
[A]：被迫离职不需要单位审批，员工通知单位之日，劳动关系就已经解除了。
[Q]：提被迫离职前需要准备什么？
[A]：提被迫离职前需要提前搜集好单位存在违法用工行为的证据，才能构成符合法律规定的被迫离职。
[Q]：哪些情形可以提被迫离职？对应的法条是什么？
[A]：常见情形包括单位不依法支付加班费、不依法缴纳社保、随意变更劳动合同等，对应的法条依据是《劳动合同法》第38条。
[Q]：被迫离职的经济补偿计算基数是什么？
[A]：被迫离职的经济补偿，按照员工离职前12个月的平均工资作为计算基数。