昆山扔工作证事件，作为劳动法领域的律师，我想说两点。
第一个从法律层面讲，单位侮辱劳动者，相关责任人可以被处以15日以下行政拘留，情节严重的，还可以追究其刑事责任。所以这并不简简单单是一个舆论问题。
第二个从道德层面来说，无论是领导还是基层员工，人与人之间要有基本的尊重。作为单位，不要天天总想着剥削劳动者；作为员工，也不要天天总想着不劳而获。一个企业的壮大，都是普通基层员工一点一滴积累起来的。
昆山这起事件值得我们每个企业家反思，对员工的不尊重，最后换来的，可能就是空荡荡的厂房。
企业如何和员工维持良性的雇佣关系，是每个经营者都要想清楚的问题
我做了十年劳动普法相关内容，接触过太多劳资矛盾的案子，很多老板都跟我抱怨，现在员工不好管，付出工资还留不住人，其实反过来想，很多问题根源都在企业这边。
我见过不少小企业，觉得自己给了员工饭碗，就可以随意拿捏，动不动就言语羞辱，甚至搞一些侮辱人格的惩罚，觉得这样才能立住规矩，让员工听话。其实这种做法，早就触碰法律红线了。
按照我国法律规定，公然侮辱他人是可以处十五日以下行政拘留的，如果情节严重，比如造成受害者精神失常、自杀这类严重后果，还可以追究侮辱罪的刑事责任，不是说一句“管理需要”就能脱身的。
除了法律层面，人和人之间的尊重本来就是相处的基本，不管你是身家过亿的老板，还是基层拿月薪的普通员工，人格都是平等的。你不尊重给你干活的员工，怎么要求员工真心实意给你出力？
不少老板天天念叨要降低人力成本，想着法子克扣工资、压榨休息时间，觉得员工就是赚你这份钱，就得听你安排。可你忘了，企业能做起来，从小小的门店到规模不小的工厂，哪一步离得开基层员工的日复一日付出？
我之前认识一个开加工厂的老板，早期对员工特别苛刻，上厕所都要卡时间，犯错了就当众骂，结果赶上订单旺季的时候，大半工人都辞工走了，机器没人开，订单交不出来，最后赔了违约金，厂子也关了。
很多时候就是这样，你怎么对员工，员工就怎么对你。你把员工当人看，给够尊重和合理的报酬，员工才会把企业当成自己的饭碗去维护。与其天天想着怎么剥削控制，不如好好想想怎么留住人、尊重人，这才是企业能做长久的根本。
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[Q]：昆山扔工作证事件中，单位侮辱劳动者需要承担法律责任吗？
[A]：需要，责任人可被处以15日以下行政拘留，情节严重的还会被追究刑事责任。
[Q]：这起事件仅仅是舆论层面的问题吗？
[A]：不是，它同时涉及法律层面的责任问题，并不只是舆论争议。
[Q]：劳资相处中最基本的要求是什么？
[A]：无论是领导还是基层员工，人与人之间都需要有基本的尊重。
[Q]：企业壮大是依靠什么积累起来的？
[A]：一个企业的壮大，都是普通基层员工一点一滴积累起来的。
[Q]：为什么说昆山这起事件值得企业家反思？
[A]：对员工不尊重，最终可能会导致企业留不住人，落得人走厂空的结果。
[Q]：单位应该对劳动者保持什么态度？
[A]：单位不应该总想着剥削劳动者，要给予劳动者基本的尊重。
[Q]：劳动者应该秉持什么样的工作态度？
[A]：劳动者不应该总想着不劳而获，要为企业创造相应的价值。
[Q]：侮辱劳动者最高可能承担什么责任？
[A]：情节严重的侮辱行为，会被依法追究刑事责任。