遇到公司劝退想拿赔偿怎么做？为什么公司不直接辞退？因为直接辞退公司要赔你很多，对公司来说不划算，所以才会选择劝退。想拿到应有的赔偿，刘律师告诉你四个技巧。

第一，不要主动自离。公司通常会先从好说话的员工开始谈，软磨硬泡劝你主动离职。如果你妥协办理自离，那就一分赔偿都拿不到了。

第二，提前了解相关法律法规。劝退不成，公司大多会主动找你协商补偿，能通过协商拿到N或者N+1的补偿是最好的结果，但如果你不懂法，很容易稀里糊涂签下对你不利的协议，之后也只能自认倒霉。

第三，如果公司就是不肯给你补偿，还用各种手段逼迫你，比如给你随意调岗、取消打卡权限等等，你可以悄悄固定相关证据。同时明确询问公司是不是要辞退你，如果公司确认辞退，一定要找公司出具书面的辞退文件，留好这些文字证据，它们可以作为公司单方面辞退你的证明，之后索要2N赔偿都是可以的。

如果上面的几步都行不通，你还可以走被迫离职流程索要N的赔偿。找到公司不给你提供劳动条件、不依法缴纳社保等劳动合同法第38条规定的情形，收集好公司违法的相关证据，提交被迫离职通知书，之后直接去劳动仲裁就可以了。
被公司劝退后拿不到赔偿？不少打工人都踩过这坑，今天就跟大家唠唠，遇到这种事到底该怎么处理，才不会白白吃亏。

先给大家说个身边朋友的真事，前阵子我发小在一家互联网公司待了三年，突然部门领导找他谈话，说公司架构调整，他这个岗位要砍，话里话外都是让他自己主动提离职。发小那时候刚买了房压力大，被说的心慌，又抹不开面子跟公司掰扯，真就自己提了离职走了，最后啥补偿都没拿到，后悔了好长时间。

其实现在很多公司都爱用劝退这招，就是不想出违法辞退的双倍赔偿，逮着老实人软磨硬泡，逼你自己走。那碰到这种情况，第一步要做的绝对不是慌，也别顺着公司的话说自己要走。不管公司说的多好听，什么给你写好推荐信，后面帮你找工作，或者说你不走也给你穿小鞋，你都别答应主动离职。只要你不主动提，公司就没办法顺理成章不给钱。

接下来你得心里有数，大概能拿到多少补偿，知道什么情况是合理的。一般来说，如果公司确实是合理裁员，和你协商一致解除劳动合同，给N或者N+1的补偿都是合理的，N就是你在这家公司的工作年限，比如做3年就是3个月工资。这个补偿是法律规定的，该拿的你别不好意思要。

要是公司不肯给补偿，还开始给你使绊子，比如突然把你调到你根本干不了的岗位，或者直接取消你的打卡权限，不让你进公司办公。这种时候你别生气吵架一走了之，你要做的就是留好所有证据。不管是领导找你谈话的录音，还是调岗的通知聊天记录，不让你打卡的截图，全都存好。然后直接问公司，是不是就是要辞退你，要公司给你出具书面的辞退通知，这些东西留好，后面打官司全是有力证据。

要是公司既不辞退你也不让你好好干活，那你还可以走被迫解除劳动合同的路子，比如找一下公司有没有不缴社保、不发工资这种违法情形，拿着证据发被迫离职通知书，之后直接去申请劳动仲裁就行，只要证据扎实，仲裁一般都会支持你要补偿的诉求。

说白了，打工挣钱不容易，该是你的合法权益，千万别轻易放弃，多留个心眼，别被公司三言两语忽悠了。
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[Q]：遇到公司劝退想拿赔偿应该怎么做？
[A]：不要主动自离，了解相关法律法规，被公司逼迫时固定证据，行不通可走被迫离职仲裁流程维权。
[Q]：为什么公司不直接辞退员工，要选择劝退？
[A]：因为公司直接辞退员工，需要支付高额赔偿，劝退对公司来说成本更低更划算。
[Q]：员工主动自离能拿到赔偿吗？
[A]：员工主动办理自离，一般是拿不到任何经济赔偿的。
[Q]：公司和员工协商解除劳动合同，一般可以拿到多少补偿？
[A]：协商一致解除劳动合同的情况下，通常可以拿到N或者N+1的经济补偿。
[Q]：公司用调岗、取消打卡逼退我该怎么办？
[A]：悄悄固定好相关证据，要求公司出具书面辞退文件，这些都可以作为后续维权的证据。
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：2N赔偿是公司违法辞退员工时，需要支付的双倍经济赔偿金。
[Q]：走被迫离职要满足什么条件？
[A]：满足劳动合同法第38条规定的情形即可，比如公司不给提供劳动条件、不缴社保等。
[Q]：拿到证据之后维权还要走什么流程？
[A]：收集好公司违法证据，提交被迫离职通知书后，直接申请劳动仲裁即可。