劳动者被迫解除劳动关系，是可以拿到经济补偿的，但是这个被迫解除劳动关系通知书到底该怎么写呢？这个视频的最后会给大家模板，大家一定记得点赞收藏。

我简单给大家说一下，这份通知书大概分为四个部分。

第一部分是主体信息，要写清楚劳动者是谁，公司信息是什么，把双方主体明确清楚。

第二部分是最关键的部分，也就是辞职理由。如果你因为个人原因辞职，是拿不到任何补偿的，所以一定要明确你的辞职理由，符合劳动合同法第38条的规定，比如拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动条件和劳动保护这些都可以。

第三部分是明确你要求公司支付的费用，要求公司支付拖欠你的工资、经济补偿金、加班费等等，把你需要主张的费用列清楚。

第四部分是把后续双方的权利义务写清楚，比如说明员工会配合完成工作交接，要求公司配合办理相关手续，承担对应的责任，还需要要求公司出具解除劳动合同证明书，把这些权利义务都表述清楚就可以了。

最后，要把这份通知送达给单位，并且留存好送达的证据。
很多打工人都遇到过这种糟心事，公司要么一直拖着工资不发，要么不给交社保，干得实在憋屈不想继续耗着，还怕自己主动辞职拿不到补偿。其实只要走对流程，被迫解除劳动关系之后，完全可以合法要到经济补偿，写对通知书就是最关键的一步。

我见过不少朋友，明明是公司有错在先，结果写辞职理由的时候写成个人原因，最后劳动仲裁的时候拿不到补偿，实在太亏。所以写通知书的第一要点，就是理由一定要写对，不能含糊。

你要对照劳动合同法第38条的规定来写，比如公司已经连续三个月没发你工资了，你就直接写“因被申请人长期拖欠申请人工资，违反劳动合同法相关规定，现提出解除劳动关系”，别不好意思写，也别写得模棱两可让公司钻空子。

理由写清楚之后，你要把自己的诉求一条一条列明白。比如除了解除劳动关系，你还要公司给你拖欠的工资，还有工作年限对应的经济补偿金，要是你还有没调休的加班费，也一起加上。别觉得不好意思提，这些都是你应得的，写清楚诉求法院或者仲裁委也能一眼看明白你的主张。

最后别漏了后续手续的要求。很多朋友写完诉求就结束了，忘记要公司出具解除劳动合同证明书，这个证明对你后续找新工作、领失业金都特别重要，一定要在通知书里明确提出来。还有工作交接，你可以主动说明会在指定时间配合完成工作交接，也显得你讲道理守规矩。

交完通知书也不算完，一定要留好送达证据，最好用EMS邮寄，封面写清楚“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单，也可以给公司HR发邮件和微信，都留存好记录，防止最后公司说没收到你的通知。

其实整个流程一点都不复杂，只要抓住“理由合法、诉求明确、留好证据”这三个关键点，你就能稳稳主张自己的合法权益了。
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[Q]：劳动者被迫解除劳动关系能拿经济补偿吗？
[A]：符合法律规定情形的被迫解除劳动关系，劳动者可以拿到经济补偿。
[Q]：被迫解除劳动关系通知书分为几个部分？
[A]：一般可以分为四个部分：主体信息、辞职理由、主张费用、双方权利义务。
[Q]：写被迫解除劳动关系通知书时，辞职理由重要吗？
[A]：辞职理由是最关键的部分，因个人原因辞职无法拿到补偿，需要写符合劳动合同法38条的理由。
[Q]：哪些理由符合被迫解除劳动关系的要求？
[A]：比如公司拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件，都符合要求。
[Q]：被迫解除劳动关系通知书里需要写主张费用吗？
[A]：需要把你主张的费用列清楚，包括拖欠工资、经济补偿金、加班费等。
[Q]：通知书里需要明确哪些后续权利义务？
[A]：需要明确工作交接安排，要求公司出具解除劳动合同证明书等内容。
[Q]：通知书交给公司后还需要做什么？
[A]：需要留存好送达给单位的相关证据。
[Q]：个人原因辞职可以拿到经济补偿吗？
[A]：劳动者因为个人原因主动辞职，无法拿到经济补偿。