那天直播有个粉丝问，合同到期了，公司不打算和他续签，已经明确通知他不续签了，现在公司要求他三日内去公司办理相关手续，问我去办不办？

当然要办，但不是随便公司说怎么办就怎么办。我跟他讲，你只要手里有确定性的证据，证明公司到期不和你续签，就不用着急办理任何离职手续。

要是你贸然办理手续，本来是公司主动不续签，最后很可能会被定性成个人原因不续签或者个人主动离职，本来该拿的经济补偿就没了。如果你已经签过两次以上劳动合同，本来还有机会拿到2N的赔偿，办了离职手续反而会让赔偿泡汤，所以这个时候一定要谨慎对待各种离职手续。

当然，不是说不办理离职手续，你就什么都不用做。有一件事你必须做，那就是工作交接。你要把手头目前的工作正常交接出去，并且留存好已经完成交接的证据。

还要注意，在离职交接的手续当中，不要随便签写“双方无争议，所有费用已结清”这类内容。如果这个时候还有劳动报酬、经济补偿或者赔偿金没有给你，这种签字一定要谨慎。另外文件上的空白地方也要谨慎签字，别给公司留下挖坑的空间。

点赞收藏好，这条内容关键时刻能帮你保住应得的权益。
打工人在职场多多少少都会碰到劳动合同到期的情况，很多人遇到公司不主动提续签，第一反应就慌了，不知道该怎么处理才对。

我身边有个朋友前阵子就踩了坑，当时公司人事催着他三天内去办离职手续，他怕不去算旷工，赶紧就去签了字，结果签字之后才发现，离职原因那里被偷偷写成了个人主动不续签，最后本来能拿到的经济补偿一分没拿到，找仲裁也因为自己签了字，很难推翻。

其实碰到合同到期公司不续签的情况，真的不用急着跟着公司安排走。第一步先稳住，先确认你手里有没有公司明确说不续签的书面证据，比如聊天记录、通知邮件或者纸质通知都可以，拿到这个证据你就赢了大半。

这个时候别着急签任何离职相关的手续，尤其是那种写着“双方无争议”“所有费用结清”的文件，但凡公司还没给你应得的补偿，这种字绝对不能乱签，空白文档也别碰，很多公司就是靠这招挖坑。

当然不签离职手续不是说你就不干活不交接了，手里的正常工作还是要按要求交接，而且交接完一定要自己留好证据，比如交接清单拍照，或者给对接人发交接完成的消息存底，别给公司留下你旷工或者不配合工作的话柄。

最后提醒大家一句，如果你已经和公司签过两次以上固定期限劳动合同，这种情况公司不续签本来就属于违法，你还有机会主张2N的赔偿，要是乱签了离职手续，本来能拿到的赔偿就飞了，真的得不偿失。

碰到这种事别慌，多留个心眼，别被人事的催促牵着走，保住自己的合法权益才是最重要的。
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[Q]：合同到期公司不续签，还要求三日内办手续要去吗？
[A]：需要去，但不要随便签离职手续，只完成正常工作交接即可，同时要留存好相关证据。
[Q]：公司不续签合同，为什么不能随便办离职手续？
[A]：贸然办理离职手续，很可能会被定性为个人原因不续签或主动离职，原本该拿到的经济补偿、赔偿会无法主张。
[Q]：合同到期公司不续签，必须要做的事是什么？
[A]：首先要留存好公司明确不续签的证据，然后正常完成手头工作交接，同时保留已经交接完成的证据。
[Q]：离职交接手续哪些签字要谨慎？
[A]：标注“双方无争议”“所有费用已结清”的内容要谨慎签，文件上的空白位置也不要随意签字，补偿没到位就不要乱签。
[Q]：签过两次以上劳动合同，公司不续签能拿2N赔偿吗？
[A]：符合条件的可以主张2N赔偿，但不要随意签署离职手续，否则很可能会丧失拿到赔偿的机会。
[Q]：合同到期公司不续签，我可以不做工作交接吗？
[A]：不可以，不签署离职手续不代表不需要做工作交接，正常交接并留存证据，能避免公司以旷工等理由追责。
[Q]：合同到期不续签，哪些可以作为公司不续签的证据？
[A]：公司的书面不续签通知、相关聊天记录、通知录音、人事通知邮件都可以作为证据留存。
[Q]：合同到期公司不续签，我能拿到经济补偿吗？
[A]：如果是公司主动不续签，你可以依法主张经济补偿，保留好相关证据不随意签字，能保障自己拿到补偿。