最近一段时间经济环境不太好，很多公司通过待岗的方式来降低用工成本。如果待岗是有针对性的，今天就给大家说几个需要注意的点。
第一个就是公司口头通知待岗，这里面坑非常大。如果口头通知你待岗，你就不来了，很有可能掉进坑里，最后公司说你旷工，以旷工解除劳动关系，算你严重违规，那就得不偿失了。所以一旦是口头通知，一定要继续上班，保持正常出勤，除非你能拿到确凿的公司通知你待岗的证据，哪怕是给你发的信息，或是书面通知。拿不到这些证据，一定不要不来上班。
第二个，很多公司说待岗，实际上还要你天天来上班打卡，记考勤，天天培训学习，考试，了解各种规章制度、员工手册，每月只发生活费。这里面其实存在两个违法行为。这不叫待岗，这叫继续出勤，公司只是不给你提供相应的岗位和工作安排，这个时候依然要按照你正常的固定工资发放，可能绩效奖金没有，但是固定工资部分依然要发，只发生活费肯定是不行的。
第三个，如果公司存在针对性的待岗，就是整个公司都正常上班，只针对一两个人让你待岗。这个时候你要考虑搜集相关违法的证据，比如针对性待岗的证据。如果存在上一条说的让你培训学习发生活费、拖欠工资的问题，或是公司之前就有违法事实，可以择机走被迫辞职程序，拿经济补偿金，不要拖太长时间。
打工人在职场，几乎都听过公司安排待岗的事儿，碰上不合理的针对性待岗，大部分人都不知道该怎么应对，白白吃了亏。今天就跟大家唠唠这个事儿里弯弯绕绕，都是实操性的经验。
我之前听朋友说过这么一件事，他同事就碰到领导口头说让他先回家待岗，等项目开了再回来，结果他信了在家待了半个月，回去上班的时候公司说他连续旷工，直接解除劳动合同了，说理都没地方说去。
这件事其实就能给大家提个醒，不管公司说的多好听，只要没拿到白纸黑字或是能存证的通知，你该上班就正常上班，哪怕去了公司没活儿干，也得每天按时打卡，别给公司留话柄。
要是碰上公司说让你待岗，还要求你天天来公司参加培训，每个月只给发最低生活费，这种情况也是不合法的。你都正常出勤了，公司没给你安排工作不是你的问题，正常的固定工资必须给你发，只给生活费肯定是说不过去的，你可以搜集好出勤的证据，之后维权也有底气。
如果整个公司都正常运转，就只针对你一两个人安排待岗，明眼人都能看出来公司就是想逼你自己走。这时候别冲动直接辞职走人事，先耐着性子搜集证据，把公司针对性待岗的聊天记录、通知、工资条这些都整理好，要是公司还存在拖欠工资的情况，就可以走被迫解除劳动关系的流程，要求公司给经济补偿金，这个是劳动法支持你的合法权益。
其实碰上这种事儿，最忌讳的就是自己慌了神，公司说什么就信什么，白白把有理的事儿做成没理了。只要稳住，一步步搜集证据，维护自己该得的权益就好。
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[Q]：公司口头通知待岗可以不去上班吗？
[A]：不可以，拿到确凿的待岗通知证据前，要保持正常出勤，避免被公司按旷工处理。
[Q]：公司只针对少数人安排待岗合法吗？
[A]：不合理也不合法，这种属于针对性针对性待岗，员工可以搜集证据维权。
[Q]：待岗后依然要求天天上班只发生活费合法吗？
[A]：不合法，正常出勤的情况下，公司应当按照正常固定工资发放薪资。
[Q]：拿到公司书面待岗通知后还需要做什么？
[A]：可以保存好这份通知作为证据，关注公司薪资发放是否符合规定。
[Q]：遭遇针对性待岗可以拿经济补偿金吗？
[A]：如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以走被迫辞职程序，主张经济补偿金。
[Q]：遭遇针对性待岗需要搜集哪些证据？
[A]：需要搜集公司针对性待岗的通知、工资条、出勤记录等相关证据。
[Q]：公司能以口头待岗后不上班算旷工解除合同吗？
[A]：如果员工没有拿到有效待岗证据，确实不出勤，公司有权按旷工规章制度处理劳动关系。
[Q]：公司为什么会安排针对性待岗？
[A]：多数情况是公司为了降低用工成本，逼迫员工主动提出辞职，以此省去经济补偿金。