公司让你待岗，你要注意三个坑。

第一个，拿不到书面通知或者确凿的待岗证据，一律正常上班。不然小心公司反咬你一口，说你旷工，你可就有理说不清了。

第二，待岗是不需要出勤的，如果只是名义待岗，实际每天要求你来公司打卡，还要求你学习规章制度、员工手册，对你进行培训，这都不是真正的待岗，公司需要正常支付工资。

第三，停工待岗期间的工资怎么给呢？第一个月要正常支付工资，从第二个月开始发放生活费，标准是当地最低工资标准的70%到80%，你记住了吗？
遇到公司要求待岗，不少打工人第一反应都是懵的，不知道该怎么办才好，稀里糊涂顺着公司的要求走，最后吃亏的都是自己。我接触过不少职场维权的朋友，踩过待岗的坑真不少，今天就把这些实用的提醒整理出来，给大家做个参考。

首先最关键的一点，就是一定要留下书面证据。很多公司都是口头通知让你回家待着，说等复工通知，结果过了半个月说你无故旷工，直接把你开除，这时候你拿不出证据证明是公司让你待岗的，维权的时候真的百口莫辩。哪怕领导微信跟你说待岗，都要把聊天记录存好，最好能跟公司要盖了公章的书面通知，这才是最稳妥的。只要没拿到确凿的通知，每天该上班就上班，该打卡就打卡，别给公司留把柄。

很多人分不清，到底什么样才算合法待岗。我见过不少公司玩文字游戏，名义上说给你安排待岗，实际上天天要求你到公司坐班打卡，要么就是天天组织培训学制度，其实就是变着法子折腾你，逼你自己主动提离职。这种情况根本不是合法待岗，你依旧是正常给公司提供劳动的，公司必须按照原来的标准给你发工资，不能只给一点点生活费打发你。

关于待岗的工资标准，其实各地都有大致的规则，不是公司说给多少就给多少的。按照大多数地方的规定，停工待岗第一个工资支付周期，也就是一般是第一个月，公司必须给你全额发工资，不能克扣。从第二个月开始，才可以发基本生活费，标准一般是当地最低工资的七八成，具体要看你所在地区的规定。如果公司连这点钱都不给，你完全可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁维权。

其实待岗本质上就是公司因为经营问题，没办法给员工安排正常工作的权宜之计，很多公司就是借着待岗的名头，逼员工主动走，不想给辞退补偿金。遇到这种情况别慌，只要你保留好证据，按照规则维护自己的权益，不会有太大的问题。
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[Q]：没有拿到待岗的书面通知该怎么办？
[A]：没有拿到书面或者确凿的待岗通知，一律正常上班，避免被公司认定为旷工。
[Q]：名义待岗但要求每日打卡培训需要支付工资吗？
[A]：这种情况不属于真正的待岗，公司需要正常支付全额工资。
[Q]：停工待岗第一个月工资怎么计算？
[A]：按照规定，停工待岗第一个月需要正常支付全额工资。
[Q]：停工待岗第二个月起工资怎么发放？
[A]：从第二个月开始发放生活费，标准一般为当地最低工资标准的70%-80%。
[Q]：合法待岗需要劳动者出勤吗？
[A]：正常合法的待岗是不需要劳动者出勤的。
[Q]：公司说我待岗期间不去上班算旷工合法吗？
[A]：如果已经拿到公司出具的确凿待岗通知，不去上班不属于旷工，公司说法不合法。
[Q]：待岗生活费的标准由谁规定？
[A]：待岗生活费标准参照当地规定，范围为当地最低工资标准的70%到80%。
[Q]：待岗需要保留哪些相关证据？
[A]：需要保留公司出具的书面待岗通知，或者其他能证明公司要求你待岗的确凿证据。