列位别傻巴巴的等公司给你开辞退通知啊，公司打算劝退你，是不是必须拿到书面的辞退通知才能走仲裁？很多老实巴交的劳动者都是这么想。

我告诉你，如果公司胸有成竹的给你能解除，他就不会想尽办法劝你自己离职。对于公司打算辞退你，但是不开辞退通知的，你要有一个基本的认知，就是没有辞退通知，你依然可以通过仲裁的方式，大公司违法解除，但是你需要留存以下三个方面的证据来点赞收藏好啊，第一个就是你得证明公司提出的他不再用你了。第二个就是明确具体的工作截止的日期。第三个，公司从行为上取消了你各种各样的权限，包括已经办理了工作交接的手续。

这些证据可以是聊天记录，可以是录音，可以是录像录像，这些电子证据都可以作为打官司的证据，明白吗？记住了啊不要傻等着那个辞退通知，不给你通知你就干耗着，不仅拿不到工资，还会拉低你整体的工资基数，你后期再维权收益就会大大降低啊。遇事别犟，将计就计。

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# 职场离职攻略：应对公司劝退，掌握关键证据与策略
在职场中，遭遇公司劝退是不少人会面临的情况。当公司试图劝退你，却又不给辞退通知时，该如何应对？本文将为你详细解读，并提供实用攻略。
首先，要明确即使没有辞退通知，通过仲裁维权也是可行的。但你需要留存关键证据，比如证明公司不再使用你，明确工作截止日期，以及公司取消你各种权限等。这些证据可以是聊天记录、录音、录像等电子证据。
例如，若公司领导通过微信告知你工作调整，不再安排你原工作内容，这就可作为公司不再用你的证据。再如，公司通知你某日期后不用再来上班，这便是明确的工作截止日期证据。还有，若收回你的门禁卡、办公系统账号被停用等，都能证明公司取消了你的权限。
掌握这些证据，能让你在仲裁时更有底气，维护自身权益。遇到公司劝退，别傻等辞退通知，积极收集证据，为自己的职场权益保驾护航。
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[Q]：公司打算劝退我，没有辞退通知能申请仲裁吗？
[A]：可以，没有辞退通知依然能通过仲裁维权。
[Q]：公司劝退但不开辞退通知，我需要留存哪些证据？
[A]：要证明公司不再用你、明确工作截止日期、以及公司取消你各种权限。
[Q]：留存的证据可以有哪些形式？
[A]：聊天记录、录音、录像等电子证据都可以。
[Q]：为什么不能傻等辞退通知？
[A]：干耗着不仅拿不到工资，还会拉低工资基数，后期维权收益降低。
[Q]：怎么证明公司不再用我了？
[A]：比如公司领导告知工作调整，不再安排原工作内容等。
[Q]：工作截止日期不明确怎么办？
[A]：留意公司通知的具体日期，若有相关信息及时留存。
[Q]：公司取消权限的行为怎么留存证据？
[A]：像收回门禁卡、停用办公系统账号等都可作为证据。
[Q]：关于离职还有其他问题怎么咨询？
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