劳动者没有教育老板的义务，现在打劳动者才有这样一个现象啊，公司违法了。

开庭的时候，仲裁员反过来问劳动者，唉，你之前要求公司这样做过吗？要求公司这样干过吗？唉，我个人认为不太恰当，本人一点拙见啊。你听起听我分析没有道理。有道理的。你在你庭审过程当中可以作为辩论意见啊。

你像被迫辞职，劳动者被迫辞职，像这类的主张，你提前要跟公司沟通协商。因为涉及到一个重大的法律关系的变化，劳动关系解除，对吧？你要证明公司有恶意故意损害你呃，合法权益的这样一个行为啊，需要提前沟通。

但是像比如说没签劳动合同啊，没有休年假呀，没给加班费啊，那这些如果作为公司，你的你正常的抗辩应干什么？你要证明劳动者有过错。比如说你向最高院司法解释说的很清楚了。你想说没签劳动合同不支付二倍的工资。作为用人单位，你得证明劳动者有故意或重大过失不签订。也换句话讲，就是你要求员工签，员工不签，你才能去对抗不支持二倍工资，而不是劳动者反过来要要求单位签，单位不签，这个义务不在劳动者，不在劳动者，这也是劳动法和民法最本质的区别。

换句话讲，劳动法更多的举证责任应该是在单位，单位承担的大部分是什么过错推定，甚至像工伤这种无过错责任就没有错，你要赔，或者说你也得反过来证明员工有错，你才能可能不赔。所以这个审判逻辑我个人觉得需要有一些调整啊。

咱换句话讲，作为用人单位，你作为市场用工的主体，像签订劳动合同这些是你的法定义务劳动，合同法明确的规定，这是你的义务。义务什么？就是强制性的那上面也没有写需要劳动者提前告知啊，用人单位啊，你得给我签合同，对吗？那作为打工人，天天上个夜班还不够累吗？那我入职之前还得通读劳动合同法吗？劳动法条报倒背如流，我才能上班去，我才能找老板要这个钱。显然不能是这样，这也是劳动法和民法这两个最本质的区别。

所以有一次我记得开庭的是一个当事人啊，法官问他，哎，你那个你以没没交社保提被迫辞职，你为什么两年前、三年前你不提被迫辞职，现在提被迫辞职了。劳动者开庭就说了，唉，我两年三年前我还不认识陈辉律师了，我是最近这半年才知道没交社保能提被迫辞职的经济补偿的。我以前压根不知道我提什么，对不对？

所以最后一句话，劳动者没有教育老板的义务，你知道吗？
**《劳动者权益保护攻略：应对公司违法及仲裁要点》**

在劳动者与公司的关系中，权益保护至关重要。当遇到公司违法情况，如未签劳动合同、未休年假、未给加班费等，劳动者该如何维护自身权益呢？首先，对于被迫辞职这类主张，要提前与公司沟通协商，因为这涉及劳动关系的重大变化。在仲裁或庭审时，劳动者需证明公司有恶意损害其合法权益的行为。

比如没签劳动合同，用人单位要证明劳动者有故意或重大过失不签订，才能对抗不支付二倍工资的诉求。而像工伤这种情况，单位承担无过错责任，除非能证明员工有错才可能不赔。

劳动者在面对公司违法时，要清楚自身权益及相应的举证责任。不要因不懂法而错过维护权益的时机。例如，有的劳动者因之前不知道没交社保能提被迫辞职的经济补偿，导致之前未提出诉求。所以，劳动者要不断学习相关法律法规，增强自身权益保护意识，在合法权益受到侵害时，勇敢且正确地维护自己的权益。
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