这很多单位啊做六休一，就这一周啊上六天班休息一天。
那这种对于标准工时制来说是不是合法呢？
啊，是不合法，我只能说不一定啊。为什么说不一定？这就是原则和例外的问题。
你刚才你听我说了，每天不超8小时，每周不超40小时。
那如果做六休一，有没有可能不给加班费呢？是有可能的啊，是有可能的。
怎么算？你比如说我每天都干7小时，一周干五天，你算一算五七三十五啊，你一周只干了35小时，不到40小时，对不对？还差了5个小时，那我可以让怎么样？星期六上半天班儿可以吗？可以啊，星期六上半天班上5小时，那怎么样？那这种上班的方式，我一分钱加班费都不需要给。
《关于工作时长与加班费的深度攻略》：在工作中，了解工时与加班费规定至关重要。标准工时制下，每天工作不超8小时，每周不超40小时。若采用做六休一的上班方式，情况较为复杂。比如每天工作7小时，一周工作五天，共35小时，未达40小时标准。此时若周六安排上半天班补满5小时，虽总工时达标，但加班费是否需要支付呢？这涉及到具体的劳动法规和企业规定。劳动者应清楚自身权益，当遇到类似情况时，要依据劳动法来判断。若企业违反规定，可通过合法途径维护自身权益。同时，日常工作中也可提前与企业沟通，明确工时与加班费计算方式，避免后续纠纷。总之，了解这些知识，能让我们在工作中更好地保障自己的权益，避免不必要的损失。
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[Q]：做六休一这种上班方式合法吗？
[A]：不一定，涉及原则和例外问题。
[Q]：标准工时制的工作时长是怎样规定的？
[A]：每天不超8小时，每周不超40小时。
[Q]：做六休一有可能不给加班费吗？
[A]：是有可能的。
[Q]：每天工作7小时，一周工作五天，工时够吗？
[A]：不够，一周共35小时，还差5小时。
[Q]：可以通过周六上半天班补够工时吗？
[A]：可以，周六上半天班5小时能补够。
[Q]：周六上半天班，企业需要给加班费吗？
[A]：这种上班方式有可能不用给加班费。
[Q]：劳动者如何维护做六休一情况下的权益？
[A]：依据劳动法，通过合法途径维护。
[Q]：工作前如何明确工时与加班费计算方式？
[A]：提前与企业沟通清楚。