员工提完被迫辞职以后，还要上班吗？还要办离职手续吗？哎呀，太天真了啊。

我们淳朴的老百姓，淳朴的劳动者，首先你要搞清楚被迫辞职这个特点是什么？两个特点，第一，随时提出，随时解除劳动关系。第二，能够向公司主张经济补偿。提出的理由呢符合劳动合同法38条的规定。一定是因为公司存在一些过错。劳动报酬的问题啊，保险的问题啊，不提供劳动条件的问题啊，对不对？

好，那你刚才听我刚才说的两个点，其中有一个随时提出，随时解除，那啥意思啊？就是你提出被迫辞职以后，劳动关系就没有了。那就说了哎，老板不同意啊，HR没批准呢，公司没盖章啊。哎呀，这过去时间长了，都都站不起来了。你提了劳动关系就没有了，还需要他给你批准，给你盖章的，根本就不需要。

那就说了，那万一我不知道啊不知道这个事，你可能就掉坑里了。为什么你提出被迫辞职？如果你还只只盼着公司给你做手续，还得办手续，还盖章，还签字。然后你提完被迫辞职以后，你并没有走，又在那干干了一个多月。这个时候不好意思，双方劳动关系怎么样有解除嘛？没有解除，为什么？因为你们双方以实际行动的形式又恢复了劳动关系。那个被迫辞职，提了跟没提一样，这个官司打会打不赢的，听明白了吗？

提完了转天就可以不来上班了。至于提的成功不成功，那是你未来仲裁要考虑的事情。给你们点赞啊。
《被迫辞职攻略：了解关键要点，维护自身权益》

在工作中，被迫辞职是一个可能会遇到的情况。那么，被迫辞职后到底该怎么办呢？首先，要清楚被迫辞职有两个重要特点。其一，可随时提出并随时解除劳动关系；其二，能向公司主张经济补偿，且提出理由需符合劳动合同法38条规定，比如公司存在劳动报酬、保险、劳动条件等方面的过错。

当提出被迫辞职后，劳动关系并非取决于公司是否批准或盖章。一旦提出，劳动关系就已解除。但如果不清楚这点，还指望公司办理手续，之后又继续工作，那就可能导致劳动关系未真正解除。比如提完被迫辞职后又工作了一个多月，双方可能因实际行动恢复了劳动关系。所以，提完被迫辞职转天就可不来上班，而提得是否成功则关乎未来仲裁。总之，了解这些要点，能更好地应对被迫辞职情况，维护自身权益。
被迫辞职,上班,离职手续,劳动关系,经济补偿,劳动合同法
[Q]：员工提完被迫辞职后，还需要上班吗？
[A]：提完被迫辞职后，劳动关系就解除了，转天就可以不来上班。
[Q]：提完被迫辞职后，还需要办离职手续吗？
[A]：提出被迫辞职后，劳动关系已解除，不需要公司批准或盖章办手续。
[Q]：被迫辞职有什么特点？
[A]：一是随时提出随时解除劳动关系，二是能向公司主张经济补偿，理由要符合劳动合同法38条规定。
[Q]：被迫辞职提出后，公司不同意怎么办？
[A]：提出后劳动关系即解除，无需公司同意、批准或盖章。
[Q]：提完被迫辞职后没走，继续工作会怎样？
[A]：双方以实际行动恢复了劳动关系，之前的被迫辞职可能无效。
[Q]：被迫辞职成功与否怎么判断？
[A]：提完后转天不来上班，之后仲裁时看具体情况判断是否成功。
[Q]：被迫辞职的理由有哪些？
[A]：符合劳动合同法38条规定，如劳动报酬、保险、劳动条件等公司过错问题。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿有什么依据？
[A]：基于被迫辞职的特点及符合劳动合同法38条规定的理由。