劳务派遣工出了工伤，谁来承担责任呢？我们知道派遣工和实际的用工单位并没有真正的劳动关系。说白了你不是人家的正式员工。但是从我们劳动合同法啊这角度出发保护劳动者。那派遣工出了工伤，应由派遣公司到劳动部门申请工伤认定，那实际 的用工单位呢予以协助配合。如果派遣单位拒不支付工伤赔偿待遇，那劳动者可以将派遣单位和用工单位一起告，要求他们承担连带责任。你知道了吗？

**补充内容**：劳务派遣工工伤责任全攻略
### 劳务派遣工工伤责任全攻略
在劳务派遣的情境下，工伤责任归属往往让人困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。
首先，劳务派遣工和实际用工单位不存在直接劳动关系。但从劳动合同法角度，保护劳动者权益是重中之重。
当劳务派遣工遭遇工伤，派遣公司需到劳动部门申请工伤认定，用工单位要予以协助。若派遣单位拒不支付赔偿待遇，劳动者可将二者一同起诉，要求承担连带责任。
了解这些关键信息，能让你在面对工伤问题时，清楚知道自己的权益所在，保障自身利益不受侵害。无论是申请工伤认定的流程，还是维护自身赔偿权益的方法，都值得我们仔细研究。希望这份攻略能为你在劳务派遣工伤问题上提供有力的帮助，让你在遇到类似情况时不再迷茫。
劳务派遣工,工伤,责任,派遣公司,用工单位,工伤认定,赔偿待遇
[Q]：劳务派遣工出工伤后，责任如何认定？
[A]：派遣工和实际用工单位无直接劳动关系，但工伤认定由派遣公司申请，用工单位协助。
[Q]：派遣工出工伤后，申请工伤认定的流程是怎样的？
[A]：应由派遣公司到劳动部门申请工伤认定，实际用工单位予以协助配合。
[Q]：若派遣单位拒不支付工伤赔偿待遇，劳动者该怎么办？
[A]：劳动者可将派遣单位和用工单位一起告，要求他们承担连带责任。
[Q]：派遣工与实际用工单位存在劳动关系吗？
[A]：派遣工和实际用工单位并没有真正的劳动关系。
[Q]：工伤认定时用工单位有什么作用？
[A]：工伤认定时实际用工单位需予以协助配合。
[Q]：派遣工出工伤后，赔偿待遇由谁支付？
[A]：一般由派遣公司支付，若派遣单位拒不支付，劳动者可要求二者承担连带责任支付。
[Q]：劳动者能单独起诉用工单位要求工伤赔偿吗？
[A]：若派遣单位拒不支付，劳动者可将派遣单位和用工单位一起告要求承担连带责任。
[Q]：从劳动合同法角度，对派遣工工伤有什么保护？
[A]：从劳动合同法角度出发保护劳动者，明确工伤认定及责任承担方式。