星期六不上班算旷工吗？具体要看公司对工作时间的约定。通常周六日是休息日，但法律也允许每周只休一天。若有约定，不来上班可能被认定为旷工。每周工作超40小时部分需支付加班费，休息日加班安排调休则无需支付加班费。
# 职场工时与薪酬全攻略：旷工、加班及调休那些事儿
在职场中，工时与薪酬问题一直是大家关注的焦点。就拿星期六上班这件事来说吧，很多人都有疑问，星期六不上班算旷工吗？其实具体情况要看公司对工作时间的约定。
通常情况下，周六日是大家期待的休息日。然而，法律也允许每周只休息一天。所以，如果公司有相关约定，而你不来上班，那很可能就会被认定为旷工。
再说说加班费的问题。每周工作如果超过40小时，超出的部分是需要支付加班费的。而对于休息日加班，如果公司安排了调休，那就不需要支付加班费了。
比如小王，所在公司规定每周工作45小时，这超出的5小时就会有加班费。又到了周末，公司安排加班，后来给小王安排了调休，就不用支付这次加班的费用啦。
大家一定要清楚这些规定，维护好自己的权益哦，这样在职场中才能更加安心地工作。
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[Q]：星期六不上班一定算旷工吗？
[A]：不一定，具体要看公司就工作时间的具体约定。
[Q]：周六日正常就是休息日吗？
[A]：通常情况下是，但法律允许每周只休息一天。
[Q]：公司有约定，周六不来上班会怎样？
[A]：可能会被认定为旷工。
[Q]：每周工作超过多少小时有加班费？
[A]：超过40小时的部分需要支付加班费。
[Q]：休息日加班后安排调休还需付加班费吗？
[A]：安排了调休就不需要支付加班费了。
[Q]：怎么确定公司关于工作时间的约定？
[A]：一般会在劳动合同或员工手册等中明确。
[Q]：如果对工作时间约定有疑问怎么办？
[A]：可以向公司的人力资源部门咨询。
[Q]：加班调休一般怎么安排？
[A]：由公司根据实际情况安排，通常会提前通知员工。